Ликвидация организации — это полное прекращение деятельности компании без передачи прав и обязанностей другому юридическому лицу․ Для работников это означает расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ․ В этой статье разберём, как правильно оформить заявление, какие нюансы учесть и на какие выплаты рассчитывать․
Нужно ли вообще писать заявление при ликвидации?
Важно понимать: при ликвидации организации увольнение происходит по инициативе работодателя, а не по собственному желанию работника․ Поэтому заявление об увольнении писать не требуется — работодатель сам издаёт приказ о расторжении трудового договора․
Однако заявление может понадобиться в следующих ситуациях:
- работник хочет уволиться досрочно, не дожидаясь окончания двухмесячного срока предупреждения;
- работник желает оформить увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон;
- требуется заявление на выплату компенсаций, пособий или выдачу документов․
Порядок увольнения при ликвидации: основные этапы
- Уведомление работника․ Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст․ 180 ТК РФ)․ Уведомление вручается под подпись․
- Уведомление службы занятости․ Работодатель сообщает в центр занятости о предстоящем сокращении․
- Издание приказа об увольнении по форме Т-8 или в свободной форме․
- Запись в трудовой книжке (или ведомости ЭТК) со ссылкой на п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․
- Окончательный расчёт в день увольнения․
Важно: по мнению экспертов (в частности, эксперта Котляровой), при ликвидации компании уволить можно даже работника, находящегося в отпуске или на больничном,, это одно из немногих исключений из общего правила․
Как написать заявление о досрочном увольнении при ликвидации
Если вы нашли новую работу и не хотите ждать два месяца, можно написать заявление о досрочном расторжении договора․ При этом за вами сохраняется право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время (ст․ 180 ТК РФ)․
Структура заявления
- Шапка (правый верхний угол): кому — генеральному директору ООО «*» Иванову И․И․, от кого — менеджера отдела продаж Петрова П․П․
- Название документа — «Заявление»․
- Текст: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор досрочно, до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации (п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ), с выплатой дополнительной компенсации в соответствии со ст․ 180 ТК РФ․ Дата увольнения — «___» ________ 20__ г․»
- Дата и подпись․
Образец заявления
Генеральному директору
ООО «*»
Иванову И․И․
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича
Заявление
В связи с ликвидацией организации прошу уволить меня досрочно, 15 мая 2026 г․, не дожидаясь истечения двухмесячного срока предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст․ 180 ТК РФ)․
Петров П․П․ /подпись/
Какие выплаты положены работнику
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст․ 178 ТК РФ);
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3 месяцев по решению службы занятости);
- Дополнительная компенсация при досрочном увольнении․
Практические советы
- Составляйте заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись)․
- Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации: г․ Москва, ул․ , д․ ․
- Сохраняйте копии всех документов: уведомления, приказа, расчётных листков․
- В случае спора обращайтесь в трудовую инспекцию (тел․ горячей линии 8-800—) или в суд — срок обращения по спорам об увольнении составляет 1 месяц․
При ликвидации организации заявление об увольнении, как правило, не требуется — работодатель сам оформляет расторжение договора по п․ 1 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․ Заявление пишется лишь при досрочном увольнении или для получения отдельных выплат․ Главное — правильно сформулировать текст, сослаться на нормы Трудового кодекса и сохранить подтверждение вручения документа․ Это защитит ваши права и гарантирует получение всех положенных компенсаций․