К сожалению, ситуация, когда работодатель при увольнении не выплачивает сотруднику положенный расчёт, встречается довольно часто. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — всё это работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если этого не произошло, работник вправе обратиться в суд. Ниже мы подробно разберём, как составить исковое заявление, и приведём его образец.
Когда можно обращаться в суд
Исковое заявление о взыскании расчёта подаётся в следующих случаях:
- работодатель не выплатил заработную плату за отработанное время;
- не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск;
- не выплачено выходное пособие при сокращении;
- расчёт выплачен не в полном объёме;
- работодатель задерживает выплату сверх установленного законом срока.
Важно: срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет 1 год со дня, когда суммы должны были быть выплачены (ст. 392 ТК РФ).
Что можно взыскать с работодателя
Помимо основной задолженности, работник вправе требовать:
- Компенсацию за задержку выплат — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
- Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Оплату вынужденного прогула — если увольнение признано незаконным.
- Судебные расходы — например, на представителя.
Обратите внимание: работники по трудовым спорам о взыскании зарплаты освобождены от уплаты госпошлины.
Куда подавать иск
Иск подаётся в районный (городской) суд по выбору истца:
- по месту нахождения работодателя (юридический адрес организации);
- по месту жительства истца;
- по месту исполнения трудового договора.
Образец искового заявления
В ___________________ районный суд г. __________
Истец: Иванов Иван Иванович,
проживающий по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 2
тел.: +7 (9) —
Ответчик: ООО «Ромашка»
юридический адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 5, оф. 3
ИНН: 77, ОГРН: 1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
Я, Иванов И. И., работал в ООО «Ромашка» в должности менеджера с по на основании трудового договора № * от .
Приказом № **-к от я был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении работника все суммы, причитающиеся ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Однако в день увольнения, , окончательный расчёт со мной произведён не был.
Задолженность ответчика передо мной составляет:
- заработная плата за март 2026 г. — 45 000 руб.;
- компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска — 28 500 руб.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты он обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. На день подачи иска сумма компенсации составляет _____ руб.
Действиями ответчика мне причинён моральный вред, который я оцениваю в 20 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131–132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу задолженность по заработной плате в размере 45 000 руб.
- Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 500 руб.
- Взыскать компенсацию за задержку выплат в размере _____ руб.
- Взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- копия трудового договора;
- копия приказа об увольнении;
- копия трудовой книжки / сведения о трудовой деятельности;
- справка о заработной плате (при наличии);
- расчёт взыскиваемых сумм.
«___» __________ 2026 г. __________ / Иванов И. И. /
Полезные советы
- Перед подачей иска направьте работодателю письменную претензию — иногда это решает вопрос без суда.
- Параллельно можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
- Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку с работодателем.
- Если документы находятся у работодателя, заявите в суде ходатайство об истребовании доказательств.
Таким образом, взыскание расчёта через суд — реальный и эффективный способ защитить свои трудовые права. Грамотно составленное исковое заявление и полный пакет документов существенно повышают шансы на положительное решение.