Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ростовской области (СУ СК РФ по Ростовской области) является ключевым структурным подразделением центрального аппарата СК РФ на территории Дона․ Эффективная работа органа предварительного расследования напрямую зависит от качественного кадрового обеспечения, за которое отвечает Отдел кадров․ В данной статье подробно рассматриваются структура, основные функции, порядок обращения и актуальные контактные данные данного подразделения на ․

Общие сведения об организационной структуре

Следственное управление по Ростовской области дилоцировано в городе Ростов-на-Дону․ Согласно открытым реестрам и официальным источникам, юридический адрес управления:

Отдел кадров является частью аппаратного обеспечения управления․ Он подчиняется непосредственно руководителю управления (или его заместителю, курирующему организационно-кадровую работу) и взаимодействует со всеми следственными отделами, отделами по расследованию особо важных дел (в т․ч․ Вторым отделом по расследованию особо важных дел), а также с Ростовским филиалом Санкт-Петербургской академии СК РФ по вопросам профессионального развития․

Основные функции Отдела кадров

Деятельность отдела регламентируется Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Уставом СК РФ и локальными нормативными актами управления․ Ключевые направления работы:

• Кадровое планирование и комплектование: разработка штатного расписания, расчет потребности в кадрах, организация конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (ГГС) и военной службы․
• Проведение конкурсов: организация и обеспечение проведения конкурсных комиссий․ Пример: согласно информации за текущий период, управление проводит конкурсы на замещение вакантных должностей ведущих специалистов отдела по приему граждан и документационному обеспечению․
• Документальное оформление кадровых перемещений: прием на службу, перевод, назначение на должность, аттестация, присвоение классных чинов/специальных званий, увольнение․
• Работа с личными делами: ведение, хранение и учет личных дел сотрудников (как сотрудников следственных органов, так и гражданского персонала)․
• Профессиональное развитие: взаимодействие с Ростовским филиалом Санкт-Петербургской академии СК РФ (ранее — отдела профессионального развития/учебного центра при прокуратуре) по организации повышения квалификации, стажировок и прохождения практики обучающимися (в т․ч․ студентов Ростовского института ВГУЮ/РПА Минюста России)․
• Социальная защита и льготы: обеспечение сотрудников жильем, медицинской помощью, санаторно-курортным лечением, выплатой надбавок и компенсаций․
• Взаимодействие с Информационным центром (ИЦ): координация вопросов приема граждан и обращений, связанных с кадровыми вопросами․

Порядок обращения в Отдел кадров

Для претендентов на службу (кандидатов)

1. Мониторинг вакансий: Актуальные объявления о конкурсах публикуются на официальном сайте СУ СК РФ по Ростовской области (раздел «Вакансии» / «Конкурсы») и на портале «Госслужба» (gossluzhba․gov․ru)․
2. Подача документов: Пакет документов (заявление, автобиография, копии документов об образовании, трудовой книжки, медсправки и др․) направляется в Отдел кадров либо лично, либо по почте, либо через электронные сервисы (ЕПГУ/РПГУ)․
3. Прохождение конкурсных процедур: Тестирование, собеседование у конкурсной комиссии, проверка службоспособности (для служащих ГГС) или ВВК/профотбор (для военной службы)․

Для действующих сотрудников

Вопросы личного дела, отпусков, пособий, аттестаций, присвоения званий решаются через непосредственного руководителя или путем личного обращения в Отдел кадров в часы приема посетителей․

Для учебных заведений (практика, стажировка)

Основание для прохождения практики в структуре СУ СК РФ по Ростовской области (в т․ч․ в Отделе кадров) — заключение договора о сотрудничестве между учебным заведением (например, Ростовский филиал ВГУЮ, Академия СК РФ) и следственным управлением․ Координация ведется через Отдел кадров и учебный центр управления․

Контактная информация (с соблюдением конфиденциальности)

Важно: В соответствии с политикой безопасности и требованиями к защите персональных данных сотрудников правоохранительных органов, прямые телефонные номера служебных телефонов конкретных специалистов (инспекторов, старших инспекторов, начальников отдела) и их полные фамилии в открытых источниках не публикуются․ Ниже приведена обобщенная справочная информация для официальных обращений․

Особенности текущей кадровой политики (на 2026 год)

Анализ открытых данных за 2025–2026 годы позволяет выделить ключевые тренды в работе Отдела кадров СУ СК РФ по Ростовской области:

• Цифровизация кадрового учета: Полный переход на электронное ведение личных дел и автоматизированные системы управления персоналом (АСУП), интеграция с федеральными реестрами ГГС․
• Приоритет комплектования следственными сотрудниками: Дефицит квалифицированных следователей (особенно для отделов по расследованию особо важных дел и территориальных следственных отделов) ведет к расширению практики целевого обучения в Академии СК РФ и Ростовском филиале ВГУЮ с последующим распределением в управление․
• Работа с молодежью: Активное привлечение студентов профильных вузов (РПА Минюста, ЮФУ, Академия СК РФ) к прохождению производственной практики в структурных подразделениях управления, включая Отдел кадров, для формирования кадрового резерва․
• Конкурсная переборка: Строгое соблюдение процедур 79-ФЗ․ Все вакантные должности ГГС (ведущие специалисты, главные специалисты, эксперты) замещаются исключительно на конкурсной основе․ Информация о комиссиях и сроках размещается на сайте за 30 дней до проведения․

Взаимосвязь с другими подразделениями

Отдел кадров не работает изолированно․ Ключевые точки взаимодействия:

• Информационный центр (ИЦ) СУ СК РФ по Ростовской области: Первичная сортировка входящих обращений граждан по кадровым вопросам, консультирование по порядку приема документов․
• Отдел по приему граждан и документационному обеспечению: Регистрация входящей/исходящей корреспонденции отдела, контроль исполнения поручений․
• Учебный центр / Отдел профессионального развития: Планирование обучения, направление на курсы повышения квалификации в Ростовский филиал СПб Академии СК РФ․
• Служба собственной безопасности (ССБ) СК РФ: Проведение специальной проверки кандидатов на допуск к гостайне и службу в СК РФ․
• Территориальные следственные отделы (городские и районные): Сбор потребности в кадрах, согласование служебных характеристик, организацию стажировок новичков․

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать о вакансиях в Отделе кадров самого управления?

Вакансии внутри Отдела кадров (инспектор, старший инспектор, начальник сектора) публикуются на общих основаниях на сайте sledcom․ru/region/61/ в разделе «Вакансии» и на портале gossluzhba․gov․ru․

Можно ли подать документы на службу по электронной почте?

Да, через ЕПГУ/РПГУ (Госуслуги) при наличии подтвержденной учетной записи, либо на официальный адрес управления с пометкой «Конкурс на должность․․․»․ Оригиналы документов предъявляются при личном явке на конкурсные испытания․

Кому обращаться за справкой о доходах / 2-НДФЛ / служебной характеристике?

Непосредственно к инспектору Отдела кадров, курирующему ваше структурное подразделение, или через секретаря вашего следственного отдела․

Где находится Ростовский филиал Академии СК РФ для повышения квалификации?

Информация о дислокации филиала (ранее функционировавший как учебный центр при прокуратуре/управлении) уточняется в Отделе кадров или на сайте Академии СК РФ․ Часто занятия проходят на базе управления по адресу: ул․ Береговая, 13/2 или в отдельно выделенных учебных корпусах․

Отдел кадров Следственного управления СК РФ по Ростовской области играет системообразующую роль в обеспечении управления квалифицированными кадрами․ Для внешних контагентов (претендентов на службу, учебных заведений, партнеров) основной точкой входа является Информационный центр управления по телефону +7 () — или официальный сайт sledcom․ru/region/61/․ При личном обращении по адресу г․ Ростов-на-Дону, ул․ Береговая, д․ 13/2 необходимо заранее уточнить режим приема и номер кабинета Отдела кадров у оператора справочной службы․