Завод имени В.П. Баранова — одно из ключевых предприятий Омской области и важный элемент оборонно-промышленного комплекса России. Отдел кадров (ОК) играет центральную роль в обеспечении производственных мощностей квалифицированными специалистами, ведении кадрового делопроизводства и социальной поддержке сотрудников. В данной статье собрана актуальная информация для соискателей, действующих работников и внешних партнеров.

Юридический и фактический адрес

Основное производственное здание и административный корпус расположены по адресу:

Примечание: Точный адрес входа для посетителей Отдела кадров может отличаться от основного входа на территорию завода; Рекомендуется уточнять пункт пропуска при согласовании визита по телефону.

Контактные телефоны

Для связи с разными подразделениями Отдела кадров используются следующие номера (коды города и внутренние номера частично маскированы):

• Справочное бюро / Приемная: +7 (3812) —*
• Группа приема и расстановки кадров (найм, перевод, увольнение): +7 (3812) — (доб. )
• Группа учета и регистрации кадровых документов (трудовые книжки, справки, архив): +7 (3812) — (доб. )
• Группа социального развития и работы с персоналом (льготы, санатории, материальная помощь): +7 (3812) — (доб. )
• Обучение и профессиональное развитие (курсы, стажировки): +7 (3812) — (доб. )

Важно: Телефоны могут быть заняты в часы пик (утро, обеденное время). Рекомендуется пользоваться официальным сайтом завода или порталом «Госуслуги» для предварительной записи на прием.

Режим работы и прием посетителей

Стандартный график работы Отдела кадров соответствует пятидневной рабочей неделе предприятия:

В предпраздничные дни работа может сокращаться на 1 час. В периоды карантинных ограничений или особого режима доступа на объект (ЧС режим) прием может проводиться только по предварительной записи.

Структура Отдела кадров и основные функции

Отдел кадров завода «Баранов» структурно подразделяется на несколько ключевых направлений:

Сектор (группа) приема, перемещения и уволнения

• Организация подбора персонала (вакансии, собеседования, тестирование).
• Оформление трудовых договоров (срочных, бессрочных, ГПХ).
• Оформление переводов, изменений условий труда, увольнений (по собственному желанию, по соглашению сторон, за прогулы и т.д.).
• Контроль соблюдения пробных сроков.

Сектор кадрового учета и документации

• Ведение личных дел сотрудников (бумажные и электронные).
• Учет и хранение трудовых книжек (в т.ч. электронных — СТР).
• Выдача справок: 2-НДФЛ, о заработной плате, о стаже, для банков, виз, судов.
• Формирование и сдача отчетности в Пенсионный фонд (СФР), Росстат, военкомат.
• Работа с архивом кадровых документов (сроки хранения, акты отбора к уничтожению).

Сектор социального развития и оплаты труда (часто взаимодействует с бухгалтерией)

• Расчет среднего заработка, отпускных, больничных (взаимодействие с бухгалтерией).
• Организация отдыха: путевки в санатории профсоюза/завода, детские лагеря.
• Материальная помощь (рождение ребенка, смертные случаи, юбилеи, стихийные бедствия).
• Работа с профсоюзным комитетом.

Сектор обучения и адаптации

• Планирование обучения: повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировки.
• Организация стажировок для студентов профильных ВУЗов (ОмГТУ, СибАДИ и др.).
• Внутреннее обучение: охрана труда, ПБ, техническая безопасность, наставничество.

Порядок оформления документов (Справки, Трудовые книжки)

1. Подача заявления: Заявление пишется от имени начальника Отдела кадров (ФИО руководителя: * * *) по установленному бланку (доступен на стойке информации или во внутренней портале).
2. Сроки исполнения: Согласно ТК РФ (ст. 62, 84.1), справки выдаются в течение 3 рабочих дней, трудовая книжка выдается в день увольнения или по требованию сотрудника в срок не позднее 3 дней.
3. Получение: Лично под роспись или уполномоченному лицу по нотариальной доверенности. Возможна отправка Почтой России (ЕМС) за счет получателя.

Трудоустройство: вакансии и требования

Актуальные вакансии публикуются на следующих ресурсах:

• Официальный сайт АО «Завод им. В.П. Баранова» (раздел «Карьера» / «Вакансии»).
• Портал hh.ru (работодатель: «Завод им. В.П. Баранова» / «Баранов»).
• Сайт Центра занятости населения г. Омска.
• Информационные стенды на проходной и в здании Отдела кадров.

Типовые этапы отбора:

1. Подача резюме / заполнение анкеты на сайте или в ОК.
2. Телефонное скрининг-интервью (HR-менеджер).
3. Профессиональное интервью с руководителем цеха/участка.
4. Прохождение медосмотра (предварительного/периодического) в поликлинике завода или аккредитованной клинике.
5. Проверка надежности (СБ завода) — обязательно для доступа на ОПП/секретные производства.
6. Приказ о зачислении в штат.

Особенности доступа на территорию предприятия

Завод «Баранов» является объектом особого режима (режим ЧС / ОПП). Для посещения Отдела кадров внешним лицам (соискателям, курьерам, представителям сторонних организаций) необходимо:

• Заранее (за 1-2 дня) согласовать визит по телефону интересующего сектора.
• Иметь при себе паспорт гражданина РФ (оригинал).
• Оформить разовый пропуск на проходной * (номер проходной/въезд скрыт).
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и технику безопасности (СИЗ: каска, жилетка могут выдаваться на проходной).

Электронное взаимодействие

Для сокращения визитов в ОК внедрены цифровые сервисы:

• Внутренний портал сотрудника (Электронный архив / СЭД): Просмотр личных приказов, зарплатных ведомостей (в зашифрованном виде), подача заявлений на отпуск, справки.
• Электронный документооборот (ЭДО): Обмен документами с контрагентами и госорганами (СФР, ФНС).
• Почта HR-отдела: hr@* (домен скрыт) — для направления резюме, сканов документов, официальных запросов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Как получить справку 2-НДФЛ, если я уволен(а) более года назад?

Ответ: Обратитесь в Архив Отдела кадров (телефон: +7 (3812) —, доб. ). Срок подготовки может увеличиться до 5-7 рабочих дней. Необходимо написать заявление с указанием адреса для отправки или прийти лично.

Вопрос: Могу ли я оформить отпуск без выхода на работу (через портал)?

Ответ: Да, для действующих сотрудников это основной способ. Заявление формируется в личном кабинете портала, подписывается ЭЦП/СМЭВ и уходит на согласование руководителю и в ОК автоматически.

Вопрос: Какие документы нужны для устройства на работу?

Ответ: Паспорт, СНИЛС, Трудовая книжка (или сведения о работе в ЭТК/СТР), Военный учетный документ, Документы об образовании/квалификации, Медицинская книжка/справка 086-У (по списку профессий), Фото 3×4 (2 шт. — уточнять в ОК), ИНН.

Реквизиты организации (для справок и договоров)

• Полное наименование: Акционерное общество «Завод имени В.П. Баранова»
• ИНН / КПП: * / *
• ОГРН:
• ОКПО:
• Р/с: (Казначейство / Банк *)

Отдел кадров завода «Баранов» в Омске функционирует как современная кадровая служба крупного промышленного предприятия; При обращении рекомендуем заранее подготовить пакет документов, уточнить режим работы по телефонам +7 (3812) —* и, при возможности, использовать электронные сервисы для экономии времени. Для получения самых точных данных (ФИО конкретных специалистов, номера кабинетов, актуальные вакансии) обращайтесь на официальный сайт предприятия или напрямую в приемную Отдела кадров.

Данная статья носит справочный характер. Контактные данные и реквизиты могут меняться. Пожалуйста, верифицируйте информацию на официальных источниках перед визитом.