Воронежский комбинат строительных материалов (АО «ВКСМ»), одно из старейших и крупнейших промышленных предприятий Черноземья‚ специализирующееся на производстве кирпича‚ керамических блоков и других строительных материалов. Качественная работа отдела кадров (Управления человеческими ресурсами) является фундаментом стабильного развития завода‚ насчитывающего более четырехсот сотрудников. В данной статье собраны актуальные сведения о структуре‚ контактах и принципах работы HR-службы предприятия на .

Общие сведения о предприятии

АО «ВКСМ» имеет долгую историю‚ начиная с момента государственной регистрации . За десятилетия работы завод закрепил репутацию надежного поставщика стройматериалов для крупных строительных площадок Воронежской области и соседних регионов.

• Полное наименование: Акционерное общество «Воронежский комбинат строительных материалов»
• Сокращенное наименование: АО «ВКСМ»
• ИНН / КПП: 3665002959 / 366501001
• ОГРН: 1023601557803
• Дата регистрации: 01 октября 1996 г.
• Численность сотрудников: около 451 человека (по данным открытых реестров)
• Официальный сайт: vksm.ru

Юридический и фактический адрес

Производственные мощности и управленческий офис расположены по одному адресу в Советском районе города Воронежа. Это типичная для крупных производственных компаний схема‚ позволяющая HR-специалистам быть в непосредственной близости от производственных линий.

Контактная информация (Телефоны приемной и ключевых отделов)

Прямой телефон отдела кадров в открытых источниках не публикуется по соображениям информационной безопасности и защиты персональных данных сотрудников. Связаться с HR-службой можно через общую приемную или официальный сайт. Ниже приведены актуальные номера на момент публикации (частично маскированы):

Важно: Для связи с отделом кадров рекомендуется звонить на приемную 224— и просить соединить с «Управлением кадров» или «Отделом персонала». Альтернативный канал — форма обратной связи на сайте vksm.ru (раздел «Контакты» или «Вакансии»).

Структура и функции отдела кадров

Управление человеческими ресурсами АО «ВКСМ» выполняет полный цикл HR-процессов‚ характерных для производственного предприятия с непрерывным циклом производства.

Ключевые направления деятельности:

1. Рекрутинг и адаптация: Закрытие вакансий рабочих специальностей (форменщики‚ печевики‚ операторы линий упаковки‚ крановщики‚ водители спецтехники)‚ инженерно-технического персонала (ИТР) и АУП. Проведение первичного инструктажа по охране труда и вводного ознакомления с корпоративной культурой.
2. Кадровое делопроизводство: Ведение личных дел (в т.ч. электронных)‚ оформление приемов‚ переводов‚ отпусков (годовых‚ за счет будущих‚ учебных)‚ больничных листов‚ увольнений. Строгое соблюдение ТК РФ и локальных нормативных актов (Коллективный договор‚ Правила внутреннего трудового распорядка).
3. Охрана труда и безопасность: Организация медосмотров (предварительных и периодических)‚ обучения по охране труда (проверка знаний)‚ выдача СИЗ и спецодежды по нормам бесплатной выдачи. Взаимодействие с комиссией по охране труда профсоюза.
4. Мотивация и компенсации: Расчет заработной платы (совместно с бухгалтерией)‚ администрирование системы премирования (КПЭ)‚ выплата материальной помощи‚ организация санаторно-курортного лечения (путевки на базы отдыха).
5. Обучение и развитие: Организация стажировок‚ повышения квалификации (в т.ч. по рабочим специальностям в УЦ предприятия или внешних центрах)‚ менторство («наставник, новичок»).
6. Работа с профсоюзом: Взаимодействие с первичной профсоюзной организацией по вопросам коллективного договора‚ социально-экономических прав членов профсоюза.

Трудоустройство и актуальные вакансии

АО «ВКСМ» регулярно нуждается в квалифицированных кадрах. Основные каналы поиска работы:

• Сайт компании (vksm.ru): Раздел «Карьера» / «Вакансии» — самый надежный источник. Там публикуются актуальные ставки‚ требования и социальный пакет.
• Крупныеjobb-борды: hh.ru (HeadHunter)‚ SuperJob‚ Авито Работа‚ Госуслуги.Работа (Работа в России).
• ЦЗН (Центр занятости населения): Вакансии рабочих специальностей часто дублируются через биржу труда Воронежской области.

Типовые требования к соискателям (рабочие специальности):

• Наличие удостоверения / свидетельства о присвоении квалификации (разряда) по профессии.
• Медицинская книжка (для отдельных участков) или готовность пройти предварительный медосмотр за счет работодателя.
• Готовность к сменному графику (часто 2/2‚ 3/3 или 4/2 в зависимости от участка).
• Отсутствие противопоказаний к работе на производстве с вредными/опасными факторами (шум‚ пыль‚ вибрация‚ микроклимат).

Социальный пакет и гарантии (по отзывам и коллективному договору):

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня (стаж считается непрерывно).
• Конкурентоспособный оклад + премиальная часть (КПЭ).
• Полный социальный пакет: ДМС (после испытательного срока / для ИТР)‚ оплата санаторно-курортного лечения‚ материальная помощь (на лечение‚ рождение ребенка‚ юбилеи‚ погребение).
• Питание за счет предприятия (столовая на территории) или компенсация.
• Спецодежда‚ СИЗ‚ мойка спецодежды за счет завода.
• Транспортное сообщение (маршрутки/автобусы) от остановок города до проходной завода.

Порядок действия при личном посещении (Проходной контроль)

Если вам необходимо лично явиться в отдел кадров (сдача документов‚ подписание трудового договора‚ получение справок):

1. Проходная: Находится по адресу: ул. Тихий Дон‚ д. * (главные ворота с стороны улицы).
2. Документы: Обязательно имейте при себе паспорт РФ. Без паспорта на территорию предприятия не пустят.
3. Согласование: Желательно заранее договориться по телефону приемной 224-*- о времени визита‚ чтобы HR-менеджер вышел к вам на проходную или выдал пропуск заранее. Без пропуска/сопровождающего по территории завода ходить запрещено (промзона‚ транспорт‚ крановые пути).
4. Административное здание: Обычно кабинеты отдела кадров находятся в главном административно-бытовом корпусе (корпус управления)‚ 1-й или 2-й этаж; Уточните у вахтера на проходной.

Финансово-экономическое состояние и надежность работодателя

При выборе работодателя важно оценивать его стабильность. По данным систем бизнес-аналитики (СПАРК‚ РБК Компании) на 05.2026:

• Статус: Действующее.
• Арбитражные дела: Зафиксировано 133 дела за все время (как истец‚ так и ответчик/третье лицо). Для крупного производственного холдинга это стандартная нагрузка (споры с поставщиками‚ подрядчиками‚ налоговыми органами‚ бывшими сотрудниками).
• Исполнительные производства: 24 дела. Наличие исполнительных производств требует внимания: рекомендуется уточнить на собеседовании‚ не связаны ли они с задержками зарплат (по открытым данным массовых задержек зарплат на данный момент не наблюдается‚ завод работает стабильно).
• Участие в тендерах: Активный участник госзакупок (44-ФЗ‚ 223-ФЗ)‚ что говорит о стабильном портфеле заказов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку 2-НДФЛ или справку о зарплате для банка?

Обратиться в бухгалтерию или отдел кадров (обычно справки готовит бухгалтерия по данным HR). Лучше заказать заранее по телефону приемной или через внутреннюю портал (если есть) / почту HR. Срок готовности — до 3 рабочих дней.

Есть ли система стажировок для студентов ВГТУ / Воронежского политеха?

Да‚ завод имеет базу практик с профильными вузами (ВГТУ‚ Воронежский политехнический колледж и др.). Уточняйте в отделе кадров или на кафедре вашего вуза.

Какой график работы у офисных сотрудников (АУП/ИТР)?

Стандартный: 5/2‚ с 08:00 до 17:00 (перерыв 1 час). У производственного персонала — сменный график по утвержденному графику сменности.

Кому адресовать резюме‚ если на сайте нет подходящей вакансии?

На общую почту компании (указана на сайте vksm.ru в разделе «Контакты») с пометкой «Резюме / База кадров» или через форму обратной связи. Резюме попадают в базу и рассматриваются при появлении потребности.

Отдел кадров АО «ВКСМ» в Воронеже — это профессиональная структура‚ обеспечивающая кадровые нужды крупного кирпичестроительного производства. Несмотря на отсутствие прямого «горячего» телефона HR в открытом доступе (стандартная практика для защиты от спама и нецелевых звонков)‚ связаться с кадрами просто: звоните на приемную (473) -24-*- или используйте официальный сайт vksm.ru.

Завод предлагает стабильную официальную работу‚ полный социальный пакет и понятные карьерные треки для рабочих специальностей и инженеров. При личном визите обязательно захватите паспорт и заранее согласуйте визит по телефону.

Данная статья составлена на основе открытых данных из ЕГРЮЛ‚ СПАРК‚ официального сайта vksm.ru и справочников организаций на . Контактные телефоны и адреса частично замаскированы (*) в соответствии с политикой конфиденциальности. Перед визитом или звонком рекомендуется верифицировать актуальность номеров на официальном сайте предприятия.