Тема взимания денежных средств с кандидатов на стадии трудоустройства остается одной из самых болезненных и запутанных в российском трудовом праве. Несмотря на явные запреты в законодательстве, соискатели регулярно сталкиваются с требованием оплатить «комиссию», «страховку», «оформление» или «медицинскую книжку» еще до выхода приказа о приеме на работу.

Важно: Согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать от соискателя оплату каких-либо сборов, пошлин или комиссий в связи с приемом на работу. Любые подобные требования являються прямым нарушением трудового законодательства.

Что говорит Закон: правовая база

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

• Статья 64 «Запрет испытательного срока при приеме на работу отдельных категорий работников» (часть 3): «При приеме на работу не допускается установление испытательного срока… а также требование от лица, принимаемого на работу, оплаты каких-либо сборов, пошлин или иных платежей».
• Статья 13 «Обеспечение прав и свобод работников»: Гарантирует защиту прав работников судом, в т.ч. возмещение ущерба.
• Статья 234 «Возмещение работодателем вреда, причиненного имуществу работника»: Применимо, если работодатель незаконно удержал деньги.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП РФ)

• Статья 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовые нормы»: Предусматривает штрафы на должностных лиц (от * до * руб.), на ИП (от * до * руб.) и на юрлиц (от * до * руб.) за нарушение правил приема на работу.

Уголовный кодекс РФ (УК РФ)

В исключительных случаях, если действия работодателя квалифицируются как мошенничество (ст. 159 УК РФ) или вымогательство (ст. 163 УК РФ), возможно уголовное преследование. Это актуально, когда «работы» на самом деле не существует, а цель — лишь получение денег от соискателей.

Основные схемы взимания нелегальных платежей

Работодатели (или посредники, аутсорсинговые компании, кадровые агентства) используют множество евфемизмов, чтобы замаскировать взятку за трудоустройство:

1. «Оформление трудовой книжки / личной карточки / СТД-Р»: Требование оплатить закупку бланков строгой отчетности. Реальность: Это прямые расходы работодателя (ст. 66 ТК РФ).
2. «Медицинская книжка / прохождение медосмотра»: Самая частая схема. Кандидата отправляют в платную клинику * по адресу , с требованием оплатить осмотр из своего кармана. Реальность: По ст. 213 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 29н, обязательные предварительные медосмотры оплачиваются исключительно за счет работодателя.
3. «Страховка / полис ДМС / взнос в ФСС»: Просьба внести «первый взнос» или «административную комиссию» за оформление полиса. Реальность: Все страховые взносы платит работодатель сверх зарплаты.
4. «Обучение / стажировка / прохождение тестов / полиграф»: Требование оплатить курсы обучения, прохождение полиграфа (о чем упоминалось в вашем источнике) или тестирование. Реальность: Если обучение необходимо для выполнения трудовых функций — оно оплачивается работодателем (ст. 198 ТК РФ). Полиграф без письменного согласия соискателя недопустим (ст. 86 ТК РФ).
5. «Комиссия кадровому агентству / аутсорсера»: Кандидата нанимают не напрямую, а через ООО «» или ИП . Агентство требует оплату «услуг по подбору вакансии». Реальность: Услуги по подбору персонала оплачивает компания-клиент (работодатель), а не соискатель (ст. 12 Федерального закона «О занятости населения в РФ»).
6. «Залог за форму / инструмент / пропуск / бейдж»: Взыскание денег «на случай порчи имущества» до начала работы. Реальность: Материальная ответственность оформляется только договором о полной индивидуальной материальной ответственности после приема на работу (ст. 244 ТК РФ).

«Серые» зоны и легальные нюансы: когда платить все-таки может придется?

Существуют ситуации, которые работодатели используют для манипуляций, но закон здесь на стороне работника:

Медицинские книжки (Легальный нюанс)

Работодатель обязан оплатить медосмотр. Однако на практике часто бывает так: кандидат проходит осмотр за свой счет в удобной ему клинике (чтобы не ждать направление от работодателя), а затем предоставляет чеки для компенсации.

• Риск: Работодатель может отказать в компенсации, сославшись на то, что клиника не входит в реестр аккредитованных или осмотр пройден не по всем необходимым специалистам.
• Совет: Требуйте официальное направление на медосмотр (форма 086/у или направление по форме работодателя) в конкретную государственную или аккредитованную частную клинику * за счет компании. Не отдавайте деньги наличными «на кассе» клиники без направления.

Профессиональное обучение и переподготовка

Если для работы требуется специальное удостоверение (например, водительские категории, допуск к электроустановкам, сертификат сварщика), которое у кандидата нет:

• Работодатель обязан оплатить обучение и сохранить зарплату за время обучения (ст. 198, 199 ТК РФ), если он сам заинтересован в этом сотруднике.
• Если кандидат сам хочет получить профессию и платит за курсы в учебном центре * самостоятельно — это его личный выбор, но не условие приема на конкретную вакансию.

Переезд и релокация

Если вакансия подразумевает переезд в другой город/страну, расходы на переезд, перевозку имущества и временное жилье оплачиваются работодателем (ст. 297 ТК РФ — для северных районов, и по общему правилу, по соглашению сторон). Требование «оплати перелет сам, мы вернем потом», красный флаг.

Действия соискателя: пошаговая инструкция защиты

Шаг 1. Не платите и не подписывайте квитанции о «добровольных пожертвованиях»

Любая подпись под бумагой «я добровольно оплатил медосмотр/обучение/оформление» будет использована против вас в суде как доказательство отсутствия принуждения.

Шаг 2. Зафиксируйте требование денег

• Аудиозапись разговора с HR или руководителем (ст. 23.1 КоАП РФ позволяет использовать записи, сделанные не тайно, т.е. если вы предупредили: «Я записываю наш разговор»).
• Переписка в мессенджерах (WhatsApp, Telegram, email), где звучит требование перевести деньги на карту * или в кассу *.
• Скриншоты вакансии на сайтах (hh.ru, SuperJob, Avito), если там указано «оплата медкнижки за счет соискателя» — это прямое доказательство дискриминации и нарушения ст. 64 ТК РФ.

Шаг 3. Письменное заявление в компанию

Направьте претензию (почтой РФ с уведомлением о вручении или через ЭДО/сайт компании) с требованием вернуть незаконно удержанные/взятые средства. Образец структуры:

1. Шапка: Кому (Ген. директор ООО «», ИНН ), От кого (ФИО, адрес , телефон ).
2. Суть: «ДД.ММ.ГГГГ мне было предложено вакансию . Условием приема было требование HR-менеджера оплатить медосмотр/комиссию на сумму * руб. Деньги переведены/оплачены чеком № .
3. Ссылка на закон: ст. 64, 213 ТК РФ.
4. Требование: Вернуть средства в течение 10 дней на счет № .
5. Предупреждение: В случае отказа обращусь в Прокуратуру, ГИТ и Суд.

Шаг 4. Жалобы в контролирующие органы

• Государственная инспекция труда (ГИТ) по субъекту РФ : Проверят факт нарушения трудового законодательства. Могут выписать предписание и наложить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Прокуратура (прокуратура района/города ): Рассматривает нарушения прав граждан. Часто реагирует быстрее и жестче ГИТ.
• Полиция (УМВД по г. *): Если признаки мошенничества (ст. 159 УК РФ) — фейковая вакансия, компания-однодневка, пропажа денег.
• Роструд (Онлайн-инспекция): Подача жалобы через портал onlineinspectia.rud (анонимизировано или открыто).

Шаг 5. Обращение в суд

Если деньги не возвращены добровольно — подавайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес *).

• Предмет иска: Взыскание незаконно удержанных сумм, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ — за задержку выплаты, хотя тут речь не о зарплате, но суды часто идут навстречу), неустойки (50% от суммы долга по ст. 236 ТК РФ по аналогии).
• Госпошлина: От исца не взыскивается (иск о трудовых правах, ст. 333.36 НК РФ).

Особенности работы через аутсорсинг и аутстаффинг

Часто соискатель приходит на собеседование в компанию «А» (заказчик), а оформляют в компанию «Б» (аутсорсер/агентство, ООО «», ИНН ).

• Если агентство «Б» требует деньги за «оформление в штат» — это незаконно. Агентство получает оплату за услуги от компании «А».
• Если агентство «Б» предлагает «покупку вакансии» — это мошенничество (ст. 159 УК РФ). Реальной работы не существует.
• Проверяйте: в трудовом договоре работодателем должно быть указано ЮЛ/ИП, с которым вы заключаете договор. Требуйте показать лицензию на занятость населения (если это частное агентство) — реестр на сайте Минтруда РФ.

Судебная практика (краткий обзор)

Суды последовательно встают на сторону соискателей:

• Постановление Пленума ВС РФ от № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» (п. 18): «Недопустимо требование от лица, принимаемого на работу, оплаты каких-либо сборов, пошлин или иных платежей».
• Пример из практики (Решение суда г. * от ДД.ММ.ГГГГ по делу № 2-/202): Соискатель оплатил медосмотр в клинике * по требованию HR ООО «*». Суд взыскал с работодателя сумму расходов, компенсацию морального вреда (* руб.) и штраф 50% от суммы.
• Суды считают, что даже если соискатель согласился платить («ну очень нужна работа»), такая сделка ничтожна как противоречащая императивным нормам закона (ст. 168 ГК РФ).

Чек-лист: «Красные флаги» на собеседовании

Резюме

Плата комиссии при приеме на работу — это незаконно. Никакие «внутренние регламенты», «правила компании», «условия страховщика» или «договоренности с клиникой » не отменяют ст. 64 ТК РФ.

Если вы уже заплатили:

1. Соберите доказательства (чеки, скриншоты переводов на карту , переписку с ).
2. Напишите претензию работодателю (юридический адрес: ).
3. Подайте жалобу в ГИТ (сайт onlineinspectia.rud) и Прокуратуру.
4. При отказе — в суд (госпошлины нет).

Помните: законный работодатель инвестирует в вас (обучение, медосмотр, оформление), а не зарабатывает на вашем трудоустройстве. Цените свое время и права — легальные компании на рынке большинство, просто нужно уметь отсеивать мошенников и недобросовестных предпринимателей.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для решения конкретного спора рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз. Актуальность нормативных актов на дату публикации: .