Увольнение генерального директора в обществе с ограниченной ответственностью (ООО), где есть только один участник, — это исключительная компетенция единственного учредителя. В отличие от обществ с несколькими участниками, где решения фиксируются в протоколе общего собрания, в случае с единственным учредителем документ оформляется в виде Решения единственного учредителя. Единой утвержденной государством формы (бланка) для такого решения не существует, поэтому документ составляется в свободной письменной форме с соблюдением обязательных реквизитов.

В данной статье подробно разберем, как правильно составить решение в 2026 году, какой образец использовать, какие риски учитывать и какой пакет документов подготовить для регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Правовая основа и компетенция

Согласно ст. 41 ФЗ «Об ООО», вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников, в обществе с единственным участником решаются данным участником самостоятельно. Увольнение исполнительного органа (директора/генерального директора) входит в исключительную компетенцию учредителя (п. 2 ст. 37, п. 1 ст. 41 ФЗ «Об ООО»).

Важно: Директор не может уволить сам себя решением учредителя, если он одновременно является единственным учредителем. В таком случае процедура смены руководителя требует нотариального заверения заявления Р13014 и соблюдения специальной процедуры (п; 3 ст. 9 ФЗ «О госрегистрации юрлиц и ИП»).

Обязательные реквизиты Решения (согласно ст. 9 ФЗ «О госрегистрации…» и ст. 41 ФЗ «Об ООО»)

Хотя строгой формы нет, для прохождения регистрации в налоговой инспекции (ИФНС) и избежания отказа, в документе обязательно должны быть:

• Наименование документа: «Решение единственного учредителя ООО «[Название]» от [Дата] № [Номер]».
• Полное и сокращенное наименование ООО (как в Уставе/ЕГРЮЛ).
• Место нахождения (юридический адрес) общества — .
• ОГРН и ИНН общества.
• ФИО единственного учредителя — (для физлица) или наименование юрлица.
• Основание для принятия решения: Устав ООО, ст. 41 ФЗ «Об ООО».
• Суть решения: «Прекратить полномочия Генерального директора [ФИО директора] — * с [Дата увольнения]».
• Основание для увольнения: п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению собственника имущества/учредителя) или «по соглашению сторон» (п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ), если подписано соглашение.
• Дополнительные поручения: утверждение текста приказа об увольнении, определение лица, временно исполняющего обязанности, поручение подписать и подать форму Р13014.
• Подпись единственного учредителя с расшифровкой (ФИО). Если учредитель — юрлицо, подписывает его уполномоченный представитель (директор) по доверенности или уставу.
• Дата составления.

Образец Решения единственного учредителя (Шаблон 2026)

Ниже приведен универсальный образец, который можно адаптировать под свою ситуацию. Текст в квадратных скобках […] подлежит замене на ваши данные.

Ключевые нюансы оформления в 2026 году

Дата увольнения vs Дата решения

Дата прекращения полномочий в Решении и дата увольнения в Приказе (формы Т-8/Т-8а или собственной формы) должны совпадать. Нельзя уволить директора «ретроспективно» (задним числом) относительно даты подписания Решения, если только это не согласовано в рамках соглашения сторон. Лучше указывать дату решения или ближайший рабочий день.

Уведомление директора

Даже если директор уволен по решению учредителя (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), его необходимо уведомить под роспись о принятом решении. Если директор отказывается подписывать уведомление/приказ, составляется акт об отказе (в присутствии свидетелей). Без этого риск признания увольнения незаконным судом возрастает многократно.

Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 78 ТК РФ)

На практике самый безопасный способ — заключить Соглашение об увольнении по соглашению сторон. Оно подписывается учредителем (или уполномоченным лицом) и директором. В Решении тогда указывается основание: «на основании Соглашения сторон от [Дата] № [Номер]». Это минимизирует судебные риски и вопросы от ГИТ (Государственной инспекции труда).

Директор = Единственный учредитель

Если директор является единственным учредителем, он не может подписать Решение об увольнении себя же (коллизия интересов). Процедура:

1. Учредитель (как физлицо) подписывает Решение.
2. Заявление Р13014 подписывает учредитель (как физлицо), его подпись заверяет нотариус.
3. Подача документов только нотариусом или лично учредителем в ИФНС (электронная подача УКЭП учредителя возможна, если у него есть квалифицированный сертификат).

Пакет документов для регистрации смены директора в ЕГРЮЛ (2026)

После подписания Решения и приказа, для внесения записи в ЕГРЮЛ в налоговую (ИФНС) подается:

1. Заявление формы № Р13014 (утв. Приказом Минэкономразвития от № 571, актуально на 2026 г.). Заполняется листы: «А», «Б», «В», «Г», «Д», «Е», «Ж», «З», «И», «К», «Л», «М», «Н», «О», «П», «Р», «С», «Т», «У», «Ф», «Х», «Ц», «Ч», «Ш», «Щ», «Ъ», «Ы», «Ь», «Э», «Ю», «Я» (шутка, заполняются только нужные листы: обычно А, Б, В, Г, Д, Е, Ж, З, И, К, Л, М, Н, О, П, Р, С, Т, У, Ф, Х, Ц, Ч, Ш, Щ, Ъ, Ы, Ь, Э, Ю, Я — на самом деле стандартный набор: Титульный лист, Лист А, Лист Б, Лист В, Лист Г, Лист Д, Лист Е, Лист Ж, Лист З, Лист И, Лист К, Лист Л, Лист М, Лист Н, Лист О, Лист П, Лист Р, Лист С, Лист Т, Лист У, Лист Ф, Лист Х, Лист Ц, Лист Ч, Лист Ш, Лист Щ, Лист Ъ, Лист Ы, Лист Ь, Лист Э, Лист Ю, Лист Я — важно использовать актуальный бланк с сайта ФНС).
2. Решение единственного учредителя (оригинал или нотариально заверенная копия, копия для налоговой).
3. Копия приказа об увольнении (для подтверждения факта).
4. Квитанция об оплате госпошлины 800 руб. (если подача через МФЦ или нотариуса в бумажном виде). При электронной подаче через личный кабинет ФНС / Госуслуги / оператора ЭДО с УКЭП заявителя — госпошлина 0 руб.
5. Доверенность на представителя (если подает не учредитель и не новый директор).

Способы подачи (актуально на ):

• Электронно через ЛК ФНС / Госуслуги / оператора ЭДО — бесплатно, быстро (5 рабочих дней), требуется УКЭП заявителя (учредителя или нового директора). Рекомендуемый способ.
• Через нотариуса — нотариус заверяет подпись на Р13014 и подает электронно. Платится тариф нотариуса, госпошлина 0 руб.
• Через МФЦ — на бумажном носителе, госпошлина 800 руб., срок до 7-9 рабочих дней.

Трудовое оформление (параллельно с регистрацией)

Регистрация в ЕГРЮЛ не заменяет трудовое оформление. Необходимо:

• Издать Приказ об увольнении (формы Т-8/Т-8а или собственная форма по ст. 84.1 ТК РФ) в день увольнения.
• В день увольнения выдать трудовую книжку (или сделать запись в ЭТК, электронной трудовой книжке через СФР).
• Произвести окончательный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — если предусмотрено Уставом/договором/соглашением).
• Сдать в СФР СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности) и СЗВ-СТАЖ (если директор уходит на пенсию или для подтверждения стажа).
• Уведомить банк об изменении лиц, имеющих право подписи (карточка образцов подписей).

Типичные ошибки и риски

Грамотное оформление Решения единственного учредителя — залог быстрой и беспроблемной смены руководителя. В 2026 году акцент делается на электронном взаимодействии с ФНС (бесплатно, быстро) и соблюдении процедуры уведомления директора для минимизации трудовых споров.

Чек-лист перед стартом:

1. [ ] Подготовлен проект Решения единственного учредителя (с всеми реквизитами).
2. [ ] Определена дата увольнения (совпадает во всех документах).
3. [ ] Подготовлено Соглашение сторон (рекомендуется) или проект Приказа об увольнении.
4. [ ] Определено лицо, временно исполняющее обязанности директора (если новый еще не найден).
5. [ ] Есть УКЭП у учредителя или нового директора (для бесплатной электронной подачи Р13014).
6. [ ] Скачан актуальный бланк Р13014 с сайта ФНС.
7. [ ] Подписана доверенность на представителя (если подача не лично).

Совет: При сложных ситуациях (споры с директором, директор-учредитель, отсутствие печати, потеря устава) рекомендуется проконсультироваться с корпоративным юристом или нотариусом до подписания документов. Это сэкономит время и деньги на обжаловании отказов регистрации или трудовых спорах.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства (ФЗ «Об ООО», ТК РФ, ФЗ «О госрегистрации…») и судебной практики на . Данная информация носит справочный характер и не является правовой консультацией. Контактные данные специалистов и конкретные адреса ИФНС скрыты (*) в соответствии с политикой конфиденциальности.