Отдел кадров военной полиции (далее — Отдел кадров) является ключевым структурным подразделением, обеспечивающим кадровое наполнение органов военной полиции garnisonу Петрозаводск. В его компетенцию входит широкий спектр вопросов: от призыва и заключения контрактов до учета личного состава, присвоения воинских званий и социальной защиты сотрудников и членов их семей.

Основные задачи и функции

Деятельность Отдела кадров регламентируется уставами Вооруженных Сил РФ, федеральными законами и приказами Командования Военной полиции. К приоритетным направлениям работы относятся:

• Кадровый учет и документация: ведение личных дел военнослужащих, федеральных государственных гражданских служащих и работников; подготовка приказов о зачислении, переводах, увольнении, назначении на должности.
• Набор и отбор: организация работы по отбору граждан для прохождения военной службы по контракту в подразделения военной полиции; взаимодействие с пунктом набора (верхоломов) и военно-учетными специальностями (ВУС).
• Присвоение воинских званий и присвоение классных чинов: подготовка пакетов документов для представления на рассмотрение аттестационных комиссий и вышестоящего руководства.
• Служебная характеристика и поощрения: ведение реестров поощрений, подготовка представлений к государственным наградам, ведомственным медалям и знакам отличия.
• Социально-правовое обеспечение: консультирование личного состава по вопросам жилья (НАЖ, ипотека), медицинского обеспечения, пенсионного обеспечения, отдыва и оздоровления.
• Работа с резервистами: учет и подготовка к сборам военнообязанных, состоящих в мобилизационном человеческом ресурсе Отдела.

Организационная структура

Внутренняя структура Отдела кадров формируется в зависимости от штатной численности гарнизона и задач, решаемых военной полицией Петрозаводска. Типично выделение следующих групп (секторов):

1. Сектор учета и документирования личного состава, «сердце» отдела, где концентрируются все личные дела и карточки учета.
2. Группа набора и отбора, специалисты, работающие с кандидатами на контрактную службу, проводящие первичную проверку биографических данных.
3. Сектор социально-правового обеспечения и работы с ветеранами — курирует вопросы жилья, пенсий, санаторно-курортного лечения.
4. Бюро находки и архив, хранение уволенных личных дел, выдача справок и выписок бывшим военнослужащим.

Режим работы и контакты (маскированные данные)

Обращение в Отдел кадров возможно лично, по телефону или через официальные каналы связи гарнизона. Ниже приведены справочные данные (персональные данные сотрудников и точные номера внутренних линий скрыты в соответствии с требованиями безопасности):

Порядок обращения за основными услугами

Зачисление на военную службу по контракту

Кандидаты (граждане РФ в возрасте 18–40 лет, имеющие ВУС или готовые пройти обучение) должны обратиться в Группу набора. Необходимый пакет документов:

• Заявление на имя командира воинской части (образуется по образцу).
• Паспорт гражданина РФ (оригинал + копии стр. 1, 2, прописка).
• Свидетельство о рождении детей (при наличии).
• Военный билет / удостоверение призывника.
• Документы об образовании (оригинал + копии).
• Справка о несудимости (своевременная).
• Медицинская карта (форма 086-у) и заключение ВВЛЭК (если проходили ранее).
• Автобиография (рукописная).
• Фотографии 3х4 см (матовые, без угла) — шт.

Важно: Первичная консультация и предварительная проверка документов проводятся старшим инспектором группы набора (вн. *).

Получение справок и выписок из личного дела

Военнослужащие и уволенные в запас обращаются в Бюро находки / Архив. Срок подготовки справки — до 3 рабочих дней. Для получения справки уволенным лицом необходимо предъявить паспорт и военный билет. Выдача производит архивариус .

Вопросы жилья (НАЖ, ИЖС, ипотека)

Курирует Сектор соцобеспечения. Инспектор по жилью принимает по предварительной записи (телефон см. таблицу выше). Основные основания для встаивания на учет:

• Низкопривилегированность (средняя площадь на члена семьи ниже учетной нормы РК).

*li>Отсутствие жилья в собственности.

• Проживание в аварийном фонде.

Взаимодействие с другими структурами

Отдел кадров не работает изолированно. Тесное взаимодействие ведется с:

• Военно-учетным специальным отделом (ВУСО) гарнизона — по вопросам учета резервистов и планирования мобилизации.
• Гарнизонной военной прокуратурой — по вопросам законности кадровых решений.
• Центром социального обеспечения (ЦСО) МО РФ по Республике Карелия, по выплате денежных довольствий, пенсий, субсидий на оплату ЖКУ.
• Военно-медицинской комиссией (ВВК) гарнизонной поликлиники, по установлению пригодности к службе.
• Психологической службой Военной полиции — по профотбору кандидатов и адаптации личного состава.

Частые вопросы (FAQ)

Важные нормативные акты

Работу Отдела кадров регулируют:

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
• Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
• Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ (Приказ Минобороны РФ от № 600).
• Приказ Министра обороны РФ от № 330 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения кадрового учета…».
• Приказы Командования Военной полиции и Командира гарнизона Петрозаводск.