Государственное бюджетное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Садко» (ГБУ ЯНАО «ЦСОН «Садко») — это ключевая социальная организация в муниципальном образовании город Новый Уренгой. Учреждение оказывает широкий спектр социальных услуг населению, включая социальную реабилитацию, помощь семьям с детьми, пожилыми гражданами и инвалидами. В данной статье подробно рассматривается структура организации, особенности работы отдела кадров (HR), актуальные контакты и реквизиты на .

Общая информация об учреждении

Центр «Садко» функционирует как многофункциональная платформа для оказания социальной поддержки. Согласно открытым данным картографических сервисов (2ГИС, Яндекс.Карты) и официальному сайту, учреждение расположено в микрорайоне Оптимистов.

Юридический и фактический адрес

Адрес: г. Новый Уренгой, ЯНАО, мкр. Оптимистов, д. * (точный номер дома уточняйте на карте или по телефону)

Индекс: 629305

ИНН / КПП: 8904040210 /

ОГРН:

Учреждение оснащено пандусом и имеет доступный вход для маломобильных групп населения.

Режим работы

• Приемная / Канцелярия: Понедельник – Пятница: 08:30 – 17:30 (перерыв: 13:00 – 14:00)
• Выходные: Суббота, Воскресенье
• Примечание: Режим приема граждан специалистами может отличаться, рекомендуется предварительная запись.

Структура управления и Отдел кадров (HR)

Управление персоналом в ГБУ ЯНАО «ЦСОН «Садко» осуществляется через структурное подразделение — Отдел кадров (Кадровая служба). Данный отдел играет критически важную роль в обеспечении учреждения квалифицированными специалистами: социальными работниками, психологами, педагогами, врачами ЛФК, неврологами и административно-хозяйственным персоналом.

Основные функции отдела кадров:

1. Рекрутмент и найм: Размещение вакансий на портале «ТрудВСем» (Работа России), сайте учреждения и в группе ВКонтакте; проведение собеседований.
2. Кадровое делопроизводство: Оформление приема, перевода, увольнения; ведение трудовых книг (электронных), личных карточек, ведение учета отработанного времени.
3. Мотивация и развитие: Организация повышения квалификации, профпереподготовки, стажировок; работа с менторством для молодых специалистов.
4. Охрана труда и БДД: Обеспечение безопасных условий труда, проведение инструктажей, оформление СИЗ.
5. Расчет заработной платы: Взаимодействие с бухгалтерией по начислениям, надбавкам (за выслугу лет, классность, вредность), выплата пособий.

Контакты Отдела кадров (HR-менеджер / Начальник отдела кадров)

Внимание: Персональные данные сотрудников (ФИО руководителя отдела, прямой внутренний номер) являются конфиденциальной информацией. Для связи с HR-службой используйте общие контактные каналы учреждения, указав в теме обращения «Для отдела кадров» или «Кадровый вопрос».

• Телефон приемной (для перевода на HR): +7 (3494) -4-50-* (доб. )
• Телефон канцелярии / факс: +7 (3494) -4-50-
• Электронная почта (официальная, для резюме и справок): sadko.urengoj@dszn.yanao.ru
• Официальный сайт (раздел «Вакансии» / «Контакты»): sadko.yanao.ru
• Группа ВКонтакте (актуальные вакансии, новости коллектива): vk.ru/centrsadkonur

Актуальные вакансии и трудоустройство

Информация о вакантных местах регулярно обновляется на портале trudvsem.ru (профиль компании ID: 1028900626468) и на официальном сайте. Типичные профили специалистов, которых требуется центру:

• Социальный работник (выездное обслуживание, стационарное отделение)
• Психолог / Педагог-психолог
• Врач ЛФК / ЛФК-инструктор
• Невролог (консультативный прием)
• Воспитатель / Педагог дополнительного образования (развивашки)
• Медицинская сестра / Санетник
• Специалисты административно-хозяйственного отдела (повар, уборщик, кладовщик, водитель)

Требования к кандидатам (общие):

• Соответствующее профессиональное образование (высшее / среднее профессиональное).
• Наличие аккредитации/сертификатов (для медицинских и педагогических должностей).
• Опыт работы в социальной сфере приветствуется, но не всегда обязателен (есть программа менторства).
• Готовность к работе по графику (сменный/вахтовый метод возможен для некоторых подразделений).

Пакет предложений (бенефиты):

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (стабильность госсектора).
• Социальный пакет: ДМС (часто), санаторно-курортное лечение, материальная помощь.
• График работы: 5/2 или сменный (зависит от должности).
• Оплата обучения и повышения квалификации за счет работодателя.
• Команда профессионалов и психологически комфортная среда (подтверждается отзывами).

Отзывы сотрудников и клиентов (Репутация HR-бренда)

Анализ отзывов на Яндекс.Картах и 2ГИС за 2024–2025 годы показывает высокий уровень удовлетворенности как получателями услуг, так и, косвенно, качеством подбора персонала.

«Многофункциональный центр. Очень рада, что мы прошли курс развивашек, психолога, ЛФК. Побеседовали с неврологом, прошли лечение. Нам все очень здоровски помогло. Педагоги замечательные, очень легко находят общий язык с детьми. Спокойная, уютная атмосфера.» — Отзыв на Яндекс.Картах (сентябрь 2024)

«Хотим выразить искреннюю благодарность коллективу ГБУ ЯНАО «Центр «Садко»… Огромное спасибо за Вашу отзывчивость, профессионализм и трудолюбие. С вами приятно работать…», Отзыв партнера (МБУ «Молодежный центр»), ноябрь 2025

«Огромное спасибо за поддержку, за то что находите подход к каждому человеку который поступает. Ходим несколько лет. Моим девочкам очень нравится. Еще раз СПАСИБО БОЛЬШОЕ всем специалистам и работникам. Везде, всегда чисто.» — Отзыв клиента (Яндекс.Карты)

Позитивная обратная связь от клиентов и партнеров свидетельствует о эффективной работе отдела кадров по подбору мотивированных и эмпатичных сотрудников, а также о грамотной системе адаптации новичков.

История и инфраструктура (Контекст для соискателя)

Здание центра «Садко» является объектом капитального строительства. Согласно данным портала vis.ru (ГКУ «Дирекция капитального строительства и инвестиций ЯНАО»), объект строил Генеральный подрядчик, Производственная фирма «*». Современное здание позволяет размещать:

• Стационарные отделения (в т.ч. для детей и пожилых).
• Полустационар (дневное пребывание).
• Кабинеты консультативной поликлиники (невролог, педиатр, ЛФК).
• Сенсорные комнаты, спортзалы, музыкальные залы, игровые зоны.
• Собственное пищеблок и прачечная.

Это создает комфортные трудовые условия для персонала, что является важным аргументом для HR-бренда.

Инструкция: Как связаться с Отделом кадров для трудоустройства

1. Подготовьте документы: Резюме, копия паспорта, диплом(ы), сертификаты/аккредитация (если применимо), трудовая книжка (или СТР), СНИЛС, медкнижка (форма 086-у) — по требованию.
2. Выберите канал связи:
   • Email (приоритет для резюме): sadko.urengoj@dszn.yanao.ru (в теме: «Вакансия [Название должности] — ФИО»).
   • Телефон: +7 (3494) -4-50- (спросить у секретаря «Отдел кадров» или «Кадровый специалист»).
   • Личный визит: г. Новый Уренгой, мкр. Оптимистов, д. * (приемная, каб. *).
   • Портал «Работа России»: Отклик через карточку вакансии на trudvsem.ru.
3. Прохождение этапов: Телефонное скрининг -> Собеседование с руководителем подразделения + HR -> Сбор справок/медосмотр -> Приказ о приеме.

Реквизиты для официального взаимодействия (Договоры, Справки, Запросы)

ГБУ ЯНАО «ЦСОН «Садко» в Новом Уренгое — это стабильный работодатель бюджетной сферы с развитой инфраструктурой и сильной командой. Отдел кадров организации работает в режиме постоянного поиска специалистов социального, педагогического и медицинского профилей. Ключевые преимущества для соискателя: официальное оформление, социальные гарантии, возможность профессионального роста и работа в современном, хорошо оборудованном здании микрорайона Оптимистов.

Рекомендация: Перед отправкой резюме или визитом лично, обязательно проверьте актуальность контактных телефонов и списка вакансий на официальном сайте sadko.yanao.ru или в группе ВКонтакте, так как внутренние номера и ответственные сотрудники могут меняться.

Статья составлена на основе открытых данных интернета (Официальный сайт, Яндекс.Карты, 2ГИС, ТрудВСем, ВКонтакте, Реестры юрлиц) по состоянию на . Персональные данные сотрудников и части контактной информации замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ.