Вопрос вакцинации сотрудников остается актуальным для многих организаций. Несмотря на снятие большинства ограничений, связанных с COVID-19, в отдельных сферах (здравоохранение, образование, социальное обслуживание, работа с патогенными биологическими агентами) прививки остаются обязательным условием допуска к работе в соответствии с Федеральным законом от № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» и санитарными правилами (СанПиН 3.3686-21).
Данная статья подробно разбирает, как правильно оформить отказ от вакцинации, какие последствия это влечет для сторон трудового договора и предоставляет актуальный образец заявления на .
Правовые основания для отказа
Согласно ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ, гражданин имеет право отказаться от профилактических прививок. Однако ст. 51 ТК РФ и ст. 17 ФЗ № 157-ФЗ устанавливают, что лица, не имеющие прививок (профилактических прививок), не допускаются к выполнению определенных видов работ.
- Добровольность: Общий принцип — вакцинация добровольна (ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ).
- Обязательность для отдельных групп: Перечень работ, при выполнении которых требуются обязательные прививки, утвержден Приказом Минздрава России от № 167н (с изм. и доп.).
- Медицинские противопоказания: Основанием для отсрочки или освобождения от прививки является медицинское заключение (форма 086/у или справка в свободной форме от врачебной комиссии).
Последствия отказа для работника и работодателя
Если работник, занятый на работе с обязательной вакцинацией, пишет заявление об отказе, работодатель обязан приостановить его от работы (ст. 76 ТК РФ, ст. 17 ФЗ № 157-ФЗ).
Варианты развития событий:
- Перевод на другую работу: Работодатель должен предложить другую работу, не требующую вакцинации (если такая есть и работник согласен). Согласие работника оформляется доп. соглашением к ТД.
- Приостановка от работы: Если перевода нет или работник отказывается — приостановка до устранения основания (т.е. до вакцинации или окончания действия эпидемиологических показаний). За время приостановки заработная плата не выплачивается.
- Увольнение: Если приостановка длится более 2 месяцев (для работ, не связанных с вредными/опасными условиями) или более 4 месяцев (для вредных/опасных) — основание для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Для врачей/фармацевтов — специальные нормы (ст. 342.1 ТК РФ).
Как правильно написать заявление об отказе
Заявление пишется свободной формы, но должно содержать обязательные реквизиты. Важно: отказ лучше оформлять до прививки. Если прививка уже сделана, отказ от нее невозможен (можно только отказаться от ревакцинации).
Обязательные элементы заявления:
- Кому: ФИО руководителя организации (ИП), название организации;
- От кого: ФИО работника, должность, структурное подразделение.
- Заголовок: «Заявление об отказе от профилактической прививки».
- Текст: Четкое заявление воли («Отказываюсь от прививки от [название инфекции]»), ссылка на ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ.
- Причина (по желанию): личные убеждения, медицинские показания (тогда приложить справку), перенесенное заболевание.
- Дата и подпись.
Образец заявления об отказе от вакцинации (2026)
Генеральному директору
ООО «»
Иванову И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.*
ЗАЯВЛЕНИЕ
об отказе от профилактической прививки
Я, Петров Петр Петрович, работающий в ООО «*» на должности менеджера отдела продаж, в соответствии со статьей 5 Федерального закона от № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», являющейся гарантией права гражданина на отказ от профилактических прививок,
ЗАЯВЛЯЮ:
Отказываюсь от проведения профилактической прививки от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) / гриппа / кори и т.д. (подчеркнуть необходимое), запланированной на *..2026 г. в рамках программы вакцинации организации / по направлению врача поликлиники № .
Настоящее заявление пишу добровольно, без принуждения со стороны, в полной осознанности возможных последствиях, включая приостановку от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ и ст. 17 ФЗ № 157-ФЗ, в случае если моя должность входит в перечень работ с обязательной вакцинацией (Приказ Минздрава России от № 167н).
Прошу принять данное заявление к сведению и не допускать меня к процедуре вакцинации.
Приложение: копия паспорта (при необходимости).
«___» _____________ 2026 г. ________________ /Петров П.*/
Действия работодателя после получения отказа
HR-специалист или руководитель должен действовать по алгоритму:
- Регистрация: Поставить входящий номер, дату, подпись принявшего.
- Проверка перечня № 167н: Определить, входит ли должность работника в список работ с обязательной вакцинацией.
- Если вакцинация НЕ обязательна для данной должности: Заявление к личному делу, прививка не делается, к работе допускается.
- Если вакцинация ОБЯЗАТЕЛЬНА:
- Выдать работнику уведомление о необходимости вакцинации (если не выдавали ранее).
- При наличии отказа — изготовить Приказ о приостановке от работы (форма Т-6 или свободная форма).
- Предложить перевод на свободную вакансию (письменно, под роспись).
- При согласии на перевод — оформить доп. соглашение и приказ о переводе.
- При отказе от перевода или отсутствии вакансий, приостановить от работы приказом.
Образец приказа о приостановке (фрагмент):
ООО «»
г. *
О ПРИОСТАНОВКЕ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
В связи с отказом Петрова П.П. от профилактической прививки от COVID-19, необходимой для выполнения трудовых обязанностей менеджера отдела продаж (вх. № * от *.*.2026), и отсутствия возможности перевода на другую работу (отказ работника от ..2026 / отсутствие вакансий),
ПРИКАЗЫВАЮ:
Приостановить Петрова П.П. от работы с ..2026 г. до устранения оснований, препятствующих допуску к работе (проведения вакцинации или представления медицинского отвода), на основании ч. 4 ст. 76 ТК РФ и ст. 17 ФЗ № 157-ФЗ.
Время приостановки не оплачивается.
Контроль за исполнением — начальник отдела кадров Сидорова С..
Генеральный директор Иванов И. /Иванов/
«___» _____________ 2026 г.
С ознакомлен: Петров П.* /Петров/ «___» _____________ 2026 г.
Особенности в 2026 году: что изменилось?
- COVID-19: На г. обязательная вакцинация от COVID-19 для широкого круга работников не действует (постановления Губернаторов о обязательной вакцинации утратили силу в 2022-2023 гг.). Обязательность сохраняется только для работников групп риска по Приказу Минздрава № 167н (врачи инфекционных, лаборанты и т.д.).
- Грипп и др. инфекции: Годовые прививки от гриппа для работников сферы образования, здравоохранения, транспорта, торговли, ЖКХ остаются обязательными по эпидемиологическим показаниям (региональные акты, Приказ № 167н).
- Электронный документооборот: Отказ можно направить через ЭДО (СБИС, Диадок, 1С-Документооборот) с усиленной квалифицированной ЭЦП — это равносильно бумажному оригиналу (ст. 6, 9 ФЗ № 63-ФЗ).
- Медицинский отвод: Если у работника есть противопоказания, он не пишет «отказ», а предоставляет медицинское заключение (справку) о противопоказании (временно или постоянно). В этом случае приостановка от работы недопустима (работник допускается к работе, работодатель обеспечивает меры защиты).
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Работодатель не принимает заявление («пишите на имя врача») | Нарушение ст. 5 ФЗ № 157-ФЗ, риск штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ | Принять заявление, зарегистрировать, дать работнику копию с отметкой о принятии |
| Приостановка без приказа | Простой за виной работодателя, выплата зарплаты за время простоя (ст. 157 ТК РФ) | Обязателен приказ о приостановке (основание — заявление работника + отсутствие перевода) |
| Увольнение сразу после отказа | Незаконное увольнение, восстановление на работе через суд + компенсация | Сначала приостановка -> ожидание 2/4 месяцев -> увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ |
| Игнорирование медицинского отвода | Дискриминация, штрафы, моральный вред | При наличии справки врачебной комиссии — допускать к работе без прививки |
Резюме
Оформление отказа от вакцинации — это правовая процедура, защищающая права обеих сторон. Работник реализует конституционное право на неприкосновенность личности (ст. 21 Конституции РФ), работодатель — обязанность обеспечить безопасность труда (ст. 214 ТК РФ) и санитарное законодательство.
Ключевые шаги для HR в 2026 году:
- Проверить, входит ли должность в Приказ Минздрава № 167н (актуальная редакция).
- Принять письменное заявление (или ЭДО с ЭЦП).
- Предложить перевод (письменно).
- При невозможности перевода — приостановить приказом (без зарплаты).
- Вести переговоры, фиксировать все этапы для защиты в суде.
Данная информация носит справочный характер. В сложных случаях (увольнение, споры о медицинских противопоказаниях, региональные особенности) рекомендуется консультация с трудовой инспекцией или юристом по трудовому праву.
Статья подготовлена на основании действующего на законодательства РФ (ТК РФ, ФЗ № 157-ФЗ, ФЗ № 323-ФЗ, Приказ Минздрава № 167н, СанПиН 3.3686-21). Персональные данные в образцах скрыты (*).