Ситуация, когда работник (в т.ч. достигший пенсионного возраста) подал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заболел до даты прекращения трудового договора, — довольно распространенная в судебной практике. Статус «работающего пенсионера» не лишает человека общих трудовых прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), однако имеет свои нюансы. В данной статье подробно разберем, как правильно поступить работнику и работодателю, как оформляется больничный лист и какие сроки увольнения соблюдать.

Общие правовые основы

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен законом или коллективным договором). До истечения этого срока работник вправе отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если же в период отработки (или до его истечения) работник временно потерял трудоспособность, вступают в силу нормы ст. 83 ТК РФ и ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ключевой принцип:

Увольнение в период временной нетрудоспособности (болезни) по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако, если увольнение инициировано самим работником (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ст. 83 ТК РФ устанавливает специальный порядок: дата увольнения считается последним днем работы (днем окончания отработки), даже если работник болен.

Сценарии развития событий

Рассмотрим три основных варианта, в зависимости от того, когда именно наступила болезнь.

Сценарий А: Заболел ДО истечения срока отработки (стандартные 2 недели)

1. Действия работника: Срочно обратиться в медицинскую организацию за открытием листа нетрудоспособности (ЛН / больничного листа). Уведомить работодателя о болезни (по телефону, через мессенджеры, почту), направив скан/фото ЛН.
2. Действия работодателя: Не имеет права уволить работника «по собственному желанию» с датой, попадающей на период болезни, если работник не просит об этом сам (см. ниже). Работодатель обязан принять ЛН к расчету и выплатить больничные.
3. Дата увольнения: Переносится на последний день отработки (день, когда заканчивается 2-недельный срок уведомления). Если болезнь затянулась за этот срок — увольнение все равно происходит в последний день отработки (даже если работник на больничном).

Сценарий Б: Заболел ПОСЛЕ истечения срока отработки (в день увольнения или позже)

• Если срок отработки истек, работник не уволен (например, забыли подписать приказ) и он заболел, увольняют по заявлению с датой окончания отработки (прошлым числом). Больничный оплачивается работодателем, так как на день болезни трудовые отношения еще не прекращены (или прекращены с нарушением сроков).
• Если трудовой договор уже прекращен (приказ подписан, запись в трудовой книжке сделана), а работник заболел после даты увольнения — оплату больничного производит ФСС (СФР) по правилам для безработных (в течение 30 дней после увольнения, если болезнь наступила в этот период), но только если работник не трудоустроился заново.

Сценарий В: Работник хочет отозвать заявление из-за болезни

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник может отозвать заявление в любое время до истечения срока отработки. Если он заболел и понят, что не хочет уходить (или хочет уйти позже), он пишет заявление об отзыве заявления на увольнение. Работодатель обязан принять его к работе (если только на его место не приглашен другой человек по письменному соглашению). В этом случае увольнение не происходит, а больничный оплачивается в общем порядке.

Особенности для работающих пенсионеров

Работники пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины, 55 лет по старым правилам или согласно возрасту выхода на пенсию по реформе) обладают всеми правами, закрепленными в ТК РФ. Однако есть важные нюансы:

• Срок отработки: Общий срок (2 недели) применяется к пенсионерам на общих основаниях. Сократить его можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
• Доп; гарантии (ст. 29, 64, 260 ТК РФ): Запрет отказа в приеме на работу, запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации), дополнительные неоплачиваемые отпуска (до 14 календарных дней в год для ветеранов ВОВ, до 60 дней — для лиц, получивших пенсию по старости/инвалидности). Эти гарантии не распространяются на увольнение по собственному желанию.
• Расчеты при увольнении (ст. 140 ТК РФ): Выдаются в день увольнения (последний день отработки). Если работник болен в этот день — расчеты выдаются в день предъявления требования (работодатель обязан перевести зарплату/компенсацию на карту или выдать на руки при появлении).
• Страховой стаж: Период болезни в период отработки засчитывается в страховой стаж (п. «б» п. 1 ст. 11 ФЗ-400), что важно для будущего пересчета пенсии.

Порядок оформления больничного листа (ЛН) и выплат

С 2022 года действуют только электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Бумажные бланки не выдаются (кроме редких исключений: сбой системы, отсутствие связи).

Алгоритм для работника (пensionера):

1. Обратиться к врачу (очно, дистанционно через «Госуслуги» / портал СФР, по телефону *).
2. Врач открывает ЭЛН. Работнику не нужно приносить бумажку в бухгалтерию.
3. Работодатель получает сведения об ЭЛН через личный кабинет СФР или интегрированную систему (1С, Контур и др.).
4. Работодатель рассчитывает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в составе заработной платы за соответствующий период.

Расчет пособия (ст. 7, 14 ФЗ-255):

• Стаж: Определяеться на день начала болезни. Для пенсионеров стаж обычно > 8 лет = 100% среднего заработка.
• Средний заработок: Рассчитывается за 2 календарных года, предшествующих году болезни (правило «двух лет»).
• Максимальная база: Ограничена пределом основы страховых взносов за расчетные годы (на 2024-2026 гг. пределы установлены Госдумой/Правительством).
• Оплата первых 3 дней: Начисляется работодателем за свой счет. Остальные дни — за счет средств СФР (ранее ФСС). Но выплату целиком производит работодатель.

Пример расчета дат (Хронология)

Частые ошибки работодателей и как их избежать

• Ошибка 1: Увольняют с датой окончания болезни (20.10 в примере).
  
  Правильно: Дата увольнения — последний день отработки (14;10). Приказ издается 14.10 (или следующим рабочим днем, если 14.10 — выходной, но датой в приказе ставится 14.10).
• Ошибка 2: Не начисляет больничные за дни болезни, попавшие на отработку, сославшись на «увольнение».
  
  Правильно: Трудовые отношения до 14.10 не прекращены. ЭЛН за 05-14.10 оплачивается работодателем в полном объеме.
• Ошибка 3: Не выдает трудовую книжку/СТД-Р в день 14.10, ждет выхода на работу.
  
  Правильно: Документы нужно вручить в день увольнения (лично, по доверенности, почтой с уведомлением или через ЭДО/СТД-Р). Неисполнение, основание для штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ) и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).
• Ошибка 4: Не пересчитывает средний заработок с учетом пенсионных взносов (для работающих пенсионеров взносы платятся в полный объем, база для больничного включает все начисления, с которых удерживались взносы).

Действия пенсионера: пошаговая инструкция

1. Подайте заявление в 2 экземплярах (один с отметкой о принятии у секретаря/HR/руководителя *). Укажите желаемую дату увольнения (не ранее чем через 14 дней).
2. При появлении симптомов, сразу вызывайте врача / оформляйте ЭЛН дистанционно. Не ждите дня увольнения.
3. Уведомите работодателя о болезни (СМС, WhatsApp, email руководителю * или HR *). Сохраните скриншоты отправки.
4. Контролируйте дату увольнения. В день окончания отработки (или ближайший рабочий день) требуйте выдачи трудовой книжки (или оформления СТД-Р) и полного расчета.
5. Проверьте расчетный листок. Должны быть: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие по ЭЛН за дни болезни в периоде отработки.
6. Если ЭЛН продолжается после увольнения (после 14.10) — дни с 15.10 оплатит СФР автоматически на карту «Мир» / счет, указанный в профиле СФР/Госуслуг. Работодатель за эти дни не платит (кроме случаев уволенных по вине работодателя, что не наш случай).

Судебная практика (резюме)

Суды последовательно встают на позицию: ст. 83 ТК РФ императивна. Дата увольнения по собственному желанию при болезни — это последний день срока отработки.

• Определение ВС РФ от № 5-В17-56: «…увольнение работника, временно нетрудоспособного, по собственному желанию производится в день истечения срока отработки…».
• Апелляционное определение Московского обл. суда от № 33-5432/2020: Работодатель уволил пенсионера с датой окончания больничного. Суд восстановил дату увольнения — последний день отработки, взыскал задержанную зарплату и компенсацию за моральный вред.

Резюме: Чек-лист для сторон

Для работника (пенсионера):

• [ ] Заявление подано за 2 недели (или согласован более ранний срок).
• [ ] При болезни — ЭЛН оформлен вовремя.
• [ ] Работодатель уведомлен о болезни письменно/электронно.
• [ ] В день окончания отработки получены: Трудовая книжка/СТД-Р, расчет, справка 182н (для будущих больничных/пенсии).
• [ ] Больничные за период отработки начислены в зарплате.

Для работодателя (HR/Бухгалтерия *):

• [ ] Заявление зарегистрировано, срок отработки исчисляется верно.
• [ ] При получении ЭЛН (уведомления из СФР) — начислено пособие за дни болезни, попавшие на отработку.
• [ ] Приказ об увольнении (ф. Т-8 / СТД-Р) издан с датой = последнему дню отработки (даже если работник на больничном).
• [ ] Расчет и документы вручены/отправлены в день увольнения.
• [ ] Данные в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) сданы корректно.

Болезнь пенсионера в период отработки по заявлению об увольнении не отменяет и не переносит дату увольнения вперед (на дату выздоровления). Дата прекращения трудового договора фиксируется последним днем предупредительного срока (отработки). Работодатель обязан оплатить больничный лист за дни, совпавшие с периодом отработки, и произвести полный расчет в день увольнения. Нарушение этих сроков влечет за собой финансовую ответственность работодателя (проценты за задержку, компенсации, штрафы).

Рекомендация: Во всех спорных ситуациях фиксируйте коммуникацию в письменном виде (почта, телеграм, почта России с описью вложения) и при необходимости обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) по месту работы (адрес: ) или в суд по месту жительства (адрес: ).

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться. Для решения конкретного случая обратитесь к трудовому юристу или в профсоюз.