Ситуация, когда сотрудник(ца) решает не выходить на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска), а уволиться по собственному желанию, встречается часто․ В 2026 году процедура оформления имеет свои нюансы, знание которых поможет избежать ошибок в трудовой книжке, расчетах и сроках уведомления работодателя․ В этой статье мы подробно разберем порядок действий, необходимые документы и предоставим актуальные образцы заявлений․

Законодательная база и права сотрудника

Согласно ст․ 77 ТК РФ (п․ 3, ч․ 1), увольнение по собственному желанию возможно по инициативе работника․ Нахождение в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет) или в декретном отпуске не лишает права уволиться в любое время․

• Право уволиться в декрете: Как указывает ФПА (Федерация профсоюзов), закон не запрещает уволиться по собственному желанию, находясь в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет․
• Уведомление заранее: Общим правилом является уведомление работодателя не позднее чем за 2 недели (ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ); Однако существуют исключения․
• Уважительная причина: Необходимость ухода за ребенком до 14 лет (или инвалида-ребенка до 18 лет) признается уважительной причиной (ч․ 1 ст․ 80 ТК РФ)․ Это дает право уволиться без отработки двухнедельного срока в день, указанный в заявлении․

Основные сценарии увольнения

Сценарий А: Увольнение «в чистом виде» (после окончания отпуска или во время него)

Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения․ Если указана уважительная причина (уход за ребенком до 14 лет) и приложены подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребенка), увольнение происходит в указанную дату без отработки․

Сценарий Б: Отпуск с последующим увольнением (популярный вариант)

Сотрудник пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (заработанного за предыдущие периоды работы) с последующим увольнением по собственному желанию в последний день этого отпуска․

Пример формулировки (по данным ГАРАНТ, июнь 2026): «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с по * с последующим увольнением по собственному желанию»․

Преимущества: сотрудник получает оплату за отпуск, сохраняет страховой стаж на период отпуска, а дата увольнения переносится на конец отпуска․

Порядок оформления: пошаговая инструкция

1. Написание заявления․ В свободной форме или по бланку организации․ Обязательные реквизиты: адресат (генеральный директор/ИП *), ФИО автора, должность, просьба об увольнении, дата увольнения, основание (ст; 80 ТК РФ, п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ), подпись, дата․
2. Приложение документов (при уважительной причине)․ Копия свидетельства о рождении ребенка (подтверждает, что ребенку до 14 лет)․ Это исключает необходимость отрабатывать 2 недели․
3. Подача заявления․ Лично у работодателя (на второе экземпляр ставится отметка о приеме) или почтой (ценным письмом с вложением и описью вложения)․
4. Издание приказа (распоряжения)․ Работодатель в течение рабочего дня выдает приказ по форме Т-8 (или в свободной форме для ИП/малых предприятий) с основанием: «п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․ Важно: В приказе и трудовой книжке запись должна звучать именно так: «Уволен(а) по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)»․ Запись «в связи с уходом за ребенком» в трудовой книжке недопустима (это основание для заявления, но не основание для записи в ТК)․
5. Расчет и выдача документов․ В день увольнения (последний рабочий день) выдаются: трудовая книжка (или делается запись в СТР), СВЕД-Т, расчетная ведомость, все начисленные зарплата и компенсации․

Образцы заявлений на 2026 год

Ниже приведены типовые варианты․ Перед использованием замените данные в полях, отмеченных *, на свои реальные данные․

Образец 1: Заявление на увольнение по уваж․ причине (уход за ребенком до 14 лет) БЕЗ отработки

Используйте, если хотите уволиться в конкретную дату (например, сразу после окончания декрета или в любой другой день) и не хотите отрабатывать 2 недели․

Образец 2: Заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением

Выгодный вариант: получаете деньги за отпуск, дата увольнения сдвигается․

Образец 3: Заявление на увольнение «прямо сейчас» во время декретного отпуска

Если вы находитесь в декрете/отпуске по уходу и решили не возвращаться․

Частые ошибки и важные нюансы 2026 года

Ошибка 1: Неправильная запись в трудовой книжке

Часто кадровики ошибочно пишут: «Уволена в связи с уходом за ребенком» или ссылаются на ст․ 83 ТК РФ (соглашение сторон)․

Правильно: Только «Уволена по собственному желанию (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)»․ Это подтверждено разъяснениями Роструда (ОнлайнИнспекция․РФ, 2015 г․, актуально и на 2026 г․)․ Основание «уход за ребенком» дает право не отрабатывать срок, но не меняет формулировку записи в ТК․

Ошибка 2: Отказ в увольнении без отработки

Работодатель не имеет права заставить отработать 2 недели, если заявлено об увольнении по уваж․ причине (уход за ребенком до 14 лет) и предоставлена копия свидетельства о рождении․ Отказ незаконен и оспаривается в суде/ГИТ․

Ошибка 3: Неуплаченная компенсация за неиспользованный отпуск

При любом увольнении (в т․ч․ в декрете) подлежит выплате компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за весь стаж работы в организации (ст․ 127 ТК РФ)․ Это относится и к отпускам, заработанным до ухода в декрет․

Нюанс: Выплаты при увольнении в декрете

• Зарплата за отработанное время (если есть)․
• Компенсация за неисп․ отпуск․
• Пособие по БР не выплачивается (оно выплачивается только до выхода на работу или окончания отпуска по уходу)․
• Пособие по уходу за ребенком (до 1․5 лет) прекращается с дня увольнения (если оно назначено по месту работы, а не через СФР напрямую — но обычно оно назначается через работодателя)․ Если пособие назначено через СФР (с 2023 г․ единый платеж), оно сохраняется независимо от статуса работодателя, но перерасчет может потребоваться․
• Выходное пособие (северное/региональное) — по месту работы/проживания․

Ответы на популярные вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Да, закон это прямо разрешает (ФПА, 2025)․ Можно подать заявление в любой момент․

Нужно ли писать в заявлении причину «уход за ребенком»?

Необязательно․ Можно написать просто «по собственному желанию»․ Но если вы хотите уволиться без отработки 2 недель в конкретную дату (раньше чем через 14 дней), обязательно укажите причину и приложите свидетельство о рождении․

Какая дата увольнения ставится в приказе, если я пишу «с последующим увольнением»?

Дата увольнения = последний день предоставленного ежегодного отпуска․

Что делать, если работодатель задерживает трудовую книжку или расчет?

Написать претензию, жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд․ За задержку полагается заработная плата за каждый день задержки (ст․ 236 ТК РФ)․

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до 1․5 лет при увольнении?

Если пособие назначено через работодателя (старая схема) — прекращается․ Если через СФР (единый пособие/новая схема с 2023 г․) — выплачивается дальше, но нужно уведомить СФР об изменении статуса (хотя часто данные приходят автоматически)․

Чек-лист перед подачей заявления

• [ ] Определена дата увольнения․
• [ ] Выбран вариант: просто увольнение ИЛИ отпуск с последующим увольнением․
• [ ] Написано заявление в 2-х экземплярах (один остается у вас с отметкой о приеме)․
• [ ] Приложена копия свидетельства о рождении ребенка (если требуется увольнение без отработки и ребенку до 14 лет)․
• [ ] Проверен остаток неиспользованного отпуска (запросить у бухгалтерии/кадров заранее)․
• [ ] Уточнен порядок получения расчета и трудовой книжки (лично/почта/ЭДО)․

Увольнение по собственному желанию во время или после отпуска по уходу за ребенком — это законное право каждой матери (отца, опекуна)․ Главное, грамотно оформить заявление, правильно сформулировать основание (п․ 3 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ) и, при необходимости уволиться срочно, сослаться на ст․ 80 ТК РФ с приложением свидетельства о рождении ребенка․ Используйте приведенные выше образцы (заменив * на свои данные) и следите за соблюдением сроков расчета и выдачи документов работодателем․

Данная статья носит информационный характер․ Трудовое законодательство может меняться․ В сложных спорах рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву․