Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) администрации муниципального района (на примере администрации сельского поселения Красный Яр муниципального района Красноярский Самарской области) являются локальным нормативным актом и действуют в соответствии со следующими нормативными документами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом от № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Законом Самарской области от № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области»;
- Федеральным законом от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Уставом муниципального образования, Положением о муниципальной службе и иными актами трудового законодательства.
Действующая редакция Правил утверждена распоряжением Главы сельского поселения от № 54 (с изменениями: ред; № 37 от , № 26 от , № 14 от ).
Цели и задачи Правил
Правила вводятся с целью:
- укрепления дисциплины труда;
- установления трудового распорядка;
- эффективной организации труда;
- рационального использования рабочего времени;
- обеспечения высокого качества и производительности труда работников администрации.
Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Основные понятия
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
- Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовые обязанности и права работника конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
Круг лиц, на которых распространяются Правила
Правила обязаны соблюдать:
- муниципальные служащие администрации;
- сотрудники, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому и хозяйственному обеспечению деятельности администрации.
С Правилами муниципальные служащие и работники знакомятся под роспись при приёме на работу (до подписания трудового договора).
Порядок применения Правил
Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются главой муниципального образования в рамках предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде, — совместно или по согласованию с профсоюзным органом. Правила согласованы с общим собранием первичной профсоюзной организации администрации (протокол № 1 от ).
Порядок приёма, перевода и увольнения
Правила определяют порядок приёма на муниципальную службу, перевода и увольнения муниципальных служащих и работников администрации в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
Что регулируют Правила
Правила устанавливают:
- внутренний трудовой распорядок в администрации;
- порядок приёма, перевода и увольнения работников;
- основные обязанности работников и работодателя;
- режим рабочего времени и порядок его использования;
- порядок предоставления отпусков;
- меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Контактная информация
Адрес администрации: Самарская область, муниципальный район Красноярский, с. Красный Яр, ул. , д.
Телефон: +7 (846) —
Официальный сайт: kryarposelenie.ru
Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального района являются важнейшим локальным нормативным актом, обеспечивающим чёткую организацию работы муниципального аппарата, соблюдение трудовой дисциплины и защиту прав как работников, так и работодателя. Актуальная редакция документа размещена на официальном сайте администрации и доступна для ознакомления всем заинтересованным лицам.