Короткий и однозначный ответ: нет, неиспользованный основной и дополнительный отпуска не сгорают. Право военнослужащего на отгул накопленных дней сохраняется неограниченно во времени, а при увольнении подлежит обязательной денежной компенсации. Ниже подробный разбор нормативной базы, судебной практики и нюансов, касающихся участников СВО.

Нормативная база: что говорят закон и уставы

Правовой режим отпусков военнослужащих регулируеться не Трудовым кодексом РФ (как для гражданских), а специальными актами:

• Федеральный закон от № 31-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 10, 14).
• Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (утв. Указом Президента РФ от № 549).
• Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от № 550), в частности Статья 29.

Согласно п. 16 ст. 29 Положения № 550, предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с учетом накопленных за прошлые годы дней. Прямого запрета на перенос отпуска на последующие годы или нормы о «сгорании» срока в военном законодательстве отсутствует.

«Ежегодные отпуска не сгорают, право на их использование не утрачивается» — так прямо указывается в разъяснениях справочно-правовых систем (КонсультантПлюс, ГАРАНТ) и подтверждается судебной практикой.

Ситуация с участниками СВО и военнослужащими, не вышедшими в отпуск «по службе»

Частый вопрос: «Если в 2023 году не отгулял отпуск за 2022 год, находясь в зоне СВО, он сгорел?»

Ответы Горячей линии ГАРАНТ (февраль 2024 г.) и текущая судебная практика подтверждают: служебная необходимость (выполнение задач в зоне СВО, отказ в отпуске командованием) не лишает право на отгул в будущем.

• Дни отпуска за 2022, 2023, 2024 годы накапливаются.
• Командование обязано предоставить их в натуре (отпустить домой) в первый же возможный момент после снятия ограничений или по ходатайству военнослужащего.
• Отказ в предоставлении накопленного отпуска без законных оснований (а «служебная необходимость» не может быть вечной) — основание для жалобы в вышестоящее командование, прокуратуру или в суд.

Денежная компенсация при увольнении: гарантия Конституции

Самый надежный механизм реализации права на отдых — выплата компенсации за все неиспользованные дни при увольнении в запас или на пенсию.

Согласно ст. 29 Положения № 550 и позиции Верховного Суда РФ:

1. На день увольнения производится расчет всех недоиспользованных дней основного и дополнительных отпусков за весь срок службы.
2. Компенсация выплачивается за каждый день, включая накопленные за несколько лет (2, 3, 5 и более лет назад);
3. Сроки исковой давности (3 года по ГК РФ) не применяются к праву на получение компенсации при увольнении, так как право возникает в момент прекращения службы.

Важный прецедент 2026 года: Суды подтверждают, что при увольнении выплачивается компенсация за все накопленные отпуска, даже если они не были включены в график и не предоставлены годами. (См. материалы «Парламентской газеты» от , судебная практика 2025-2026 гг.).

Различия с ТК РФ: почему у военных защита сильнее

В гражданском секторе (ст. 124 ТК РФ) неиспользованный отпуск также не сгорает, но существуют нюансы с дополнительными отпусками и сроками исковой давности при увольнении.

У военнослужащих:

• Право на компенсацию независимо от стажа (даже при службе менее 6 месяцев, если увольнение по уважительным причинам).
• Компенсируются все виды отпусков: основной (30 дней), за выслугу лет, за особые условия службы, за государственные награды, за участие в СВО и др.
• Нет правила «компенсация только за превышение 28 дней» — военные компенсируют все 30 дней основного отпуска и все дополнительные.

Судебная практика и позиция ВС РФ

Верховный Суд РФ в своих разъяснениях (обзорах судебной практики) последовательно отстаивает позицию: непредоставление отпуска в установленный год не влечет утрату права на него.

Ключевые тезисы судебной практики (актуальные на ):

• Отпуск — это конституционное право (ст. 37 Конституции РФ), его нельзя лишить административно.
• Перенос отпуска на следующий год по служебной необходимости (п. 15 ст. 29 Положения № 550), это право командира, но не обязанность военнослужащего «забыть» об отдыхе.
• Иски о предоставлении накопленного отпуска в натуре (во время службы) удовлетворяют суды, если нет реальной возможности уйти (боевые задачи). Но чаще всего вопрос решается при увольнении через компенсацию.

Практический алгоритм действий военнослужащего

Если вы продолжаете службу:

1. Напишите raport (рапорт) командиру части с просьбой предоставить накопленный отпуск (указать за какие годы и сколько дней).
2. Ссылайтесь на п. 16 ст. 29 Положения № 550 и отсутствие нормы о сгорании.
3. В случае отказа — фиксируйте ответ (исходящий номер) и обращайтесь в военную прокуратуру или в суд (по месту dislocation части).
4. Требуйте включения дней в График отпусков на текущий год.

Если вы готовитесь к увольнению:

1. Запросите у командира части / штаба справку о неиспользованных днях отпуска за весь срок службы (формулировка: «для расчета компенсации»).
2. Проверьте расчет: 30 дней × количество лет службы + все дополнительные отпуска (выслуга, вредность, СВО, награды).
3. При расхождении — пишите рапорт с требованием пересчета, затем — жалоба в прокуратуру/суд.
4. Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с последним денежным содержанием и разовым пособием.

Частые мифы и ошибки (FAQ)

Актуальные изменения и тренды 2025–2026 гг.

• Цифровизация: Внедрение АИС «Военный кадровый учет» и модуля «Отпуска» позволяет автоматически накапливать дни. Требуйте распечатку из базы данных для сверки.
• Усиление контроля: Генпрокуратура РФ и Главная военная прокуратура проводят регулярные проверки соблюдения прав на отдых. Жалобы в прокуратуру по вопросу недопредоставления отпуска рассматриваются приоритетно.
• Компенсация за «СВО-дни»: Дополнительные дни за участие в СВО (по Указам Президента) также подлежат предоставлению или компенсации и не сгорают;

Неиспользованный отпуск военнослужащего не сгорает никогда. Ни срок службы, ни нахождение в зоне СВО, ни отсутствие в графике, ни устный приказ командира не могут лишить вас этого права.

Два пути реализации:

1. В натуре — путем предоставления дней отдыка во время службы (написание рапорта, обращение в суд/прокуратуру при отказе).
2. В деньгах — гарантированная компенсация за все накопленные дни (основной + все дополнительные) в день увольнения.

Рекомендация: Ведите личный учет дней (год, вид отпуска, кол-во дней, основание). При конфликте — действуйте письменно (рапорт, жалоба, иск). Закон на вашей стороне.

Статья подготовлена на основе действующего на законодательства (ФЗ-31, Указы Президента № 549, № 550), разъяснений систем ГАРАНТ/КонсультантПлюс, обзоров судебной практики ВС РФ и материалов Парламентской газеты. Данная информация носит ознакомительный характер. Для решения конкретного вопроса обратитесь к военному юристу или в военную прокуратуру.