Испытательный срок — это время‚ когда и работодатель оценивает профессионализм сотрудника‚ и сам работник понимает‚ подходит ли ему место работы․ Если вы пришли к выводу‚ что работа не соответствует вашим ожиданиям‚ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предоставляет упрощенную процедуру ухода․ В этой статье подробно разберем порядок увольнения‚ сроки отработки‚ необходимые документы и частые ошибки․

Законодательная база: статья 71 ТК РФ

Ключевым нормативным актом является ст․ 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу»․ Согласно ч․ 4 данной статьи:

«Работник‚ проходящий испытание при приеме на работу‚ имеет право прекратить трудовой договор в любой момент‚ предупредив работодателя об этом не менее чем за три дня»․

Главное отличие от стандартного увольнения (ст․ 80 ТК РФ): срок уведомления составляет 3 календарных дня‚ а не 14 (две недели)․ Это право гарантировано государством и не может быть ограничено локальными актами компании или трудовым договором․

Пошаговая инструкция для работника

Шаг 1․ Принятие решения и расчет даты

Определите желаемую дату увольнения (последний рабочий день)․ Отсчитайте 3 календарных дня назад, это крайний срок подачи заявления․

• Пример: Хотите уволиться 15 сентября․ Заявление должно быть подано не позднее 12 сентября (13‚ 14‚ 15 — три дня отработки)․
• Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем (письмом вручения или почтовой квитанцией)․

Шаг 2․ Написание заявления

Заявление пишется от руки или на компьютере в свободной форме‚ но с обязательными реквизитами (см․ образец ниже)․ Важно указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с истечением испытательного срока / по ст․ 71 ТК РФ с ДАТА»․

Шаг 3․ Вручение заявления

Существует три надежных способа:

1. Лично у руководителю/HR — на второй экземпляре проставляют подпись‚ дату‚ ФИО‚ должность․ Один экземпляр остается у вас․
2. Через секретаря/делопроизводство — с регистрацией во входящей документации․
3. Почтой (ценным письмом с вложением), на адрес работодателя (юридический или фактический)․ Важно: в вложении должно быть именно заявление‚ а не пустой конверт․ Дата подачи — дата отправки почтой․

Шаг 4․ Отработка 3 дней и передача дела

В течение трех дней вы обязаны выполнять трудовые функции․ Рекомендуется составить акт передачи дела/материальных ценностей (если применимо)‚ чтобы избежать претензий в будущем․

Шаг 5․ Получение расчета и документов

В последний день работы (дату увольнения) работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку (или сделать запись в СТД-Р) с записью: «Уволен по собственному желанию‚ ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ»․
• Полный расчет: заработная плата за отработанное время‚ компенсация за неиспользованный отпуск (если отработлено более 11 месяцев или при согласии сторон)‚ иные выплаты по договору․
• Справку 2-НДФЛ (по запросу) и СЗВ-ТД (для Пенсионного фонда)․

Образец заявления на увольнение

Важные нюансы и ответы на частые вопросы

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Нет․ Закон требует уведомить работодателя за 3 дня․ Однако‚ если работодатель соглашается уволить вас раньше (в день подачи или через 1 день)‚ это возможно по соглашению сторон (ч․ 2 ст․ 71 ТК РФ)․ Обязательно зафиксируйте согласие письменно (на заявлении или отдельном соглашении)․

Что если я передумаю уволиться?

Вы имеете право отозвать заявление в любой момент до истечения 3-дневного срока (и даже в последний день до приказа)‚ если на ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода (ст․ 64 ТК РФ)․ Отзыв пишется в свободной форме․

Нужно ли отрабатывать 2 недели‚ если так написано в трудовом договоре?

Нет․ Условие трудового договора об отработке 2 недель при испытательном сроке недействительно‚ так как ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ (ст․ 9 ТК РФ)․ Применяется норма закона — 3 дня․

Как считаются 3 дня: рабочие или календарные?

Календарные․ Выходные и праздничные дни включаются в счет․ Если вы подали заявление в пятницу‚ отработка заканчивается в понедельник (суббота‚ воскресенье‚ понедельник — 3 дня)․

Что делать‚ если работодатель не выдает трудовую книжку в день увольнения?

Это грубое нарушение ст․ 84․1 ТК РФ․ Действия:

1. Написать претензию работодателю (лично под роспись или почтой)․
2. Пожаловаться в ГИТ (Государственную инспекцию труда) — онлайн через Госуслуги или сайт Rostrud․
3. Обратиться в суд за восстановлением прав‚ выплатой задержанной зарплаты и компенсации за задержку (средний заработок за каждый день задержки‚ ст․ 236 ТК РФ)․

Действия работодателя (для HR и руководителей)

Если сотрудник подал заявление по ст․ 71 ТК РФ:

1. Зарегистрировать заявление‚ поставить дату получения․
2. Выдать приказ (формы Т-8 или в свободной форме) о прекращении трудового договора по ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ․
3. Обеспечить полный расчет в день увольнения (последний день отработки)․
4. Внести запись в трудовую книжку / СТД-Р: «Уволен по собственному желанию‚ ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ»․
5. Передать работнику трудовую книжку под роспись в личной карточке (Т-2) или журнале выдачи․

Внимание: Работодатель не имеет права отказать в увольнении‚ задержать расчет или требовать отработку 2 недель․

Финансовые вопросы

• Зарплата: Пропорционально отработанному времени․
• Компенсация за отпуск: Выплачивается‚ если работник отработал не менее 11 месяцев (ч․ 3 ст․ 127 ТК РФ) или по соглашению сторон при меньшем стаже․
• Премии: Если премия за период полностью отработана и зафиксирована в локальном акте — подлежит выплате․ Если премия за «результаты квартала» и уволен в середине, зависит от условий Положения о премировании․
• НДФЛ: Удерживается стандартным образом (13% / 30% для нерезидентов)․

Риски и ошибки‚ которых стоит избегать

Особенности 2026 года: Электронный документооборот и СТД-Р

С 2020 года ведется переход на СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности в электронном виде)․

• Если у вас электронная трудовая книжка‚ запись вносится работодателем в Пенсионный фонд (СФР) в течение рабочего дня‚ следующего за днем увольнения․
• Бумажная трудовая книжка выдается только тем‚ кто не перешел на СТД-Р (до 2020 года) или подал заявление на ведение бумажной ТК․
• Справка СЗВ-ТД направляется в СФР работодателем в срок до дня выплаты зарплаты/расчета․

Резюме: чек-лист для быстрого ухода

1. [ ] Решил уволиться․
2. [ ] Определил дату увольнения (сегодня + 3 дня)․
3. [ ] Написал заявление в 2 экземплярах (на имя директора‚ со ссылкой на ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ)․
4. [ ] Подал заявление лично (взял свой экземпляр с отметкой о приеме) ИЛИ отправил почтой ценным письмом с описью вложения․
5. [ ] Отработал 3 дня (или меньше по согласованию)․
6. [ ] Передал дела/ключи/технику под акт․
7. [ ] В день увольнения получил: расчет‚ ТК (или уведомление о записи в СТД-Р)‚ справки․
8. [ ] Проверил запись в ТК/СТД-Р на правильность формулировки (ч․ 4 ст․ 71 ТК РФ)․

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию — это ваше конституционное право (ст․ 37 Конституции РФ)‚ реализуемое через ст․ 71 ТК РФ․ Главное правило: предупредить за 3 календарных дня письменно․ Не позволяйте работодателю навязывать 14-дневную отработку или задерживать расчет․ Знание процедуры сэкономит ваши нервы и время․

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией․ В сложных спорах рекомендуется обратиться к трудовому юристу․