Работа по совместительству — распространённая практика в России. Закон позволяет заключать трудовые договоры с неограниченным числом работодателей‚ при этом в документе всегда указывается‚ что работа выполняется именно по совместительству. Однако у многих работников и кадровых специалистов возникает вопрос: как правильно отправить совместителя в отпуск и какие гарантии ему положены?
Что говорит закон
Основной документ‚ регулирующий данный вопрос‚ — Трудовой кодекс Российской Федерации. Ключевые нормы:
- Статья 286 ТК РФ, лицам‚ работающим по совместительству‚ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;
- Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев‚ отпуск предоставляется авансом;
- Если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает отпуск по совместительству‚ работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на соответствующую разницу дней;
- Статья 284 ТК РФ — регулирует продолжительность рабочего времени при совместительстве (не более 4 часов в день) и особенности прекращения договора.
Как оформить отпуск совместителю: пошаговая инструкция
Шаг 1. Получение подтверждения отпуска по основному месту работы
Работник должен предоставить справку или выписку из графика отпусков с основного места работы. Это основание для предоставления отпуска по совместительству в те же даты.
Шаг 2. Заявление работника
Сотрудник пишет заявление на имя руководителя организации с указанием дат отпуска и приложением подтверждающих документов.
Шаг 3. Издание приказа
Кадровая служба оформляет приказ по форме Т-6 (или по самостоятельно разработанной форме). С приказом работник знакомится под подпись.
Шаг 4. Расчёт отпускных
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Расчёт производится исходя из среднего заработка на данном месте работы.
Типичные ситуации и нарушения
По словам специалистов трудовых инспекций‚ в сфере совместительства зачастую фиксируются нарушения трудовых прав сотрудников. Наиболее распространённые:
- Отказ в предоставлении отпуска одновременно с основным местом работы — прямое нарушение ст. 286 ТК РФ;
- Отказ в отпуске авансом‚ если совместитель не отработал 6 месяцев;
- Невыплата отпускных или задержка выплат;
- Требование отработать период отпуска по основному месту работы.
Отдельный вопрос‚ который регулярно возникает у работодателей: если сотрудник временно не работает на основном месте (например‚ находится в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном)‚ можно ли требовать от него полной отработки по совместительству? Ответ зависит от условий договора‚ но в дни‚ свободные от основной работы‚ совместитель вправе работать полный рабочий день — это прямо предусмотрено ст. 284 ТК РФ.
Куда обращаться при нарушении прав
Если работодатель отказывается предоставить отпуск совместителю‚ работник может обратиться:
- В Государственную инспекцию труда — через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично по адресу: г. Москва‚ ул. * ‚ д. (адрес регионального отделения уточняйте на официальном сайте);
- В прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- В суд — в течение одного года со дня нарушения.
Горячая линия по вопросам трудового права: 8-800—* (звонок бесплатный).
Пример из практики
Работник Иванов И. И. * трудится в ООО «» по основному месту работы и в ООО «» — по совместительству. По основному месту ему предоставлен отпуск 28 календарных дней с 1 июля. Работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск в те же даты‚ даже если к этому моменту Иванов И. И. * отработал в организации всего 3 месяца — отпуск оформляется авансом.
Отпуск совместителя — не право‚ а обязанность работодателя‚ закреплённая законодательно. Главные правила:
- отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе;
- при стаже менее 6 месяцев — авансом;
- разница в продолжительности отпусков компенсируется отпуском без сохранения зарплаты;
- нарушение прав совместителя влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву.