Отдел кадров (управление по кадрам) является одним из ключевых структурных подразделений аппарата Законодательного собрания Краснодарского края (ЗСК). Его деятельность направлена на обеспечение парламента квалифицированными специалистами, сопровождение трудовой деятельности депутатов и сотрудников аппарата, а также реализацию государственной кадровой политики на региональном уровне.

Основные направления деятельности

В компетенцию отдела кадров входит широкий спектр вопросов, регламентируемых Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О статусе депутатов…» и локальными нормативными актами Собрания:

• Подбор и прием на работу: организация конкурсов на замещение вакантных должностей сотрудников аппарата, стажировок и практик.
• Кадровое документообороте: оформление приемов, переводов, отпусков, увольнений, назначение классных чинов государственной гражданской службы Краснодарского края.
• Работа с депутатами: оформление полномочий депутатов, ведение личных дел, сопровождение вопросов депутатской неприкосновенности и гарантий деятельности.
• Обучение и повышение квалификации: планирование и организация обучения сотрудников аппарата в профильных учебных заведениях (РАНХиГС, КубГУ и др.).
• Социальные гарантии и выплаты: расчет заработной платы, надбавок, компенсаций, материальной помощи, взаимодействие с Пенсионным фондом и налоговыми органами.
• Охрана труда: проведение инструктажей, медицинских осмотров, обеспечение СИЗ и безопасных условий труда.

Организационная структура и руководство

Структура отдела кадров типова для аппаратов региональных парламентов и, как правило, включает сектора (группы):

1. Сектор приема, размещения и движения кадров — ведет работу с конкурсными комиссиями, оформляет кадровые приказы.
2. Сектор учета, анализа и планирования кадров — ведет единую базу данных сотрудников, готовит отчетность для вышестоящих органов (в т.ч; для Администрации Главы края и Правительства края).
3. Сектор социального развития и охраны труда — курирует вопросы льгот, санаторно-курортного лечения, профосмотров.
4. Группа документообеспечения кадровых процессов — архивирование личных дел, выдача справок, работа с Единой системой идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Руководитель отдела кадров подчиняется непосредственно Главе аппарата ЗСК. На текущий момент должность Главы аппарата занимает Бурлач* Ю.В. (сведения актуальны на ). Назначение на должность руководителя отдела кадров утверждается приказом Председателя ЗСК.

Взаимодействие с руководством ЗСК

Деятельность отдела кадров тесно координируется с Председателем Законодательного собрания. Так, согласно информации пресс-службы от 08 апреля 2026 г., Председатель ЗСК Юрий Бурлач* участвовал в коллегии Контрольно-счетной палаты региона, где, среди прочего, обсуждались вопросы эффективности использования кадрового потенциала и аудита персонала органов власти.

Кроме того, отдел кадров обеспечивает организационную поддержку заседаний Собрания, комитетов и комиссий. Например, в июле 2026 года отдел кадров подготовил документальное сопровождение процедуры прекращения полномочий депутата (по инициативе соответствующего комитета), что является сложной правовой процедурой, требующей безупречного знания законодательства.

Контактная информация (справочно)

Официальные контакты отдела кадров для обращений граждан, соискателей и сотрудников:

Вакансии и стажировки

Актуальные вакансии сотрудников аппарата ЗСК публикуются на официальном интернет-портале Собрания в разделе «Вакансии», а также на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) и сайте Госслужбы Краснодарского края.

Типовые требования к соискателям:

• Гражданство РФ, возраст от 18 лет.
• Высшее профессиональное образование (юридическое, экономическое, гуманитарное — в зависимости от профиля должности).
• Знание законодательства о государственной гражданской службе Краснодарского края.
• Умение работать с нормативно-правовыми актами, делопроизводством, офисными пакетами (1С:ЗУП, КонсультантПлюс/Гарант).
• Прохождение проверки службой безопасности (для доступа к гостайне/конфиденциальной информации).

Для студентов профильных вузов (КубГУ, КубГАУ, ЮФУ филиал) действуют программы производственной практики и целевого обучения с последующим трудоустройством.

Нормативная база деятельности

Работа отдела кадров строится на следующих ключевых документах:

• Конституция РФ и Устав Краснодарского края.
• Федеральный закон от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
• Закон Краснодарского края от № 739-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края».
• Постановление Законодательного собрания «Об аппарате Законодательного собрания Краснодарского края».
• Трудовой кодекс РФ (в части регулирования труда работников аппарата, не являющихся госслужащими).
• Локальные нормативные акты: Положение об отделе кадров, Положение о конкурсе, Положение о премировании, Правила внутреннего трудового распорядка.

Цифровизация кадровых процессов

В 2024–2026 годах отдел кадров активно внедряет цифровые сервисы:

• Перевод кадрового делопроизводства на электронный документооборот (СЭД «Деловито» / «1С:Документооборот»).
• Использование автоматизированной системы «Кадры-ЗСК» для учета личных дел, расчета окладов и классных чинов.
• Взаимодействие через СМЭВ (СМЭВ-3) с Пенсионным фондом РФ, ФНС, Росстатом для автоматического обмена данными.
• Внедрение электронного личного кабинета сотрудника для самообслуживания (заявления на отпуск, справки 2-НДФЛ, выбор санатория).

Отдел кадров ЗСК играет системную роль в обеспечении законодательной власти региона профессиональными кадрами. В условиях постоянного обновления законодательства (в т.ч. федерального, о чем заявлял Председатель ЗСК на совещаниях весны 2026 года) и повышения требований к качеству госслужбы, акцент делается на непрерывное обучение, цифровизацию процессов и прозрачность конкурсных процедур. Для получения актуальной информации о вакансиях или статусе рассмотрения документов рекомендуется обращаться напрямую по указанным контактам или через официальный сайт парламента.

Материал подготовлен на основе открытых данных официального сайта ЗСК, нормативных актов Краснодарского края и информации пресс-службы за апрель–май 2026 г. Персональные данные сотрудников и контактные телефоны частично замаскированы в соответствии с политикой конфиденциальности и требованиями 152-ФЗ.