Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Общие положения

Положение об оплате труда работников администрации городского округа (далее — Положение) является локальным нормативным актом, который устанавливает систему оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (технический и обслуживающий персонал).

Положение разрабатывается в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 129, 135, 144 ТК РФ);
Федеральным законом от № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Федеральным законом от № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
законами субъекта Российской Федерации о муниципальной службе;
Уставом городского округа;
решениями совета депутатов городского округа.

Положение утверждается главой администрации городского округа (например, постановлением от *..20* № *) и согласовывается с представительным органом местного самоуправления в части расходования средств местного бюджета.

Структура заработной платы

Заработная плата работников администрации городского округа, как правило, включает следующие составные части:

Должностной оклад

Должностной оклад устанавливается в соответствии с реестром должностей муниципальной службы и группами должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая группы). Размеры окладов утверждаются приложением к Положению и могут индексироваться в порядке, установленном законодательством.

Надбавки к должностному окладу

надбавка за классный чин муниципального служащего;
ежемесячная надбавка за выслугу лет — устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы (например, от 10% при стаже от 1 до 5 лет до 30% при стаже свыше 15 лет);
надбавка за особые условия службы — может достигать значительного процента от оклада;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при наличии соответствующего допуска);
надбавка за учёную степень и учёное звание (если предусмотрено).

Премии и материальное стимулирование

Премирование работников осуществляется:

за добросовестное исполнение должностных обязанностей (ежемесячное премирование);
за выполнение особо важных и срочных заданий;
к юбилейным датам и праздничным дням (при наличии средств).

Конкретные размеры премий определяются приказом главы администрации на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Материальная помощь

Работникам может оказываться материальная помощь (как правило, в размере одного-двух должностных окладов в год) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в иных случаях, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников, не являющихся муниципальными служащими

Для технического и обслуживающего персонала (водители, специалисты по документационному обеспечению, уборщики служебных помещений и др.) устанавливаются оклады (тарифные ставки) в соответствии со штатным расписанием. Им также могут выплачиватся:

стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
выплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу — в соответствии со статьями 152–153 ТК РФ;
районные коэффициенты и процентные надбавки (в соответствующих местностях).

Порядок и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Типовые сроки:

аванс (заработная плата за первую половину месяца) — числа текущего месяца;
окончательный расчёт — числа месяца, следующего за расчётным.

Выплата производится путём перечисления денежных средств на банковские карты работников в рамках «зарплатного проекта» с банком (ПАО «Сбербанк» / АО «», реквизиты счёта: 407028100000).

Ответственность и заключительные положения

Работодатель несёт материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 236 ТК РФ (выплата компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки).

Изменения и дополнения в Положение вносятся постановлением главы администрации городского округа. Положение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Куда обращаться по вопросам оплаты труда

По вопросам начисления заработной платы работники могут обращаться:

в отдел бухгалтерского учёта и отчётности администрации — начальник отдела Иванова А. П. () (внутренний телефон: -);
в отдел организационной и кадровой работы — начальник отдела Петрова М. С. () (телефон: +7 () —);
по адресу: г. *, ул. Центральная, д. (приёмные часы: среда, с 9:00 до 13:00).

Обратите внимание: конкретные размеры окладов, надбавок и премий устанавливаются муниципальными правовыми актами конкретного городского округа и могут существенно различаться в зависимости от региона и финансовых возможностей местного бюджета. Актуальную редакцию Положения следует искать на официальном сайте администрации соответствующего городского округа.