АО «РУСАЛ Новокузнецк» (ранее известный как Новокузнецкий алюминиевый завод), одно из ключевых предприятий алюминиевой отрасли в Сибири и крупнейший работодатель Новокузнецка․ Тысячи специалистов строят здесь карьеру, поэтому вопрос связи с отделом кадров (HR-департаментом) актуален как для соискателей, так и для действующих сотрудников․ В этой статье мы подробно разберем, как дозвониться до кадровиков, где найти актуальные вакансии и как оформить документы․
Официальные каналы связи с HR-департаментом
Важно: Прямые внутренние номера телефонов отдела кадров (добавочные, личные номера рекрутеров) компания не публикует в открытом доступе в целях информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников․ Ниже приведены официальные контакты для входящей связи․
Единый справочный телефон завода
Основной номер для связи с предприятием, через который можно попросить соединить с отделом кадров или секретариатом управления персоналом:
- Телефон: +7 (3843) —* (маскирован в соответствии с политикой безопасности; актуальный номер указан на официальном сайте rusal․ru в разделе «Контакты» -> «Заводы» -> «Новокузнецк»)
- Режим работы справочной: Понедельник – Пятница: 08:00 – 17:00 (время Красноярск/Новокузнецк, UTC+7), перерыв: 12:00 – 13:00․
Электронная почта для HR-запросов
Для официальных запросов, отправки резюме (если нет подходящей вакансии на сайте) и документооборота используются корпоративные почтовые ящики:
- Общая почта завода: *@rusal․ru (домен @rusal․ru, конкретный префикс лучше уточнить на сайте в разделе «Контакты»)
- Почта карьерного портала: career@rusal․ru (централизованная обработка заявок со всего холдинга)
Физический адрес для личного обращения и почтовой корреспонденции
Адрес: 654007, Кемеровская область, г․ Новокузнецк, ул․ , д․ (территория завода, пропускной пункт №1 / Административное здание)․Примечание: Точное название улицы и номер дома скрыты (*) в целях безопасности․ Ориентируйтесь на указатели «АО РУСАЛ Новокузнецк» на въезде в промышленную зону․
Цифровые платформы трудоустройства: самый быстрый способ
В 2026 году основной поток найма проходит через автоматизированные системы․ Звонок по телефону часто перенаправляет именно сюда․
Официальный карьерный портал РУСАЛ
Сайт: rusal․ru/career/
- Здесь представлены все актуальные вакансии с зарплатными вилками, требованиями и кнопкой «Откликнуться»․
- Есть раздел «Лицензированная образовательная деятельность» — программы обучения и стажировок (цеховые школы, мастерские)․
- Система автоматически распределяет резюме по рекрутерам профильных направлений (плавка, электролиз, ремонт, ИТ, экономика, безопасность)․
Партнерские агрегаторы (актуально на )
Вакансии дублируются на крупных площадках для охвата большей аудитории:
- ГородРабот․ру (Новокузнецк): Раздел работодателя «АО «РУСАЛ НОВОКУЗНЕЦКИЙ АЛЮМИНИЕВЫЙ ЗАВОД»»․ На момент публикации статьи, более 14 открытых позиций с зарплатой от 62 000 ₽ до 250 000 ₽․
- ТрудВсем (trudvsem․ru): Государственная биржа труда, верифицированные вакансии․
- HeadHunter (hh․ru) / SuperJob: Для офисных, инженерных и управленческих позиций․
Примеры актуальных направлений найма (на основе открытых данных)
- Производственные рабочие специальности: операторы электролизеров, крановщики (электромостовые краны 5 разряда), водители спецтехники (категории В, С), литейщики․ ЗП: 62 000 – 130 000 ₽․
- Инженерно-технический персонал (ИТР): инженеры по пожарной безопасности, инженеры КИПиА, технологи электролиза, инженеры ж/д транспорта․ ЗП: 94 000 – 108 000 ₽ и выше․
- Студенты и молодежь: программы «РУСАЛ․ Начало», стажировки, целевое обучение в ВУЗах-партнерах (СибГИУ, КемГУ и др․)․
Как подготовиться к обращению в отдел кадров
Чтобы общение было эффективным, подготовьте следующий пакет документов и информации до звонка или отправки резюме:
Для соискателей (внешние кандидаты)
- Актуальное резюме (PDF или DOCX) с указанием разряда, допусков (электробезопасность, работа на высоте и т․д․) и опыта на тяжелых производствах․
- Сканы документов: Паспорт (развороты с фото и пропиской), СНИЛС, Трудовая книжка (или СТД-Р), Диплом/Удостоверение о квалификации, Военный билет (для мужчин)․
- Медицинская справка (ф․ 086-У) — часто требуеться уже на стадии приглашения на собеседование из-за вредных условий производства (класс 3․1 – 3․4)․
- Рекомендательные письма с прошлых мест работы (желательно на бланках с печатью)․
Для действующих сотрудников (внутренние переводы, справки, отпуска)
- Обращения оформляются через внутренний портал сотрудника (ESS / MyRusal) — это быстрее, чем звонок․
- Справки 2-НДФЛ, на банк, на ВУЗ — заказываются в личном кабинете или через терминалы самообслуживания в админздании․
- Вопросы по обучению/повышению квалификации, курируют наставники или отделы обучения цехов, а не центральный ОК напрямую․
Процесс найма: от отклика до приказа
Понимание этапов снимет тревожность ожидания звонка:
- Автоскрининг: Бот/система проверяет соответствие жестким требованиям (разряд, образование, возраст, медпротивопоказания)․
- Телефонное интервью (скрининг) от рекрутера: Звонок с номера +7 (3843) —* или федерального 8-800․ Проверка мотивации, зарплатных ожиданий, готовности к сменному графику (вахта/смены 2/2, 3/3, 4/2)․
- Профессиональное интервью: С техническим руководителем (мастером, начальником цеха/участка)․ Тестовые задания, вопросы по ТБ, технологическому регламенту․
- Охрана труда и медосмотр: Прохождение предварительного медосмотра в поликлинике завода или аккредитованном центре (за счет компании)․ Получение заключения «Пригоден/Пригоден с ограничениями»․
- СБ (Служба безопасности): Проверка надежности (анкетирование, полиграф для отдельных категорий доступа)․ Сроки: 3–10 рабочих дней․
- Оффер и оформление: Выдача приказа о приеме, подписание трудового договора, выдача СИЗ, допусков, проходки․
Частые вопросы (FAQ) к отделу кадров
Можно ли прийти на завод без записи и поговорить с кадровиком лично?
Нет․ Территория завода — объект критической информационной инфраструктуры (КИИ) и режимного предприятия․ Вход строго по пропуску․ Без предварительного приглашения от рекрутера или HR-менеджера на пропускном пункте вход не предоставят․ Все первичные контакты — только по телефону/почте/порталу․
Как узнать статус своего резюме, если звонить некуда?
Войдите в Личный кабинет на rusal․ru/career или на агрегаторе (ГородРабот, hh․ru)․ Статус обновляется автоматически: «Рассматривается», «На собеседовании», «Отказ», «Оффер»․ Если статус не меняется более 2 недель — пишите на career@rusal․ru с указанием ID вакансии и ФИО․
Есть ли горячая линия по этике/коррупции/трудовым спорам?
Да․ У РУСАЛ работает единая Горячая линия доверия (Ethics Hotline): 8-800—* (бесплатно по РФ, анонимно, круглосуточно)․ Также есть форма на сайте в разделе «Устойчивое развитие» -> «Этика и соответствие»․
Какие социальные пакеты и бонусы дает завод? (Аргументы для переговоров)
- ДМС (включая стоматологию и семейные полисы) после испытательного срока․
- Санаторно-курортное лечение (свои базы отдыха, компенсация путевок)․
- Питание на производстве (бесплатные/субсидированные обеды в столовых)․
- Транспортное обслуживание (маршрутки по городу до ворот завода)․
- Корпоративное обучение (Академия РУСАЛ, английский язык, MBA для талантов)․
- Материальная помощь (юбилеи, рождение детей, тяжелые жизненные ситуации)․
- Накопная пенсионная программа (НПФ «Благосостояние» / РУСАЛ)․
Альтернативные контакты для специфических вопросов
| Вопрос | Куда обращаться | Контакт (маскирован) |
|---|---|---|
| Профсоюз / Защита прав / Соцпомощь | Первичная профсоюзная организация завода | Внутренний тел․: -; Почта: *@prof․rusal․ru |
| Целевое обучение / Стажировки / Школы мастеров | Управление развитием персонала / Центр обучения | Тел․: +7 (3843) —* (доб․ *); rusal․ru/career/education/ |
| Пенсионные вопросы / Архив трудовой книжки | Архив / Группа пенсионного обеспечения ОК | Тел․: +7 (3843) —* (доб․ *); только по предварительной записи |
| Медицинская часть (медкомиссия, справки 086-У) | Санчасть / Поликлиника завода (Филиал КЦРБ / своя медбаза) | Тел․ регистратуры: +7 (3843) —* |
| Пропускной режим / Оформление пропуска гостю/подрядчику | Служба физической защиты / Пропускной пункт №1 | Тел․ ПП: +7 (3843) —* |
Советы по эффективной коммуникации с HR РУСАЛ
- Не звоните «просто узнать, есть ли работа»․ Сайт обновляется в реальном времени․ Звоните только по конкретной вакансии (есть ID/название) или по сложному вопросу, не решенному через портал․
- Говорите четко и по делу․ Рекуртеры обрабатывают сотни заявок в день․ Назовите: «Добрый день, звоню по вакансии ID 12345 «Оператор электролизера», Фамилия И․О․, хочу уточнить график смен»․
- Проверяйте спам в почте․ Автоответы и приглашения на собеседование часто попадают в «Спам» или «Промоакции» (особенно от @rusal․ru и @hh․ru)․
- Будьте готовы к медосмотру сразу․ Это самый частый момент отсева․ Если есть хронические заболевания — уточняйте список противопоказаний к вредности (алюминий, фториды, шум, вибрация, тепловое излучение) до прохождения комиссии․
- Используйте программу «Приведи друга»․ Если у вас есть знакомые на заводе — просите их оформить реферал через внутренний портал․ Это ускоряет рассмотрение и дает бонус рекомендателю․
Связаться с отделом кадров АО «РУСАЛ Новокузнецк» проще всего через официальный карьерный портал rusal․ru/career или агрегатор ГородРабот․ру․ Прямые телефоны рекрутеров не публикуются, но единая справочная +7 (3843) —* и почта career@rusal․ru работают для входящих обращений․ Главный успех — качественное резюме, соответствующее жестким требованиям производства (разряды, меддопуски, готовность к сменности), и проактивное отслеживание статуса в личном кабинете․
Данные актуальны на 03 сентября 2026 г․ Перед поездкой или звонком обязательно сверьте контакты на официальном сайте rusal․ru, так как номера добавочных и внутренняя структура могут меняться․
Дисклеймер: В статье использованы открытые данные с сайтов rusal․ru, gorodrabot․ru, trudvsem․ru․ Конкретные номера телефонов, внутренние добавочные, фамилии сотрудников HR-департамента и точные адреса корпусов замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности и безопасностью промышленного объекта․