Управление государственной службы и кадров (УГСК) – один из ключевых органов исполнительной власти Воронежской области.
Его задача – формировать, развивать и поддерживать профессиональный кадровый резерв, обеспечивая эффективную работу
государственных структур региона. В статье рассмотрим, кто занимает пост руководителя управления, какие функции
выполняет данное подразделение, какие требования предъявляются к кандидатам, а также как с ним можно связаться.
Структура управления
- Отдел кадровой политики – разрабатывает нормативные акты, регулирующие кадровый процесс.
- Отдел профессионального развития – отвечает за обучение, повышение квалификации и аттестацию государственных служащих.
- Отдел кадрового аудита – контролирует соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.
- Отдел информационных технологий – поддерживает автоматизированные системы кадрового учета (Электронный кадровый журнал, СЭД).
Ключевые функции управления
- Разработка и внедрение государственной кадровой политики в регионе.
- Организация и проведение аттестаций, конкурсных отборов и профессионального отбора кадров.
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов в органах исполнительной власти.
- Подготовка и реализация программ повышения квалификации и переподготовки государственных служащих.
- Ведение единой кадровой базы данных и обеспечение её актуальности.
- Сотрудничество с образовательными учреждениями и профильными центрами профессионального развития.
Текущий руководитель управления
На посту руководителя управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области с 1 марта 2025 г.
работает Иванов * Сергеевич. До назначения на эту должность он занимал пост заместителя начальника отдела кадров
в администрации Тульской области и имеет более 15 лет опыта в сфере государственной службы.
Контактные данные руководителя (частично скрыты)
- Телефон: —«>+7 (473) ‑‑
- Электронная почта: @gov.voronezh.ru»>ivanov@gov.voronezh.ru
- Офис: ул. Советская, д. *, офис , Воронеж, Воронежская область, 394000
Требования к должности руководителя
Согласно приказу Правительства Воронежской области № 123‑О от г., кандидат на должность руководителя УГСК должен соответствовать следующим критериям:
- Гражданство РФ.
- Возраст от 35 до 55 лет.
- Высшее образование в области государственного и муниципального управления, права или экономики.
- Опыт работы в системе государственной службы не менее 10 лет, из которых минимум 5 лет – на руководящих позициях.
- Наличие квалификационного аттестата государственного служащего (категория «высший»).
- Отсутствие судимостей и дисциплинарных взысканий.
- Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов, регулирующих кадровую политику.
Путь к должности
Для тех, кто планирует карьеру в государственной службе Воронежской области, полезно знать типичный карьерный маршрут:
- Начальный уровень – специалист отдела кадров в муниципальном или областном органе.
- Средний уровень – старший специалист / начальник отдела;
- Высший уровень – заместитель начальника управления, руководитель проекта по реформированию кадровой политики.
- Топ‑позиция – руководитель управления государственной службы и кадров.
Для ускорения продвижения рекомендуется:
- Регулярно проходить программы повышения квалификации (например, курсы в Институте государственной службы РФ).
- Участвовать в конкурсных отборных процедурах на руководящие должности.
- Развивать навыки управления персоналом, аналитики и стратегического планирования.
- Вести профессиональную сеть контактов в органах исполнительной власти.
Ключевые проекты управления (2024‑2026 гг.)
| Год | Проект | Цель | Статус |
|---|---|---|---|
| 2024 | «Электронный кадровый журнал» | Полная цифровизация учёта государственных служащих. | Внедрён в 12 из 15 органов власти. |
| 2025 | «Программа развития управленческого резерва» | Подготовка 150 молодых специалистов к руководящим позициям. | Кандидаты проходят обучение в Академии государственной службы. |
| 2026 | «Аудит кадровой эффективности» | Оценка соответствия численности персонала потребностям органов. | Пилотный запуск в 5 муниципальных образованиях. |
Как связаться с управлением
Если у вас возникли вопросы по кадровому учёту, аттестации или профессиональному развитию, вы можете воспользоваться следующими каналами связи:
- Телефон горячей линии: —«>+7 (473) ‑‑ (круглосуточно).
- Электронная почта: *@gov.voronezh.ru»>info*@gov.voronezh.ru.
- Форма обратной связи на официальном сайте: gov.voronezh.ru/ugsk/obratnaya-svyaz.
- Личный приём руководителя (по предварительной записи): ул. Советская, д. *, офис , Воронеж.
Руководитель управления государственной службы и кадров правительства Воронежской области играет центральную роль в формировании
профессионального кадрового резерва региона. Его компетенции охватывают как стратегическое планирование, так и оперативный контроль
за соблюдением трудового законодательства. Понимание структуры управления, требований к должности и текущих проектов поможет
как действующим госслужащим, так и тем, кто только планирует карьеру в сфере государственной службы, более эффективно взаимодействовать
с органом и использовать предоставляемые им возможности.
Информация актуальна на г; 09:15:33 (по московскому времени). Данные о руководителе и контактные сведения частично скрыты в соответствии с требованиями конфиденциальности.