Региональное соглашение (региональный трехсторонний договор) является основным правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения на территории Новосибирской области. Документ заключается на определенный срок (обычно на три года) между представителями власти, работодателей и профсоюзов.
Актуальная версия: Соглашение на 2026–2028 годы
Согласно актуальной информации на , на заседании региональной трехсторонней комиссии было заключено (пролонгировано) региональное трехстороннее соглашение на 2026–2028 годы.
Стороны подписания
Документ скреплен подписями уполномоченных представителей всех трех сторон:
- От Правительства Новосибирской области: Губернатор области А. Травн (Андрей Травников);
- От объединений работодателей: Председатель Совета Союза работодателей М. Кузьм (Михаил Кузьмин);
- От объединений профсоюзов: Председатель Федерации профсоюзов области Л. Цыбулевск* (Лариса Цыбулевская).
Правовая природа и цели
Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в Новосибирской области на период 2026–2028 гг. Оно направлено на обеспечение социальной стабильности, защиту прав работников и поддержку работодателей.
Структура участников (Стороны соглашения)
Формально Сторонами регионального соглашения выступают:
- Администрация Новосибирской области (исполнительная власть);
- Федерация профсоюзов Новосибирской области от лица областных объединений профсоюзов;
- Новосибирский союз руководителей предприятий и работодателей от лица объединений работодателей области.
В тексте документов они именуются «Сторонами регионального соглашения».
История и преемственность (предыдущие периоды)
Механизм трехстороннего регулирования в регионе имеет длительную историю. Предыдущие соглашения действовали в следующие периоды:
- 2020–2022 годы, по итогам этого периода готовился отчет об исполнении обязательств Правительством области в 2022 году;
- 2023–2025 годы — реализация обязательств отслеживалась в 2024 году;
- 2026–2028 годы — текущий действующий документ.
Наблюдается преемственность целей и задач от одного соглашения к другому.
Ключевые направления регулирования
На основе доступных фрагментов текстов соглашений и отчетов об их исполнении, можно выделить приоритетные сферы:
Минимальная заработная плата
Отдельно или в составе общего соглашения фиксируется региональное соглашение о минимальной заработной плате. Оно устанавливает размер МРОТ на территории области, который не может быть ниже федерального, и порядок его пересмотра.
Работа с ненормированным рабочим днем
В разделе 4.1.8 текущего/предыдущего соглашений закреплен порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета; Работодатели руководствуются Постановлением Правительства Новосибирской области от 28 января 2015 г.
Социальное партнерство и коллективные переговоры
Комиссия по социально-трудовым отношениям имеет право уведомлять работодателей, не входящих в объединения работодателей, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший уведомление, обязан информировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации.
Образование и кадровый потенциал
Стороны считают целесообразным направлять разъяснения, рекомендации и методические рекомендации в органы управления образованием, региональные организации профсоюзов и образовательные организации ведомства Министерства просвещения РФ.
Механизм исполнения и контроля
Обязательства профсоюзов и работодателей, вытекающие из Соглашения, реализуются через систему договорного регулирования:
- Отраслевые соглашения (тарные договоры);
- Коллективные договоры на предприятиях;
- Соглашения о социальном партнерстве на муниципальном уровне.
Ежегодно Правительством Новосибирской области готовится Информация о реализации обязательств (например, за 2022 и 2024 годы), что обеспечивает прозрачность и контроль за выполнением принятых решений.
Региональное соглашение Новосибирской области остается ключевым инструментом социального диалога. Подписание документа на 2026–2028 годы топ-руководительством региона (Губернатором, лидерами профсоюзов и работодателей) демонстрирует приверженность сторон модели социального партнерства для разрешения трудовых споров и повышения качества жизни населения региона.
Материал подготовлен на основе открытых данных интернета (срезы за 2026 год). Персональные данные должностных лиц частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности.