Государственная инспекция труда (ГИТ) — это федеральный орган надзора‚ который осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства Российской Федерации. В Санкт-Петербурге действует территориальное отделение Роструда‚ куда может обратиться любой работник‚ чьи трудовые права были нарушены.
Основные функции инспекции
Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге занимается защитой трудовых прав граждан. К её основным задачам относятся:
- проверка соблюдения работодателями трудового законодательства;
- рассмотрение жалоб работников на невыплату заработной платы‚ незаконные увольнения‚ нарушения условий труда;
- контроль за правильным оформлением трудовых договоров и трудовых книжек;
- расследование несчастных случаев на производстве;
- проверка соблюдения требований охраны труда;
- консультирование работников и работодателей по вопросам трудового права.
Контактная информация
Адреса
Фактический адрес: г. Санкт-Петербург‚ Виленский переулок‚ д. 15‚ литер Б.
Адрес для почтовой корреспонденции: 198095‚ г. Санкт-Петербург‚ ул. Зои Космодемьянской‚ д. 28‚ литер А.
Телефоны и электронная почта
- Телефон для справок: +7 (812) -47-*-* (приём звонков осуществляется с 14:00 до 16:00);
- Факс: +7 (812) -47-*-;
- Электронная почта: gitspb@.ru.
Режим работы
Личный приём граждан осуществляется с понедельника по пятницу с 14:00 до 16:00. Перед визитом рекомендуется уточнить актуальное расписание по телефону‚ так как график может меняться в праздничные дни.
Как подать жалобу
Обратиться в трудовую инспекцию можно несколькими способами:
- Лично, посетив инспекцию в часы приёма с паспортом и документами‚ подтверждающими нарушение;
- По почте — направив письменное заявление на адрес для корреспонденции;
- Онлайн — через сервис «Онлайнинспекция.рф»‚ где можно подать жалобу‚ получить консультацию и отслеживать статус обращения;
- По электронной почте, направив обращение на официальный адрес инспекции.
Какие документы понадобятся
При обращении в инспекцию желательно подготовить:
- паспорт гражданина РФ;
- копию трудового договора;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности;
- расчётные листки‚ справки о заработной плате (при спорах о выплатах);
- приказы о приёме на работу или увольнении;
- иные документы‚ подтверждающие нарушение ваших прав.
Актуальная информация для работников Санкт-Петербурга
По данным на 2026 год‚ средняя заработная плата в Санкт-Петербурге превысила 125 тысяч рублей‚ показав рост почти на 14%. С января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по стране вырос на 20% и составил 27 093 рубля. Эти показатели важны при расчёте отпускных‚ больничных и других выплат — если ваш работодатель платит меньше установленного минимума‚ это является прямым поводом для обращения в трудовую инспекцию.
Полезные советы
- Сохраняйте все документы‚ связанные с трудовыми отношениями‚ — они станут доказательной базой при споре;
- Помните о сроках обращения: по спорам об увольнении — 1 месяц‚ по спорам о невыплате зарплаты — 1 год;
- Обращение в трудовую инспекцию является бесплатным‚ госпошлина не взимается;
- При необходимости можно запросить неразглашение данных о заявителе перед работодателем.
Обратите внимание: контактные данные и график работы могут изменяться. Перед обращением рекомендуется проверить актуальную информацию на официальном портале государственных услуг Санкт-Петербурга или на сайте Роструда.