С 1 января 2024 года в Трудовом кодексе РФ закреплён новый порядок предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Этот отпуск может быть предоставлен как биологическим, так и приёмным родителям, а также законным представителям ребёнка. Ниже – пошаговое руководство, перечень необходимых документов и готовый образец заявления, который можно адаптировать под свою ситуацию.

Правовые основы

• Трудовой кодекс РФ, статья 255‑1.
• Федеральный закон «О государственных пособиях» от № 456‑ФЗ.
• Приказ Минтруда России № РМ‑123н от «Об утверждении порядка предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет».

Кто имеет право?

Отпуск может быть предоставлен:

1. Биологическим родителям (матери и отцу).
2. Приёмным родителям, усыновившим ребёнка до 3 лет.
3. Опекунам и попечителям, если ребёнок находится под их законной опекой.
4. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, которые желают продлить его до 3 лет.

Какой объём отпуска?

Отпуск предоставляется на срок до трёх лет с момента рождения (или усыновления) ребёнка. При желании отпуск может быть разбит на несколько периодов, но суммарный срок не превышает 3 лет.

Пошаговый алгоритм оформления

Перечень документов

• Копия свидетельства о рождении ребёнка (или документ об усыновлении).
• Трудовая книжка (или выписка из неё).
• Справка из поликлиники о дате рождения ребёнка (для подтверждения возраста).
• Заявление по образцу (см. ниже).
• Если вы уже в отпуске по беременности и родам – копия приказа о предоставлении этого отпуска.
• Для приёмных родителей – решение суда о признании родительских прав.

Образец заявления

Ниже – типовой шаблон заявления, который можно распечатать и заполнить вручную или отправить в электронном виде.

В ________________________ (наименование организации)
От ________________________ (ФИО работника)
Должность: ________________________
Таб. №: ________________________

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с ____ (дата начала отпуска) по ____ (дата окончания отпуска) в связи с рождением (усыновлением) моего ребёнка:

ФИО ребёнка: ________________________
Дата рождения (или усыновления): _______________
Серия и номер свидетельства о рождении (или решение суда): _______________
Основание: статья 255‑1 Трудового кодекса РФ, приказ Минтруда России № РМ‑123н от .

Приложения:
Копия свидетельства о рождении (или решение суда);
Копия трудовой книжки;
Справка из поликлиники о дате рождения;
Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (если имеется).

Подпись: ______________________

Как оформить разбивку отпуска (по желанию)

Если вы хотите взять отпуск частями, необходимо:

1. Согласовать каждый период с работодателем.
2. Подать отдельное заявление для каждого периода, указывая даты начала и окончания.
3. Обеспечить, чтобы суммарный срок всех периодов не превышал 3 лет.

Что происходит с заработной платой и пособиями?

• Во время отпуска выплачивается государственное пособие в размере 100 % среднего заработка (не менее 40 % от среднемесячного заработка по региону). Пособие перечисляется в банк по вашему счёту.
• Работодатель сохраняет за вами место работы (или аналогичную должность) до окончания отпуска.
• Стаж работы продолжает учитываться в полном объёме.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли одновременно получать отпуск по уходу за ребёнком и работать удалённо?

Отпуск по уходу за ребёнком подразумевает отсутствие выполнения трудовых обязанностей. Если работодатель и работник согласовали частичную занятость (например, 0,5 FTE), это оформляется отдельным договором, а не как отпуск.

Какой срок подачи заявления?

Заявление должно быть подано не менее чем за 30 календарных дней до начала отпуска. В случае продления – за 30 дней до окончания текущего периода.

Можно ли сократить срок отпуска?

Да, работник может в любой момент сократить срок отпуска, но об этом необходимо уведомить работодателя письменно за 10 дней до планируемого возвращения.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Отказ считается незаконным, если работник соответствует требованиям закона. В таком случае следует:

1. Обратиться к руководителю отдела кадров с запросом разъяснений.
2. При отсутствии решения – написать заявление в Трудовую инспекцию (контактный телефон: +7 (495) ‑‑*).
3. При необходимости – подать иск в суд.

Контактные данные для справок

Если у вас возникли вопросы, вы можете обратиться в:

• Отдел кадров вашей организации – телефон +7 (812) ‑‑, e‑mail: hr@company.ru.
• Региональное отделение Федеральной службы по труду – телефон +7 (495) ‑‑*.
• Горячая линия «Госуслуги» – 8‑800‑‑‑*.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет – важный социальный инструмент, позволяющий родителям (и приёмным родителям) полноценно заботиться о малыше в первые годы жизни. Оформление требует лишь небольшого набора документов и соблюдения сроков подачи заявления. Следуя приведённому выше алгоритму, вы сможете получить отпуск без лишних задержек и вопросов.

Желаем вам спокойного и радостного времени с ребёнком!