АО «Стойленский горно-обогатительный комбинат» (Стойленский ГОК) — одно из крупнейших предприятий металлургического холдинга НЛМК и ключевой работодатель города Старый Оскол Белгородской области. Отдел кадров играет стратегическую роль в обеспечении производственных мощностей квалифицированными специалистами, управлении социальным пакетом и развитии корпоративной культуры. В данной статье собрана актуальная на информация о структуре, контактах и порядке взаимодействия с HR-службой комбината.

Общие сведения о предприятии

• Полное наименование: Акционерное общество «Стойленский горно-обогатительный комбинат» (АО «Стойленский ГОК»).
• ИНН / ОГРН: 3128011788 / 1023102367750.
• Генеральный директор: * Алексей Михайлович (по данным реестров на 2026 г.; ранее указывалось ФИО Напольских С.).
• Принадлежность: Группа компаний НЛМК.
• Основной вид деятельности: добыча железных руд, обогащение, производство сырька и пелет.

Юридический и фактический адреса

Комбинат расположен в юго-западном промышленном районе города. Адресация часто указывается через площадку «Фабричная».

Контактная информация Отдела кадров (HR-блока)

Внимание: В целях защиты персональных данных сотрудников и безопасности предприятия, прямые внутренние номера, фамилии руководителей структурных подразделений и личные рабочие телефоны специалистов частично замаскированы. Для официального обращения используйте единые справочные службы или корпоративный портал.

Телефоны справочно-информационной службы (единый вход)

Рекомендуется звонить на общие номера завода и просить перевести на Отдел кадров / Блок управления персоналом / Кадровую службу:

• +7 (4725) -1-65-62 — справочная / приемная (многоканальный);
• +7 (4725) -4-93-75;
• +7 (4725) -4-94-35.

При звонке сообщайте оператору: «Прошу соединить с Отделом кадров (Блоком УП) по вопросу [ваша тема: трудоустройство, справки, архив, обучение]».

Специализированные направления (внутренние номера маскированы)

Электронные каналы связи

• Официальный сайт НЛМК (карьера): career.nlmk.com — основной портал вакансий, подача резюме, отслеживание статуса кандидата.
• Сайт Стойленского ГОК: sgok.nlmk.com (раздел «Контакты», «Карьера»).
• Корпоративная почта HR: как правило, имеет формат hr_@nlmk.com или kadry_@sgok.nlmk.com (точный адрес уточняйте у оператора справочной).
• Приемная Генерального директора: для официальных писем/жалоб — через сайт НЛМК (раздел «Обратная связь руководству») или почтовым отправлением на адрес завода.

Структура и функции Отдела кадров (Блока управления персоналом)

В современной структуре НЛМК функция HR вынесена в единый Блок управления персоналом (БУП) с территориальными представительствами на каждом активе. В Стойленском ГОК выделяют ключевые сектора:

1. Сектор рекрутинга и адаптации: поиск массовых профессий (водители, операторы, швея, слесари, электрики) и ИТС (инженерно-технический персонал). Проведение собеседований, проверка по базам безопасности.
2. Сектор кадрового делопроизводства и архива: оформление приемов/переводов/увольнений, ведение личных дел, выдача справок, работа с архивом (хранение 75/50 лет).
3. Сектор оплаты труда и мотивации (часто выделен в отдельный блок ФЭУ/Кадры): расчет зарплаты, премий, северных надбавок, налоговых вычетов.
4. Сектор обучения и развития (ЦОК — Центр оценки квалификаций): организация обучения по профстандартам, стажировок, программ «Наставник», работы с молодежью (стажеры, целевики).
5. Сектор социального партнерства и работы с персоналом: коллективный договор, профсоюз, санаторно-курортное лечение, ЛПХ, корпоративные мероприятия.
6. Группа охраны труда и ПБ (взаимодействие): медосмотры, СИЗ, обучение по охране труда (часто отдельный отдел, но тесно связан с HR).

Процедура трудоустройства (Алгоритм кандидата)

Этап 1: Поиск вакансии

• Сайт career.nlmk.com (фильтр: Актив — «Стойленский ГОК», Город — «Старый Оскол»).
• Агрегаторы: hh.ru, SuperJob, Авито Работа (официальный аккаунт НЛМК).
• Местные ресурсы: портал администрации Старый Оскол, газеты «Прибой», «Оскол».

Этап 2: Подача заявки

Заполнение анкеты на сайте карьеры. Прикрепление резюме, сканов диплома, удостоверений, трудовой книжки (СТР), медкнижки (если есть). Важно: для массовых профессий часто достаточно паспорта и СНИЛС для первичного отклика.

Этап 3: Скрининг и собеседование

• Телефонный скрининг: звонок от рекрутера (номер часто определяется как +7 (4725) * или скрытый). Уточняются: готовность к сменному графику (вахта/смены), стаж, категория прав, состояние здоровья.
• Очное собеседование: с руководителем цеха/участка + HR-специалист. Проверка профессиональных навыков (тестирование, практическое задание).

Этап 4: Медицинский осмотр (ВК)

Направление в Центр гигиены и эпидемиологии / Поликлинику НЛМК (или аккредитованную клинику). Прохождение ВК по форме 086/у или профосмотр с выдачей заключения «Подходит/Не подходит». Стоимость оплачивает работодатель.

Этап 5: Проверка по службе безопасности (СБ)

Обязательная процедура для доступа на территорию объекта КРИ (Критически важная инфраструктура). Заполнение анкеты СБ, предоставление справок о несудимости (запрашивает СБ самостоятельно через МВД). Сроки: от 3 до 10 рабочих дней.

Этап 6: Оформление (День входа)

• Подписание трудового договора (ТД), должностной инструкции, политики конфиденциальности, НДА.
• Выдача СИЗ, спецодежды, табельного номера, пропуска на территорию (АСКУД).
• Ввод в 1С/Workday, назначение корпоративной почты, доступ в портал «Мой НЛМК».
• Вводный инструктаж по ОТ/ПБ/Экологии.

Работа с кадрами действующих сотрудников

Получение справок и документов

• Справка 2-НДФЛ / о зарплате: заказывается через портал «Мой НЛМК» (личный кабинет) — раздел «Справки». Готовность: 1-3 рабочих дня. Можно получить распечатку в Отделе кадров (окно выдачи) или электронную подписью в портале.
• Справка о стаже / для банка / визы: заявление в свободной форме (или по форме отдела) -> HR-специалист вашего цеха/блока -> Отдел кадров.
• Трудовая книжка / СТР: хранится у работодателя (электронный формат СТР с 2020 г.). Выдача на руки — только при увольнении или переводе в другой регион (по заявлению).

Обучение и карьера

• ЦОК (Центр оценки квалификаций): аккредитованный центр на базе ГОК. Проводит оценку квалификации (ЭК), обучение по программам ПО/ППО, выдачу удостоверений.
• Программы НЛМК: «Штаб будущего» (таланты), «Профстарт» (молодые специалисты), «Мастерство» (рабочие специальности), корпоративный университет.
• Целевое обучение: оплата вуза (НИУ МГСУ, НУЭК, СПбГУР и др.) + стипендия + гарантированное трудоустройство. Контакты отдела работы с молодежью/целевиками, через общую справочную.

Социальный пакет (ключевые элементы)

• ДМС (Добровольное медицинское страхование): полисы для сотрудника и членов семьи (после испытательного срока). Клинки-партнеры в Старом Осколе и Белгороде.
• Санаторно-курортное лечение: путёвки в санатории КМС (Кавминводы, Сочи, Крым, Белгородская обл.) для сотрудника и детей. Очередь ведет профсоюз/HR.
• ЛПХ (Личное подсобное хозяйство): предоставление земельных участков (по очереди).
• Материальная помощь: на свадьбу, рождение ребенка, похороны, юбилеи, в тяжелой жизненной ситуации (по решению профкома/управления).
• Детские лагеря: путёвки в лагеря «Орион», «Сосновый бор» и др. (летний/зимний сезоны).
• Транспорт: корпоративные маршрутки (перевозка сосменников из г. Старый Оскол, с. Стойленский, с. Заполье и др.).
• Питание: субсидированное питание в столовых цехов/администрации.

Работа с ветеранами и бывшими сотрудниками (Архив)

Архив кадровых документов АО «Стойленский ГОК» хранит личные дела, листы учета рабочего времени, ведомости начисления зарплаты за прошлые годы (в т.ч. СССР, 90-е).

Порядок получения архивной справки:

1. Написать заявление на имя Генерального директора (через Приемную или по почте на адрес завода: 309504, Белгородская обл., г. Старый Оскол, площадка Фабричная, пр-д-4).
2. Указать: ФИО (в т.ч. девичье), дату рождения, период работы (приблизительно), цех/участок, цель справки (ПФР, суд, банк).
3. Приложить копию паспорта, СНИЛС, доверенности (если через представителя).
4. Срок исполнения: до 30 календарных дней (закон), фактически 5-10 дней.
5. Контакт архива для уточнения: справочная +7 (4725) -1-65-62 (просить «Архив кадров / БУП»).

Частые вопросы (FAQ)

Полезные ссылки и ресурсы

• Карьера НЛМК (актуальные вакансии): career.nlmk.com
• Сайт АО «Стойленский ГОК»: sgok.nlmk.com
• Портал сотрудника (внутренний): my.nlmk.com (требуется корпоративная учетная запись).
• Госуслуги (ПФР) — проверка стажа: gosuslugi.ru (СТР формируется автоматически).
• Карта проезда (Яндекс/2ГИС): поиск «Стойленский ГОК», «Площадка Фабричная, проезд 4», Старый Оскол.