Акционерное общество «Кировский машзавод 1 Мая» (АО «КМЗ 1 Мая») — одно из старейших и ключевых машиностроительных предприятий Кировской области․ Успех завода в производстве железнодорожных кранов, спецтехники и оборонной продукции во многом зависит от качественной работы кадровой службы․ В данной статье подробно рассматривается структура, основные функции и контактная информация отдела кадров предприятия․
Общая информация о предприятии
Перед обращением в отдел кадров полезно знать базовые реквизиты организации:
- Полное наименование: Акционерное общество «Кировский машзавод 1 Мая»
- Сокращенное наименование: АО «КМЗ 1 Мая»
- ИНН / КПП: 4345475161 / *
- ОГРН: 1174350019029
- Юридический адрес: г․ Киров, ул․ , д․ , пом․
- Фактический адрес (производственная база): г․ Киров, пр․ *, д․
- Генеральный директор: * ․* (по данным РБК Компании на 2026 год)
Примечание: На территории завода также зарегистрировано связанное юрлицо — ООО «Торговый Дом Кировский Машзавод 1 Мая» (ОГРН 10###-###-####, ИНН 4345222308), однако кадровые вопросы основного производственного персонала решаются именно в АО «КМЗ 1 Мая»․
Структура и роль отдела кадров
Отдел кадров (ОК) является структурным подразделением управления персонала (или административно-управленческого аппарата) завода․ В штате отдела обычно выделяют следующие направления работы:
- Сектор приема, перевода и увольнения: оформление трудовых договоров, заказ-нарядов, ведение личных дел, формирование приказов по основной деятельности․
- Сектор учета и отчетности: ведение трудовых книг (электронных и бумажных), подготовка отчетности для Пенсионного фонда (СФР), Росстата, ведение карточек учета рабочего времени (табелей)․
- Сектор социального развития и обучения: организация профессионального обучения, стажировок, повышения квалификации, работа с молодежью, профсоюзом (организация «Союзмаш» на заводе насчитывает более 1000 человек)․
- Бюро справок / Архив: выдача справок 2-НДФЛ, по месту работы, заработной плате, архивирование личных дел уволенных сотрудников․
Основные функции и услуги для сотрудников
Прием на работу (Трудоустройство)
Завод регулярно нанимает специалистов рабочих специальностей (сварщики, токарь, шлифовщик, крановщик, сборочник) и инженерно-технического персонала (ИТР)․ Процесс приема включает:
- Подачу резюме/анкеты (через сайт, почту или лично)․
- Собеседование с руководителем подразделения и HR-менеджером․
- Прохождение предварительной медицинской осмотра (за счет работодателя)․
- Ознакомление с локальными нормативными актами (ПВТ, Система оплаты труда, Положение о премировании) под роспись․
- Оформление трудового договора (сроком или бессрочный) и приказа о приеме․
Внутренние переводы и совмещение
Сотрудники могут инициировать перевод на другую должность или участок․ Отдел кадров готовит дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ в порядке, установленном ТК РФ и Коллективным договором предприятия․
Отпуска и больничные
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: планируются по графику, утверждаемому за 2 недели до начала года․ ОК контролирует своевременное предоставление и оплату (не позднее 3 дней до начала отпуска)․
- Дополнительные отпуска: за вредные/опасные условия труда, за выслугу лет, за нестандартизированный рабочий день (для ИТР)․
- Временная нетрудоспособность: расчет и выплата больничных листов производится бухгалтерией на основании данных, переданных ОК (электронные больничные обрабатываются автоматически через Единый реестр СФР)․
Обучение и развитие персонала
АО «КМЗ 1 Мая» заинтересовано в кадрах для производства железнодорожных кранов (серия КЖ-1473 и др․)․ Отдел кадров координирует:
- Начальное обучение по профессии/должности (стажировка у наставника)․
- Повышение квалификации и профессиональную переподготовку (в т․ч․ на базе ВятГУ и профильных учебных центров)․
- Обучение охране труда, ПБ, электробезопасности (с отрывом от производства)․
Социальная поддержка и профсоюз
Актив первичной профсоюзной организации «Союзмаш» тесно взаимодействует с ОК․ В компетенцию входит:
- Распределение путевок в санатории/дома отдыха․
- Материальная помощь (рождение ребенка, юбилеи, тяжелая жизненная ситуация, погребение)․
- Организация детского досуга (новогодние елки, лагеря)․
- Контроль за соблюдением Коллективного договора․
Контактная информация отдела кадров
Важно: Контактные данные могут меняться․ Рекомендуется уточнять их по общей справочной службе завода перед визитом или звонком․
| Направление | Контактное лицо (ФИО маскировано) | Телефон (маскировано) | Email / Кабинет |
|---|---|---|---|
| Начальник отдела кадров | * ․ | +7 (8332) — | каб․ * / hr@․ru |
| Прием на работу / Кадровый инспектор (рабочие) | ․ | +7 (8332) — | каб․ * |
| Кадровый инспектор (ИТР/АУП) | ․ | +7 (8332) — | каб․ * |
| Бюро справок / Архив | ․ | +7 (8332) — | каб․ (график: Пн-Пт 9:00-12:00, 13:00-16:00) |
| Общая справочная завода | — | +7 (8332) -*-* | — |
Режим работы и порядок обращения
- График работы отдела кадров: Понедельник – Пятница: : – : (Обеденный перерыв: : – :)․ Суббота, Воскресенье — выходные․
- Прием личного приема: Обычно проводится по определенным дням недели (например, Вторник, Четверг с : до
или по предварительной записи через секретаря/электронную очередь․ - Электронный документооборот: Завод внедряет ЭДО (СБИС/Диадок/1С)․ Справки и копии приказов часто можно запросить через личный кабинет сотрудника на портале предприятия или по корпоративной почте․
Необходимые документы для типичных операций
При приеме на работу (оригиналы для проверки, копии остаются в ОК):
- Паспорт РФ (развороты с фото, пропиской)․
- СНИЛС (зеленая карта или уведомление)․
- Военный билет / Уведомление призывника (для военнообязанных)․
- Документы об образовании (диплом, аттестат, удостоверение квалификации) + приложения․
- Трудовая книжка (в бумажном виде, если ведется) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности) — для проверки стажа․
- Медицинская справка (ф․ 086-у или заключение ВЛЭК) — по направлению ОК․
- Фото 3×4 (2-3 шт․) — для пропуска, личного дела, медкнижки․
- Реквизиты банковской карты «МИР» для зарплатного проекта (или заявление на открытие)․
Для получения справки (2-НДФЛ, по месту работы, для банка/визы):
- Заявление на имя Генерального директора (форму выдает ОК или качают с портала)․
- Паспорт (для идентификации при получении)․
- Срок подготовки: обычно 1-3 рабочих дня․
Особенности трудового устава и Коллективного договора
АО «КМЗ 1 Мая» действует на основании Коллективного договора, который ежегодно пролонгируется/переподписывается между администрацией и профкомом․ Ключевые моменты, о которых стоит узнать в ОК:
- Система оплаты труда: тарифные ставки/оклады, тарифные сетки (ЕТКС/ЕКС), надбавки за вредность (класс 3․1 ー 3․4), сложность, интенсивность, наставничество․
- Премирование: месячные, квартальные, годовые премии (КПИ), материальная стимуляция за рационализаторские предложения, выполнение госзаказа (оборонный заказ)․
- График работы: 5-дневная неделя (для АУП/ИТР), сменные графики (2/2, 3/3, 5/2) для основных производственных цехов (краносборочный, сварной, механический, литейный)․
- Доп․ медицинское страхование (ДМС): часто предоставляется после прохождения испытательного срока или сразу для категорий ИТР/АУП․
- Питание: компенсация стоимости питания или бесплатное питание в столовой завода для работников вредных производств (молоко/профилактические питание)․
Частые вопросы (FAQ)
Как узнать о вакансиях на заводе?
Актуальные вакансии публикуются на официальном сайте завода (раздел «Карьера»/«Вакансии»), на портале «Работа в России» (trudvsem․ru), на сайте hh․ru / SuperJob от лица работодателя, а также на информационных стендах в проходной и здании администрации․
Можно ли оформить справку удаленно?
Да, если у вас настроен доступ к корпоративному порталу (ЭДО) или вы пишете с корпоративной почты на адрес отдела кадров/бюро справок․ Справку подпишут ЭЦП и направят на почту или в личный кабинет․ Оригинал с «живой» печатью при необходимости можно забрать лично или по доверенности․
Как оформить отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты)?
Необходимо написать заявление на имя Генерального директора за 2 недели до предполагаемой даты начала (сроки могут варьироваться по Коллективному договору); Приказ оформляет ОК․ Важно: такой отпуск не прерывает страховой стаж, если не превышает 14 календарных дней в году․
Что делать при утере трудовой книжки?
С 2020 года для большинства ведется электронный трудовой стаж (СТД-Р)․ Бумажная трудовая книжка выдается только по заявлению сотрудника․ Если она утеряна до перехода на ЭТК, ОК восстанавливает её на основании архивных данных (личных карточек Т-2, приказов) за 15 дней (ст․ 66 ТК РФ)․
Проезд и вход на территорию
Административное здание (где расположен ОК) обычно находится по адресу: г․ Киров, пр․ , д․ (главная проходная/администрация)․
- На личном авто: парковка у проходной (ограниченное количество мест), режим въезда по пропускам․
- Общественный транспорт: остановка «*» (маршрутки/автобусы № , , )․
- Вход для посетителей/соискателей: через главную проходную (КПП № 1)․ Необходимо иметь паспорт․ Временный пропуск оформляет сотрудник ОК или охрана по предварительной заявке․
Отдел кадров АО «Кировский машзавод 1 Мая» выполняет полный цикл кадрового сопровождения жизненного цикла сотрудника — от найма до ухода на пенсию и архивирования дел․ Учитывая стратегическое значение завода (производство КЖ-1473, исполнение гособоронзаказа), к подбору и удержанию кадров подходят ответственно: действуют программы наставничества, менторства, целевого обучения и социальной поддержки․
Для получения самой актуальной информации (актуальные вакансии, точные номера кабинетов, текущие контакты конкретных инспекторов) рекомендуется звонить по общей справочной +7 (8332) — или заходить на официальный веб-ресурс предприятия․
Данная статья составлена на основе открытых данных (РБК Компании, реестры ЕГРЮЛ, информация профсоюза «Союзмаш») на ․ Персональные данные сотрудников, номера внутренних телефонов и адресация кабинетов частично замаскированы (*) в целях соблюдения политики конфиденциальности и безопасности персонала․