Профсоюзная организация (профорганизация) Управления культуры Администрации Новооскольского городского округа играет ключевую роль в защите социально-трудовых прав работников сферы культуры муниципалитета. В данной статье собрана актуальная информация о структуре, руководстве, контактах и основных направлениях работы профсоюза на .

Общие сведения об Управлении культуры

Управление культуры является структурным подразделением Администрации Новооскольского городского округа Белгородской области. Оно осуществляет правовые, организационные и контрольные функции в сфере культуры, искусства, сохранения культурного наследия и библиотечного дела на территории округа.

Реквизиты организации

• Полное наименование: Управление культуры Администрации Новооскольского городского округа
• ОГРН: 1023101036
• ИНН: 311400307
• КПП: 311401001 (уточняйте при необходимости)
• Юридический адрес: 309640, Белгородская область, г. Новый Оскол, площадь Центральная, д. 6

Структура профсоюзной организации

Профорганизация Управления культуры функционирует через сеть первичных профсоюзных организаций (ППО), созданных в подведомственных учреждениях. Основными коллективами, входящими в систему, являются:

1. МУК «Централизованная библиотечная система» (ЦБС) — объединяет городские и сельские библиотеки округа. Первичная профорганизация МУК ЦБС является одной из крупнейших по численности членов.
2. МКУК «Центральная библиотека Новооскольского городского округа» — действует как отдельное структурное подразделение или головное учреждение ЦБС, имеющее свою первичную профорганизацию.
3. Муниципальные культурно-досуговые центры (Дома культуры, клубы), расположенные в г. Новый Оскол и сельских поселениях округа (например, Центр культурного развития «Оскол» и др.).
4. Музеи и учреждения дополнительного образования (художественные школы, музыкальные школы), подведомственные Управлению.

В соответствии с открытыми данными, наименования первичных организаций часто фигурируют в реестрах как: «Первичная профсоюзная организация работников культуры Профорганизация МУК ЦБС Управления культуры…» и «Профорганизация МКУК Центральная библиотека Новооскольского городского округа».

Руководство Управлением и профсоюзным движением

Эффективная работа профорганизации невозможна без взаимодействия с руководством Управления. На текущий момент история руководства имеет следующие этапы:

• Шевченко Татьяна Николаевна — занимала должность Начальника Управления культуры на протяжении длительного периода. Указана в реестрах как руководитель (ОГРН/ИНН привязаны к периоду её руководства).
• Сушкова Инесса Анатольевна — по информации из открытых источников (реестры должностных лиц), её должность была изменена с Заместителя начальника управления — Начальника отдела развития социально-культурной деятельности на Начальника Управления культуры Администрации Новооскольского городского округа. Это свидетельствует о смене руководства в недавнее время.

Важно: Для уточнения актуального ФИО руководителя на текущую дату рекомендуется обращаться на официальный сайт Администрации Новооскольского городского округа или позвонить по контактным телефонам Управления.

Председатели первичных профсоюзных организаций выбираются на собраниях коллективов учреждений. Их фамилии (например, председателя ППО МУК ЦБС или Центральной библиотеки) содержатся во внутренних документах и протоколах выборов. В открытых источниках они частично скрыты () в соответствии с политикой конфиденциальности персональных данных.

Контактная информация (частично маскирована)

Официальные контакты Управления культуры (через которые можно связаться с профкомом учреждения):

Основные функции и полномочия профорганизации

Деятельность первичных профсоюзных организаций Управления культуры регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза и коллективными договорами. Ключевые направления:

• Защита трудовых прав: участие в разработке и заключении коллективных договоров, соглашений; контроль за соблюдением трудового законодательства и локальных нормативных актов.
• Социально-экономические вопросы: обсуждение вопросов оплаты труда, премирования, условий и охраны труда, режима рабочего времени и отдыха.
• Матпомощь и стимулирование: распределение профсоюзных средств на материальную помощь членам профсоюза (в связи с рождением детей, юбилеями, тяжелым материальным положением, лечением, санаторно-курортное лечение).
• Охрана труда: участие в расследовании производственных травм, проверке состояния охраны труда в учреждениях (библиотеках, ДК, школах искусств).
• Культурно-массовая работа: организация досуга работников, спортивных мероприятий, профессиональных праздников (День работника культуры).
• Представительство: выражение и защита интересов членов профсоюза в органах местного самоуправления, работодателе (Управлении культуры/Администрации).

Нормативно-правовая база деятельности

Работа Управления культуры и подведомственных учреждений (в т.ч. в части взаимодействия с профсоюзами) строится на следующих актах:

• Устав Новооскольского городского округа.
• Положение об Управлении культуры Администрации НГО (утверждено распоряжением главы администрации).
• Административный регламент предоставления муниципальных услуг (утв. Постановлением администрации муниципального района Новооскольский район от № 574 с последующими изменениями).
• Коллективные договоры учреждений культуры (МУК ЦБС, МКУК Центральная библиотека, ДК и др.) на соответствующий год.
• Соглашения о социальном партнерстве в сфере культуры Белгородской области и муниципального уровня.

Взаимодействие с вышестоящими структурами

Первичные организации Управления культуры, как правило, входят в состав:

• Отраслевого профсоюза: Профсоюз работников культуры Российской Федерации (или регионального отделения — Профсоюз работников культуры Белгородской области).
• Территориальной ассоциации: Новооскольское межрайонное отделение профсоюза / Областная федерация профсоюзов.

Это обеспечивает правовую поддержку, методическую помощь, возможность участия в отраслевых конкурсах, получении путевок в санатории профсоюзов и правовой консультации.

Как вступить в профсоюз работника культуры Новооскольского округа

Процедура вступления стандартна для первичных профсоюзных организаций:

1. Обратиться к председателю профкома вашего учреждения (библиотеки, ДК, школы искусств, музея).
2. Написать Заявление о вступлении в профсоюз (бланк выдается у профорга или скачивается с сайта отраслевого профсоюза).
3. Ознакомиться с Уставом профсоузом и обязательствами члена (уплату членских взносов — обычно 1% от тарифной ставки/оклада).
4. Получить Членский билет (или электронный аналог) после решения бюро ППО о приеме.

Членство дает право на получение материальной помощи, санаторно-курортного лечения по профпутевкам, правовой защиты в трудовых спорах и участие в управлении организацией (голос на съездах/конференциях).

Актуальные вызовы и перспективы

На современном этапе профорганизация Управления культуры Новооскольского городского округа решает задачи:

• Индексация заработных плат работников бюджетной сферы (майские и октябрьские повышения) и контроль за исполнением указами Президента РФ по зарплатам.
• Обеспечение безопасных условий труда в условиях действующего режима (Белгородская область, приграничный регион, вводятся специальные меры безопасности).
• Поддержка инициатив по сохранению объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) муниципального значения, находящихся на балансе учреждений.
• Цифровизация библиотечного фонда и внедрение новых форм работы с читателями (проект «Культура малой родины», «Пушкинская карта»).

Краткая справочная карточка

Данная статья составлена на основе открытых данных из реестров ЕГРЮЛ, официального сайта Администрации Новооскольского городского округа, реестров должностных лиц и нормативных актов на . Персональные данные (ФИО рядовых сотрудников, полные номера телефонов, email) частично замаскированы в соответствии с требованиями ФЗ-152 «О персональных данных». Для получения точной информации о председателе профкома конкретного учреждения обращайтесь непосредственно в данное учреждение.