Кадровый резерв, один из ключевых инструментов государственной кадровой политики Свердловской области. Он позволяет заранее подготовить специалистов, способных занять руководящие должности в органах исполнительной власти региона, и обеспечить преемственность управления. В этой статье подробно расскажем, как устроена система резерва кадров в Свердловской области, какие нормативные акты её регулируют и как гражданин может стать её участником.

Нормативная база формирования кадрового резерва

Порядок формирования кадрового резерва государственных органов Свердловской области установлен Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области, утверждённым Указом Губернатора Свердловской области от № 451-УГ.

Кроме того, важную роль играет Указ Губернатора Свердловской области от № 941-УГ «О резерве управленческих кадров», который определил основы работы с управленческим резервом региона.

Деятельность государственных гражданских служащих, включённых в резерв, регулируется также Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области.

Как формируется кадровый резерв

Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе. Основные этапы:

1. Объявление конкурса — информация публикуется на официальном сайте Правительства Свердловской области и на Информационном портале региона (све.рф).
2. Подача документов — кандидаты предоставляют установленный пакет документов.
3. Оценка кандидатов, проводится тестирование, собеседование, оценка профессиональных и личностных качеств.
4. Решение конкурсной комиссии — по итогам формируется список лиц, включаемых в резерв.
5. Издание приказа, включение в резерв оформляется приказом соответствующего органа (например, Приказ Свердловскстата от 15 мая 2025 г. № 455/л «О включении в кадровый резерв»).

Исключение из резерва также оформляется приказом (например, Приказ Свердловскстата от 09 декабря 2024 г. № 1099/л «Об исключении из кадрового резерва»).

Резерв управленческих кадров в отраслях

Кадровый резерв формируется не только на уровне Правительства области в целом, но и в отдельных министерствах и ведомствах. Например:

• Министерство здравоохранения Свердловской области — в кадровый резерв включено 43 человека (граждан и государственных гражданских служащих). Действует программа подготовки и формирования резерва управленческих кадров здравоохранения региона.
• Министерство образования — ведёт работу с резервом руководителей образовательных организаций.
• Территориальные органы статистики и другие ведомства, регулярно издают приказы о включении и исключении кандидатов из резерва.

Кадровый резерв Молодёжного правительства

Отдельным направлением является кадровый резерв Молодёжного правительства Свердловской области. Он представляет собой группу граждан Российской Федерации, соответствующих следующим критериям:

• возраст — от 16 до 35 лет;
• постоянное проживание на территории Свердловской области;
• наличие профессиональных и личностных качеств, необходимых для назначения на должности в составе Молодёжного правительства.

Отбор проводится в форме конкурса, о котором объявляется на официальных ресурсах региона. Участие в резерве Молодёжного правительства — отличная стартовая площадка для молодых людей, планирующих карьеру на государственной службе.

Преимущества включения в кадровый резерв

• Приоритет при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы;
• Доступ к программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
• Наставничество со стороны опытных руководителей;
• Участие в проектной деятельности органов власти региона.

Где узнать актуальную информацию

Актуальные сведения о конкурсах в кадровый резерв публикуются:

• на официальном сайте Правительства Свердловской области;
• на Информационном портале Свердловской области (све.рф);
• на сайтах профильных министерств и ведомств региона.

По вопросам участия в конкурсах можно обращаться в кадровые подразделения соответствующих органов власти. Контактные данные уполномоченных специалистов (телефоны вида +7 (343) —, адреса: г. Екатеринбург, ул. , д. **) указаны в разделах «Контакты» официальных сайтов ведомств.

Система кадрового резерва Свердловской области, это прозрачный и понятный механизм карьерного роста на государственной службе. Она охватывает как опытных специалистов, претендующих на управленческие должности, так и молодёжь через резерв Молодёжного правительства. Следите за объявлениями о конкурсах на официальных порталах региона — и у вас будет реальный шанс стать частью управленческой команды Свердловской области.