Красноярский алюминиевый завод (КрАЗ) — одно из ключевых производственных подразделений ПАО «РУСАЛ», входящее в состав Красноярской кластерной организации. Отдел управления персоналом (ОУП), часто называемый привычнее «Отделом кадров» — играет стратегическую роль в обеспечении завода квалифицированными кадрами, развитии корпоративной культуры и соблюдении трудового законодательства.

Основные направления деятельности

Деятельность Отдела управления персоналом КрАЗ строится в соответствии с единой HR-стратегией компании «РУСАЛ» и охватывает полный жизненный цикл сотрудника:

• Рекрутинг и адаптация: Массовый набор рабочих специальностей (наладчики, операторы, крановщики, электрики), подбор ИТС (инженерно-технических сотрудников) и управленческого персонала. Проведение программ адаптации «Новичок» и менторства.
• Обучение и развитие: Взаимодействие с Учебно-методическим центром (УМЦ) КрАЗ, корпоративным университетом «РУСАЛ», реализация программ дуального обучения с профильными ВУЗами и колледжами (СибГУ, Красноярский политехнический техникум и др.).
• Мотивация и компенсации (C&B): Разработка и администрирование системы оплаты труда, KPI-бонусов, социальных пакетов (ДМС, санаторно-курортное лечение, страхование жизни), выплат по материальной помощи.
• Трудовые отношения и документация: Оформление приема, перевода, увольнения, ведение трудовых книжек (электронных и бумажных), личных дел, подготовка отчетности для госорганов (ПФР, ФСС, Росстат).
• Охрана труда и ПБ: Координация вопросов СУТ, проведение медосмотров, выдача СИЗ, обучение безопасным методам работы.
• Работа с молодежью и кадровым резервом: Программы «Стажер РУСАЛ», «Магистратура РУСАЛ», целевое обучение, взаимодействие со школами-партнерами.

Организационная структура (упрощенно)

ОУП КрАЗ возглавляет Директор по управлению персоналом (или Начальник ОУП) — . В подчинении находятся функциональные блоки:

1. Блок рекрутинга и адаптации (руководитель — ).
2. Блок обучения и развития (руководитель — ).
3. Блок компенсаций и бенефитов (C&B) (руководитель — ).
4. Блок трудовых отношений и кадрового делопроизводства (руководитель — ).
5. Сектор охраны труда (руководитель — ).
6. Центр обслуживания персонала (ЦОП / HR-центр) — «одно окно» для сотрудников по вопросам справок, отпусков, больничных.

Контактная информация

Важно: В связи с политикой информационной безопасности ПАО «РУСАЛ», прямые внутренние телефоны сотрудников, личные email-адреса и домашние адреса в открытую не публикуются. Ниже приведены официальные публичные каналы связи.

Адрес расположения

Административно-управленческий корпус (АУК) Красноярского алюминиевого завода:

г. Красноярск, ул. Авиаторов, д. (территория завода, проходная № )

Примечание: Вход на территорию завода возможен только по пропуску или по предварительному списку (для соискателей — через проходную Бюро найма/HR-центра).

Телефоны для связи (справочные)

• Единая справочная КрАЗ / Контакт-центр: +7 () —
• Бюро найма / Приемная комиссия (для соискателей рабочих специальностей): +7 () —
• HR-центр (ЦОП) — для действующих сотрудников (справки, отпуска, личные дела): Внутренний номер (доступен из корпоративной сети) или через портал «Мой РУСАЛ».
• Горячая линия этики и соответствия (Hotline): 8-800— (анонимно, для сообщений о нарушениях).

Электронные ресурсы

• Официальный сайт карьеры РУСАЛ: career.rusal.ru — основной портал для подачи резюме, просмотра вакансий и прохождения тестирования.
• Сайт КрАЗ: kraz;rusal.ru — новости завода, контакты пресс-службы.
• Корпоративный портал «Мой РУСАЛ»: Доступен только сотрудникам (вход по логину/паролю или ЭЦП) — личный кабинет, электронный документооборот, заказ справок.
• Email HR-департамента (общий): *@rusal.ru (для входящей корреспонденции партнеров и госорганов).

Процесс трудоустройства: пошаговая инструкция

1. Поиск вакансии: На сайте career.rusal.ru выберите локацию «Красноярск» / «КрАЗ» и нужную категорию (Рабочие специальности / ИТС / Молодежные программы).
2. Подача заявки: Заполнение анкеты, прикрепление резюме, копий документов (паспорт, диплом, трудовая/СТР, военный билет, медкнижка при необходимости).
3. Скрининг и тестирование: Автоматическая проверка соответствия требованиям. Для рабочих специальностей — онлайн-тестирование на профессиональную пригодность / психометрику.
4. Собеседование: С HR-менеджером (компетенции, мотивация) и техническим руководителем (профессиональные навыки). Может проходить очно (в HR-центре на ул. Авиаторов) или по видеосвязи.
5. Медицинский осмотр: Прохождение предварительного медосмотра в аккредитованной поликлинике (список выдает HR). Обязателен для всех категорий.
6. Проверка службы безопасности (СБ): Стандартная процедура для объектов критической инфраструктуры. Сроки — до 10-14 рабочих дней.
7. Оффер и оформление: Получение оффера (предложения о работе), подписание трудового договора, ознакомление с ЛНА (локальными нормативными актами), выдача СИЗ и пропуска.

Социальный пакет и льготы сотрудников КрАЗ

РУСАЛ позиционирует себя как социально ответственный работодатель. Стандартный пакет для штатного сотрудника включает:

• ДМС (Добровольное медицинское страхование): Полис категории «Оптимум» или «Премиум» (в зависимости от грейда) для сотрудника и членов семьи (супруг/а, дети до 18/23 лет). Клиники-партнеры в Красноярске: «Красноярская клиника «РУСАЛ-Медицина», «Медси», «Надежда» и др.
• Санаторно-курортное лечение: Путевки в санатории Красноярского края (Солнечный, Лесной, Шумовая и др.) и РФ для сотрудника и семьи (оплата 70-100% стоимости).
• Накопительное пенсионное страхование (НПС): Взносы от компании в НПФ «Благосостояние» (или иной выбранный фонд).
• Страхование жизни и от несчастных случаев: Круглосуточное, по всему миру.
• Материальная помощь: На свадьбу, рождение ребенка, юбилей, в тяжелой жизненной ситуации, на погребение родственников.
• Питание: Бесплатное/субсидированное питание в столовых завода (шведский стол, диетное меню).
• Транспорт: Корпоративный транспорт (маршрутки/автобусы) по городу до проходных завода.
• Детские досуг: Лагеря отдыха «Солнечный», «Березка», новогодние елки, кружки и секции в Дворце культуры металлургов.
• Жилищная поддержка: Программа «Молодой специалист» (пособие на аренду/ипотеку для выезжих выпускников ВУЗов), ипотека под сниженные ставки партнерских банков (Сбер, ВТБ, Газпромбанк, Альфа).

Обучение и карьерный рост

Завод делает ставку на «свои» кадры. Основные инструменты:

• Учебно-методический центр (УМЦ) КрАЗ: Собственная учебная база с современными классами, симуляторами (в т.ч. VR/AR для крановщиков, операторов печей), полигонами. Проводит обучение по рабочим профессиям, повышению квалификации, охране труда.
• Система грейдов и PDP (Personal Development Plan): Прозрачная карта карьеры: Рабочий 3-6 разрядов -> Мастер/Наладчик -> Техник/Мастер участка -> Инженер/Начальник смены -> Руководитель цеха/участка.
• Программа «Наставник»: Опытные сотрудники (наставники) получают доплату за обучение новичков в течение первых 3-6 месяцев.
• Целевое обучение: Оплата обучения в колледжах/ВУЗах (СибГУ, СибАДИ, Красноярский политех) с гарантированным трудоустройством. Стипендия от компании сверх государственной.
• Корпоративный университет «РУСАЛ»: Онлайн-платформа (LMS) с сотнями курсов (hard/soft skills, английский, лидерство, Lean/TPS).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как получить справку 2-НДФЛ или справку с места работы?

Действующие сотрудники заказывают справки самостоятельно в личном кабинете портала «Мой РУСАЛ» (раздел «Справки и документы»). Готовность — в течение 1-3 рабочих дней. Получение: в HR-центре (АУК, этаж, комната ) или электронным подписью (ЭЦП).

Как оформить отпуск?

Через систему самообслуживания (ESS) в портале «Мой РУСАЛ» или заявлением через руководителя в HR-центр. График отпусков планируется за год, но можно взять «вне графика» по согласованию с руководителем и HR.

Где проходит медосмотр при приеме на работу?

В поликлинике-партнере, указанной в направлении от HR-менеджера. Обычно это Красноярская клиника «РУСАЛ-Медицина» (ул. , д. ) или филиалы крупных сетей. Прохождение за счет компании.

Есть ли сменный график / вахтовый метод?

На основном производстве КрАЗ (Красноярск) работает сменный график (например, «четырехсменка»: 2 дневные / 2 ночные / 4 выходных или 3х3). Вахтовый метод (вахты 30/30, 60/60) применяется на северных объектах компании (Богучанская ГЭС, ТасТЭЦ и др.), в Красноярске — нет.

Как связаться с профсоюзом?

Первичная профсоюзная организация КрАЗ находится в Дворце культуры металлургов (ул. , д. ). Телефон профкома: +7 () —. Членство дает доп. льготы: путевки в санатории профсоюза, материальная помощь, юрконсультации.

Важные нюансы для соискателей

Отдел управления персоналом КрАЗ — это современная, оцифрованная структура, ориентированная на высокую текучесть кадров на производстве и стратегическое развитие талантов. Ключ к успешному взаимодействию — использование цифровых сервисов (порттал «Мой РУСАЛ», сайт career.rusal.ru) и своевременное обращение в HR-центр по актуальным контактам.

Данная статья носит справочный характер. Актуальные контакты, список вакансий и условия труда всегда подтверждайте на официальных ресурсах ПАО «РУСАЛ» или у HR-менеджера, курирующего конкретную вакансию;