Компания «Чистая Линия» — один из крупнейших производителей мороженого в России, входящий в состав холдинга «УНИКО». Успех предприятия во многом зависит от качественной работы с человеческим капиталом. Отдел персонала (HR-департамент) играет ключевую роль в найме, адаптации, развитии и удержании талантов на производстве и в офисах по всей стране.

Основные направления деятельности

Деятельность HR-департамента «Чистой Линии» строится вокруг нескольких стратегических блоков:

• Рекрутинг и онбординг: Массовый набор линейного персонала для заводов (г. Омск, г. Ставрополь, г. Кстово и др.), а также поиск управленцев, инженеров, технологов и офисных сотрудников. Внедрение программ адаптации «Новичок» для быстрой интеграции в корпоративную культуру.
• Обучение и развитие (L&D): Работа корпоративного университета, проведение обязательных инструктажей по охране труда (ОТ), ПБ, санитарии, а также программ лидерства для прораба и мастеров смен.
• Мотивация и компенсации (C&B): Разработка системы KPI, расчет заработной платы, управление пакетом социальных гарантий (ДМС, питание, корпоративные скидки на продукцию).
• HR-бренд и внутренние коммуникации: Участие в ярмарках вакансий, поддержка страниц работодателя на HeadHunter, SuperJob, «ВКонтакте», издание внутренней газеты/портала.
• Трудовое право и кадровый учет: Оформление приема/увольнения/переводов, ведение электронных трудовых книжек, взаимодействие с профсоюзом и госорганами (ПФР, ФСС).

Организационная структура отдела

В связи с географически распределенным производством, HR-функция децентрализована, но управляется из Центрального офиса.

Центральный офис (г. Москва)

Здесь сосредоточены стратегические функции: HR-директор, директора по блокам (рекрутинг, развитие, C&B), эксперты по трудовому праву и HR-аналитика.

• HR-директор: (ФИО скрыто по политике конфиденциальности)
• Руководитель направления рекрутинга:
• Руководитель направления обучения и развития: *

HR-бизнес-партнеры по заводам (кластеры)

На каждом крупном производственном сайте работает автономная HR-команда, подчиняющаяся технически Заводскому директору и функционально — Центральному HR-блоку;

1. Завод «Чистая Линия» (г. Омск) — флагманское производство.
   • Начальник отдела кадров/HR-бизнес-партнер:
   • Телефон отдела кадров (справочная): +7 () —
   • Адрес: г. Омск, ул. , д.
2. Завод «Чистая Линия — Юг» (г. Ставрополь).
   • HR-менеджер / Начальник ОК:
   • Контактный телефон: +7 () —
3. Завод «Чистая Линия — Волга» (г. Кстово, Нижегородская обл.).
   • HR-специалист по подбору: *
   • Email для резюме: *@chistayaliniya.ru (маска домена сохранена, локальная часть скрыта)
4. Распределительные центры и региональные офисы продаж (Москва, СПб, Екатеринбург, Новосибирск, Ростов-на-Дону и др.) — имеют локальных HR-администраторов или курируются из Центра.

Процесс найма: от отклика до оффера

Компания использует ATS-систему (систему автоматизации рекрутинга) для управления воронкой вакансий. Типичный путь кандидата:

1. Источники: Карьера на сайте chistayaliniya.ru, агрегаторы (hh.ru, SuperJob, Avito Работа), реферальная программа «Приведи друга» (выплаты за рекомендованного сотрудника после прохождения ИСП), партнерство с ВУЗами (ОмГТУ, СтавГАУ и др.).
2. Скрининг: Автоматическая фильтрация по обязательным требованиям (гражданство, медкнижка для производства, опыт работы со станками/1С/водительскими правами).
3. Собеседование:
   • Линейный персонал (упаковщики, операторы, кладовщики, водители): 1 этап — HR (телефон/видео), 2 этап — Начальник смены/Мастер участка (практический тест/экскурсия по производству).
   • Специалисты/Руководители: 3-4 этапа: HR -> Технический эксперт -> Директор направления -> HR-директор/Гендиректор (для топ-менеджмента).
4. Проверка безопасности (СБ): Обязательная процедура для всех категорий (проверка по базам МВД, ФССП, кредитные истории для финансовых ролей). Срок: 3-5 рабочих дней.
5. Медицинский осмотр (предварительный/предварительный): По направлению компании в партнерские клиники (для производственных — расширенный перечень врачей).
6. Оффер и оформление: Электронный документооборот (ЭДО) через СБИС/Диадок или личная встреча в отделе кадров.

Социальный пакет и бенефиты

«Чистая Линия» позиционирует себя как заботливый работодатель. Стандартный пакет (может варьироваться по регионам и категориям персонала):

• Медицина: ДМС (поликлиника + стоматология + стационар) после прохождения испытательного срока (иногда с первого дня для офиса). Оплачиваемые медосмотры.
• Питание: Бесплатные/субсидированные обеды в столовых заводов (меню по ГОСТу, высокое качество). Ежемесячные наборы продукции компании (мороженое) для сотрудников и членов семей;
• Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки) от станций метро/ЖД вокзалов до заводов (Омск, Кстово, Ставрополь). Компенсация проезда до места работы в регионах.
• Финансовое благополучие: Кредиты под низкий процент через партнерские банки (Альфа-Банк, Сбер, ВТБ), ранний доступ к зарплате (сервисы типа «Зарплата до зарплаты»), материальная помощь (рождение ребенка, свадьба, тяжелая жизненная ситуация).
• Отдых и баланс: Оплата путевок в санатории/дома отдыха (частично/полностью), детские лагеря для детей сотрудников, корпоративные мероприятия (День рождения компании, Новый год, День металлурга/пищевой промышленности).
• Обучение: Оплачиваемое обучение английскому, профессиональным сертификациям, MBA/EMBA для топ-менеджмента (по конкурсу).

Корпоративная культура и ценности

HR-департамент является хранителем ценностей холдинга «УНИКО» и бренда «Чистая Линия»:

• Качество во всем: От сырья до сервиса клиента.
• Ответственность: Личная за результат, безопасность и экологию.
• Развитие: Непрерывное улучшение процессов (Lean/Кайдзен), инвестиции в людей.
• Честность и прозрачность: Открытый диалог с профсоюзом, понятная система оценки эффективности.

Внедрены практики: регулярные «Городские сходки» с генеральным директором, анонимные опросы eNPS (Employee Net Promoter Score), коробка идей/жалоб (физическая и цифровая).

Контакты для соискателей и партнеров

Важно: Персональные данные сотрудников (ФИО, прямые телефоны, корпоративные email) защищены законом о персональных данных (152-ФЗ) и внутренней политикой компании. Ниже приведены только официальные публичные каналы связи.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужна ли медкнижка для работы на производстве?

Да, обязательно. Без личной медицинской книжки (ЛМК) с отметками о прохождении предварительного медосмотра и гигиенического обучения допуск на производство запрещен СанПиНом; Компания часто организует прохождение медкомиссии за свой счет по направлению от HR.

Есть ли сменный график?

На заводах работает сменный график (часто 2/2 или 3/3, 12-часовые смены днем/ночью). В офисах и РЦ — стандартный 5/2 (пн-пт, 9:00–18:00) или гибкий график.

Как оформить стажировку для студента?

Необходимо подать заявку через раздел «Стажировки» на сайте карьеры или написать на email students-*@chistayaliniya.ru. Стажировки оплачиваемые, лучшие стажеры получают офферы на вакансии «Молодой специалист».

Предоставляется ли жилье иногородним?

На заводах (Омск, Кстово, Ставрополь) имеются общежития/общаги для иногородних специалистов и рабочих (за плату или бесплатно в зависимости от категории и стажа). Количество мест ограничено, вопрос решается с HR-менеджером конкретного завода на стадии оффера.

Отдел персонала «Чистой Линии» — это современная, технологичная функция, ориентированная на масштабный производственный бизнес. Ключевые фокусы на текущий момент: автоматизация рутинных HR-процессов (цифровой онбординг, ЭДО), развитие внутреннего талантопула (программы «Наставник», «Резерв руководителей») и укрепление EVP (Employee Value Proposition) для конкуренции за кадры на рынке FMCG и пищевой промышленности.

Для получения актуальной информации о вакансиях и условиях труда рекомендуется обращаться исключительно к официальным источникам, указанным в таблице контактов выше.

Данная статья составлена на основе открытых источников и общей информации о HR-практиках компании. Контактные данные и фамилии ответственных лиц частично замаскированы (*) в соответствии с требованиями конфиденциальности и политикой безопасности информации. Для уточнения деталей свяжитесь с официальной службой поддержки или отделом кадров по публичным телефонам.