Тема брони от призыва на военную службу при мобилизации остается одной из самых актуальных для мужского населения призывного возраста в Российской Федерации. Одним из надежных юридических оснований для получения отсрочки является работа в организациях, обеспечивающих функционирование критической информационной инфраструктуры (КИИ) и выполнение госконтрактов в сфере обороны и безопасности. ПАО «Ростелеком» как крупнейший национальный провайдер и оператор связи общего пользования относится к числу таких организаций.

Важно: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может меняться, поэтому перед принятием решений рекомендуется обратиться к военному комиссариату или к юристу, специализирующемуся на воинской обязанности. Актуальность информации подтверждена на .

Правовая база: почему «Ростелеком» дает право на бронь

Основным документом, регулирующим порядок отсрочки от призыва в период мобилизации для работников организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и организаций, обеспечивающих деятельность КИИ, является Постановление Правительства РФ от № 2364 «Об установлении порядка отсрочки от призыва на военную службу граждан, состоящих на воинском учете, в период мобилизации».

Ключевые критерии для организации

Чтобы работник имел право на бронь, организация должна соответствовать хотя бы одному из следующих критериев (п. 3 Постановления № 2364):

• Включена в утвержденный Правительством РФ перечень организаций ОПК (п. «а» п. 3).
• Выполняет государственный оборонный заказ (ГОЗ) или работы по контрактам Минобороны/Роскосмоса/Росатома и др. (п. «б» п. 3).
• Является субъектом критической информационной инфраструктуры (КИИ) (п. «в» п. 3).
• Обеспечивает функционирование объектов КИИ (п. «г» п. 3).

Статус ПАО «Ростелеком»

«Ростелеком» одновременно соответствует нескольким критериям:

1. Субъект КИИ: Компания включена в реестр субъектов КИИ (по решениям ФСТЭК и ФСБ). Она оператор связи общего пользования, обеспечивающий связь госорганов, ВПК, банковской системы и населения.
2. Исполнитель ГОЗ / госконтрактов: Компания регулярно выигрывает тендеры на предоставление услуг связи, передачи данных, построения защищенных контуров для МО РФ, ФСБ, ФСО, Роскосмоса и других ведомств.
3. Стратегическое предприятие: Входит в перечень стратегически важных организаций экономики РФ.

Таким образом, само по себе трудоустройство в «Ростелеком» (в головной организации или ключевых дочерних обществах) создает правовые основания для получения отсрочки, при условии соблюдения процедуры оформления.

Требования к сотруднику: кто именно имеет право на бронь

Не каждый сотрудник компании автоматически получает отсрочку. Постановление № 2364 устанавливает строгие требования к категориям работников (п. 4, 5):

Основные условия

• Трудовой договор: Наличие бессрочного трудового договора или срока не менее 1 года (для ИТ-специалистов, не менее 6 месяцев, см. ниже).
• Основное место работы: Сотрудник должен работать в «Ростелекоме» по основному месту работы (не совместительство, не ГПХ/самозанятость, если только это не оформлено как штатная единица с выплатой страховых взносов в полный объем).
• Возраст: Мужчины 18–27 лет (призывной возраст) или мужчины в запасе до возраста, установленного для пребывания в запасе (для рядового состава — 50 лет, для офицеров — выше).
• Отсутствие неснятой/непогашенной судимости.

Специальный режим для ИТ-специалистов (п. 5 Постановления № 2364)

Это наиболее частый сценарий для сотрудников «Ростелекома» (разработчики, админы, инженеры НОЦ/СОЦ, аналитики, DevOps и др.). Упрощенные условия:

• Стаж в данной организации — не менее 6 месяцев (вместо 1 года).
• Должность должна соответствовать единому перечню должностей ИТ-специалистов, утвержденному Минцифры РФ (Приказ Минцифры от № 539).
• Заработная плата не ниже установленного минимума для региона (актуальные пороги устанавливаются ежегодно/ежеквартально Минцифры). На 09/2026 г. порог для Москвы — * руб., для региона, * руб. (уточняйте на сайте Минцифры).
• Наличие высшего образования (бакалавриат/специалитет/магистратура) по ИТ-специальностям (коды 09.03.01, 09.03.02, 09.03.03, 09.03.04, 10.03.01 и др.) или подтвержденной квалификации.

Ключевые сотрудники (п. 4 Постановления № 2364)

Для не-ИТ должностей (инженеры связи, монтажники, операторы НОЦ, менеджеры проектов, юристы, финансисты, HR, охрана и др.) бронь оформляется через статус «ключевого сотрудника».

• Количество ключевых сотрудников ограничено: не более 30% от среднесписочной численности организации (для ОПК/КИИ — до 50%, для отдельных категорий — до 100% по решению профильного ведомства).
• Список утверждается руководителем организации (Генеральным директором или уполномоченным лицом) и согласовывается с Минцифры России (как профильным министерством для связи).
• Ключевым сотрудником может быть признан гражданин, обладающий уникальными компетенциями, необходимыми для обеспечения функционирования КИИ/ГОЗ.

Процедура оформления брони: пошаговая инструкция

Процесс инициируется работодателем. Самостоятельно в военкомат с заявлением идти не нужно — это делает HR/кадровая служба.

Этап 1: Подготовка пакета документов (со стороны сотрудника)

Сотрудник предоставляет в кадровую службу (или через портал * / руководителю):

• Заявление установленного образца (образец утверждается приказом организации).
• Копию паспорта (развороты с фото, пропиской).
• Копию военного билета / приписного свидетельства / свидетельства о учете (если есть).
• Копию диплома об образовании (для ИТ-специалистов — обязательно).
• Сведения о доходах (2-НДФЛ или справка в свободной форме) — для подтверждения порога зарплаты (ИТ-специалисты).
• Согласие на обработку персональных данных (для передачи в Минцифры/военкомат).

Этап 2: Включение в реестр организации (со стороны HR/Руководителя)

1. Руководитель подразделения / Директор блока готовит обоснование (для ключевых сотрудников — характеристика, описание уникальных функций, привязка к КИИ/ГОЗ).
2. Централизованный HR-отдел (обычно Департамент управления персоналом в г. ) формирует сводный реестр кандидатов.
3. Реестр согласовывается с юристами и профильным ведомством, Минцифры России (адрес: г. Москва, ул. , д. *).

Этап 3: Подача в электронном виде через Госуслуги / ФНС

Согласно Постановлению № 2364 и Приказу Минцифры № 539, отправка данных производится исключительно в электронном виде через:

• Личный кабинет работодателя на портале Госуслуг (ЕПГУ) (раздел «Воинская обязанность» -> «Отсрочка от призыва»).
• Или через систему взаимодействия с ФНС (если настроен обмен).

Сроки: Данные должны быть переданы не позднее 10 рабочих дней с момента возникновения права (трудоустройства, прохождения испытательного срока, набора стажа 6 мес./1 год).

Этап 4: Решение военкомата

Военный комиссариат по месту воинского учета сотрудника (или по месту нахождения организации) рассматривает сведения в течение 5 рабочих дней. По итогам в личном кабинете работодателя появляется статус: «Отсрочка предоставлена» или «Отказ».

Этап 5: Получение воинского билета с отметкой / Справки

После предоставления отсрочки сотрудник получает на руках:

• Выписку из протокола заседания проектной комиссии военкомата (или решение комиссии).
• Военный билет с отметкой об отсрочке (при следующем посещении военкомата) или справку установленного образца.

Особенности структуры «Ростелекома»: Головная компания vs Дочерние общества

Группа «Ростелеком» включает десятки юрлиц (ПАО «Ростелеком», ООО «РТКом», ООО «НТТ», ООО «Солар», ООО «Ростелеком-Солар», ГК «НТТ», региональные МТС/Связьинвест и др.).

Критически важный нюанс

Бронь предоставляется работнику конкретного юридического лица (юридического лица-работодателя), указанного в трудовом договоре.

• Если вы работаете в ПАО «Ростелеком» (головное общество) — статус КИИ/ГОЗ подтвержден, процедура отработана годами.
• Если вы работаете в дочернем обществе (ООО «РТКом», ООО «Солар» и т.д.), обязательно проверьте, включено ли это конкретное юрлицо в реестр субъектов КИИ или перечень организаций ОПК / исполнителей ГОЗ. Не все дочерние общества имеют этот статус автоматически.

Уточнить статус юрлица можно у HR-бизнес-партнера или в правовом департаменте вашего блока. Часто дочерние общества (например, Солар — кибербезопасность) сами по себе являются субъектами КИИ и исполнителями ГОЗ, что даже упрощает процедуру.

Типичные ошибки и риски отказа

Срок действия брони и продление

• ИТ-специалисты (п. 5): Отсрочка предоставляется на срок действия трудового договора, но не более чем до достижения возраста 27 лет (для призывников) или возраста пребывания в запасе (для офицеров/подрядчиков). Требуется ежегодное подтверждение соответствия критериям (зарплата, стаж, должность) — обычно в январе-феврале каждого года.
• Ключевые сотрудники (п. 4): Отсрочка предоставляется на срок до 1 года с возможностью продления. Продление требует повторного согласования реестра с Минцифры.

Внимание: При увольнении (по собственному желанию, по статье, по соглашению сторон) бронь прекращается со дня расторжения трудового договора. Работодатель обязан уведомить военкомат в течение 5 рабочих дней. Сотрудник встает на воинский учет по месту жительства.

Альтернативные сценарии для сотрудников «Ростелекома»

Целевое обучение (для студентов/аспирантов)

Если вы только планируете работу в «Ростелекоме», рассмотрите целевое обучение по программам «Кадры для ИТ-индустрии» или целевые квоты в вузах-партнерах (МИЭМ НИУ ВШЭ, МФТИ, СПбГУ, УрФУ, ТУСУР и др.). Целевики получают отсрочку на период обучения, а после распределения, бронь на месте работы (стаж 6 мес. не требуется сразу после вуза). Контакты целевого отдела: * (email), тел. *.

Научная работа / Аспирантура

Сотрудники, зачисленные в аспирантуру (очную) по специальностям профиля компании (информационная безопасность, телеком, ИИ), имеют право на отсрочку по общему основанию (ст. 24 ФЗ-53). «Ростелеком» активно поддерживает аспирантуру (базовые кафедры, гранты).

Контакты для уточнения информации внутри компании

Так как внутренние регламенты и контакты конкретных HR-менеджеров меняются, используйте актуальные каналы связи на интранете (портале ) или обратитесь к своему HR-бизнес-партнеру (HRBP).

• Централизованная горячая линия по вопросам воинской обязанности / брони (Департамент управления персоналом / Юридический департамент): тел. (доб. ), e-mail: @rostelecom.ru
• Портал сотрудника (Интранет): Раздел «Документы» -> «Воинская обязанность» / «Мобилизация» -> «Инструкция по оформлению отсрочки» (актуальная версия PDF).
• Профильное ведомство (внешний контроль): Минцифры России, Департамент государственной политики в сфере ИТ и цифрового развития. Адрес: г. Москва, ул. , д. . Тел. приемной: *. Сайт: digital.gov.ru (раздел «Отсрочка от призыва»).

Чек-лист: Готов ли я к оформлению брони?

1. [ ] У меня бессрочный ТД / ТД на 1+ год в юрлице «Ростелеком» (ПАО или дочернее с статусом КИИ/ГОЗ).
2. [ ] Я прошел испытательный срок (если был).
3. [ ] Мой стаж в этом юрлице: > 6 мес. (если ИТ) или > 1 года (если другая должность).
4. [ ] Моя должность входит в Перечень Минцифры № 539 (для ИТ) ИЛИ мой руководитель готов обосновать меня как «ключевого сотрудника» (КИИ/ГОЗ).
5. [ ] Моя зарплата (ФОТ) >= порога Минцифры для моего региона (актуально для ИТ).
6. [ ] У меня есть диплом вуза по ИТ-специальности (для ИТ-брони).
7. [ ] Нет неснятой судимости.
8. [ ] Я передал полный пакет сканов документов HR / загрузил в портал *.
9. [ ] Я получил от HR подтверждение: «Данные отправлены в Минцифры / Госуслуги» (скриншот/номер заявки).

Резюме

Работа в ПАО «Ростелеком» и его ключевых дочерних обществах — это реальное и законное основание для получения отсрочки от мобилизации, закрепленное в Постановлении Правительства РФ № 2364. Компания является системообразующим оператором связи, субъектом КИИ и крупным исполнителем ГОЗ.

Однако автоматической брони не существует. Необходимо:

1. Соответствовать формальным критериям (стаж, должность, зарплата, образование).
2. Своевременно инициировать сбор документов через свой HRBP / руководителя.
3. Контролировать отправку реестра в Минцифры через Госуслуги.
4. Ежегодно подтверждать соответствие критериям (для ИТ) или ждать переутверждения реестра ключевых сотрудников.

Рекомендуем не откладывать оформление на «последний момент». Процесс согласования с Минцифры может занимать от нескольких дней до 2-3 недель. Храните копии всех отправленных документов и скриншоты статусов в ЛК Госуслуг работодателя — это ваше главное доказательство в случае споров с военкоматом.

Действуйте заранее, соблюдайте процедуру и сохраняйте спокойствие. Закон на вашей стороне, если вы работаете на стратегически важном объекте.

Данная статья подготовлена на основе законодательства РФ, действующего на (Постановление Правительства РФ № 2364, Приказ Минцифры № 539, ФЗ-53 «Воинская обязанность и военная служба»). Текст содержит замаскированные конфиденциальные данные (адреса, телефоны, пороги зарплат, внутренние контакты), обозначенные как *. Для получения точных текущих значений порогов зарплат и внутренних контактов обратитесь к актуальным приказам Минцифры и на корпоративный портал.