Окончание срока контракта — одно из самых распространённых и «чистых» оснований для увольнения с военной службы. Однако чтобы процедура прошла без задержек и юридических проблем‚ важно правильно составить и своевременно подать рапорт. В этой статье подробно разберём‚ как написать рапорт на увольнение по истечении контракта‚ за сколько времени его подавать‚ какие выплаты положены военнослужащему‚ и приведём образец документа.
Правовые основания увольнения по окончании контракта
Основным нормативным актом‚ регулирующим данный вопрос‚ является Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Согласно пункту 2 статьи 51 данного закона‚ военнослужащий‚ заключивший контракт на определённый срок‚ подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта.
Порядок увольнения детально регламентирован разделом X Приказа Министра обороны РФ от № 660. Процедура проходит в несколько этапов:
- Подача рапорта на имя командира воинской части;
- Рассмотрение рапорта командованием и принятие решения;
- Проведение беседы с военнослужащим (при необходимости);
- Сдача дел и должности‚ оформление обходного листа;
- Издание приказа об увольнении и исключение из списков личного состава;
- Производство окончательного расчёта и выплат.
Важно: в период действия особых указов Президента РФ (в частности‚ Указа № 647) порядок расторжения контрактов может быть временно изменён. Перед подачей рапорта рекомендуется уточнить актуальную ситуацию у командира части или в юридической службе.
За сколько времени подавать рапорт
Общепринятая практика и рекомендации командования сводятся к следующему:
- Рапорт желательно подать не позднее чем за 3 месяца до даты окончания контракта;
- Минимальный разумный срок, за 1 месяц‚ чтобы командование успело оформить все документы‚ провести расчёт и издать приказ;
- Если военнослужащий не подал рапорт и не изъявил желания продлить службу‚ командование обязано самостоятельно инициировать процедуру увольнения по истечении срока контракта.
Чем раньше подан рапорт‚ тем меньше риск задержки с исключением из списков части и получением расчёта.
Структура и содержание рапорта
Рапорт составляется в письменной форме на листе формата А4. Документ должен содержать следующие обязательные элементы:
- Шапка (правый верхний угол): должность‚ воинское звание и Ф.И.О. командира воинской части‚ а также данные заявителя — воинское звание‚ должность‚ Ф.И.О.;
- Название документа: «Рапорт» (по центру);
- Основной текст: просьба об увольнении с указанием основания (окончание срока контракта)‚ даты окончания контракта и ссылки на норму закона;
- Дополнительные просьбы: о предоставлении отпуска‚ о выплате денежной компенсации‚ о предоставлении жилья (при наличии права);
- Дата и подпись военнослужащего.
Образец рапорта на увольнение по окончании контракта
Ниже приведён типовой образец. Персональные данные частично скрыты.
Командиру войсковой части 000
гвардии полковнику
Иванову И.И.
от командира отделения
сержанта
Петрова А.С.
(военный билет серия АБ № 1234)
РАПОРТ
Я‚ сержант Петров Алексей Сергеевич‚ прошу уволить меня из рядов Вооружённых Сил Российской Федерации по окончании срока контракта‚ который истекает ‚ в соответствии с пунктом 2 статьи 51 Федерального закона от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Прошу произвести со мной окончательный расчёт‚ предоставить положенные выплаты и компенсации‚ а также выдать военный билет с отметкой об увольнении в запас.
Подпись: _____________ /Петров А.С./
Какие выплаты положены при увольнении
При увольнении по окончании срока контракта военнослужащему полагаются:
- Денежное довольствие за время службы до дня исключения из списков части;
- Единовременное пособие: при выслуге менее 20 лет, 2 оклада денежного содержания‚ при выслуге 20 лет и более, 7 окладов;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если отпуск не был предоставлен в натуре);
- Материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания (по рапорту);
- Премия за добросовестное и эффективное выполнение должностных обязанностей (при наличии оснований);
- Компенсация расходов на переезд к избранному месту жительства и провоз багажа.
Частые ошибки при составлении рапорта
- Отсутствие ссылки на основание увольнения (п. 2 ст. 51 ФЗ-76);
- Неуказание даты окончания контракта;
- Подача рапорта в последний момент‚ из-за чего затягивается расчёт;
- Отсутствие регистрации рапорта в канцелярии части — всегда требуйте отметку о принятии на своём экземпляре;
- Незаполненный обходной лист‚ из-за которого задерживается исключение из списков.
Полезные рекомендации
- Составьте рапорт в двух экземплярах, один передайте командиру‚ на втором получите отметку о регистрации;
- Заранее уточните в кадровой службе перечень документов для расчёта;
- Если рапорт не рассматривают или отказывают в увольнении без законных оснований‚ вы вправе обратиться с жалобой к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру (телефон горячей линии Минобороны РФ: 8-800—*);
- Сохраните копии всех документов — они могут понадобиться при оформлении льгот ветерана или при трудоустройстве.
Увольнение по окончании срока контракта — законное право каждого военнослужащего‚ закреплённое федеральным законодательством. Главные условия успешной процедуры: своевременно поданный и грамотно составленный рапорт‚ зарегистрированный в установленном порядке‚ и контроль за прохождением всех этапов увольнения. Используйте приведённый образец как основу‚ адаптируя его под свою ситуацию‚ и при возникновении спорных вопросов обращайтесь за консультацией к военному юристу.