Группа компаний «ЛСР» (LSR Group) — один из крупнейших девелоперов и строительных холдингов России, широко представленный в Екатеринбурге. Отдел кадров (HR-департамент) играет ключевую роль в обеспечении бизнеса квалифицированными специалистами, управлении корпоративной культурой и развитии талантов. В данной статье подробно рассматривается структура, функции и контактная информация HR-блока ЛСР в Екатеринбурге.

Общая информация и структура HR-департамента

HR-блок ЛСР в Екатеринбурге функционирует как часть Уральского регионального управления, при этом сохраняя подчиненность функциональную корпоративному HR-директору в головном офисе (Санкт-Петербург). Основные направления работы отдела кадров:

• Рекрутинг и адаптация: массовый набор на стройплощадки (рабочие специальности), подбор инженерно-технических кадров (ИТР), административного персонала и топ-менеджмента.
• Расчет заработной платы и компенсаций (C&B): расчеты, начисления, выплаты, управление пакетом социальных льгот (ДМС, корпоративные скидки на жилье и т.д.).
• Обучение и развитие (L&D): программы стажировок («LSR Academy»), обучение по профстандартам, развитие лидерских компетенций, корпоративное обучение безопасности (Охрана труда).
• HR-администрирование и трудовое право: оформление кадровых документов, ведение личных дел, взаимодействие с профсоюзами и госорганами (СФР, ГИТ).
• EMPLOYER BRAND & Внутренние коммуникации: работа с брендом работодателя на Урале, проведение корпоративных мероприятий, управление программой лояльности.

Контактная информация (маскированная)

Ниже приведены актуальные реквизиты для связи с отделом кадров ЛСР в Екатеринбурге. Персональные данные сотрудников и точные номера внутренних линий скрыты в соответствии с политикой конфиденциальности и требованием 152-ФЗ.

Процесс найма: от отклика до оффера

Стандартный воронка рекрутинга в ЛСР Екатеринбург выглядит следующим образом:

1. Источники: Карьера на сайте career.lsrgroup.ru, HeadHunter (hh.ru), SuperJob, LinkedIn, рекомендации сотрудников (реферальная программа), партнерство с вузами (УрФУ, УГТУ-УПИ).
2. Скрининг резюме: автоматическая фильтрация (ATS) + ручной просмотр HR-менеджером направления. Время реакции: 1–3 рабочих дня.
3. Телефонное интервью (15–20 мин): проверка hard/soft skills, зарплатных ожиданий, мотивации, готовности к переездам/командировкам (актуально для стройплощадок).
4. Тестирование: для ИТР и офисных сотрудников — профессиональные тесты, тесты на логику/английский (при необходимости). Для рабочих специальностей — проверка квалификации (наставники/мастера на объекте).
5. Интервью с нанимающим менеджером (техническое/функциональное): глубокая экспертиза, кейсы.
6. Security Check (СБ): обязательная процедура для всех сотрудников (проверка по базам МВД, ФССП, кредитные истории для финансовых позиций). Срок: 3–7 дней.
7. Оффер и онбординг: выпуск оффера через систему (например, Huntflow или внутреннюю CRM), сбор пакета документов, прохождение медосмотра (за счет компании), инструктаж по ОТ/ПБ, выдача СИЗ/техники.

Ключевые вакансии и востребованные профили (актуально на 2024–2025 гг.)

В Екатеринбурге ЛСР реализует крупные ЖК (например, «ЛСР.Свердловский», «Академический», «Ботанический» и др.), что диктует спрос на кадры:

• Инженерно-технический персонал: ПТО инженеры, прорабы, мастера участков, инженеры по ОТ/ТБ, сметчики, планировщики (Primavera/MS Project), БИМ-менеджеры.
• Рабочие специальности (подряд/штат): бетонщики, арматурщики, штукатуры, плиточники, электрики, сантехники, крановщики, операторы строительной техники.
• Коммерция и сделки: юристы (сделки, земельные вопросы, судебная работа), менеджеры по закупкам, оценщики.
• Продажи и маркетинг: менеджеры ДДУ (офисы продаж), SMM/таргетологи, аналитики рынка.
• Функциональные отделы: бухгалтерия (ГУС, налоги, казначейство), IT (1С, инфраструктура, безопасность), административно-хозяйственный сектор.

Социальный пакет и мотивация

LSR Group позиционирует себя как работодатель с «белой» зарплатой и развитым пакетом льгот (детали уточняйте у HR-менеджера, так как пакет зависит от грейда и подразделения):

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня (стаж считается непрерывным).
• ДМС (полис расширенного покрытия, часто включает стоматологию и членов семьи после испытательного срока).
• Корпоративная скидка на покупку квартиры в ЖК ЛСР (размер скидки и условия, по внутреннему регламенту, обычно % от цены прайса).
• Программа «Здоровье»: компенсация фитнеса/спорта, вакцинация, профилактические осмотры.
• Питание: компенсация обедов / корпоративное питание в офисе / на объектах (суточные/рационы для вахтовиков).
• Обучение: оплата профильных курсов, конференций, английского языка (корпоративные программы).
• Транспорт: служебный транспорт для выездных сотрудников / компенсация проезда / парковка в БЦ.
• Материальная помощь: на свадьбу, рождение ребенка, в тяжелых жизненных ситуациях.

Особенности работы с вахтовым методом и стройплощадками

Отдельное внимание в HR-блоке Урала уделяется работе с производственным персоналом:

• Вахтовый график: стандартные смены (например, 30/15, 60/30) для объектов в пригороде или других городах Свердловской области/Тюменской области.
• Жилье и питание: компания предоставляет жилье в ротациях/общагах типа «апарт-отель» (блоки по 2–3 человека, удобства в блоке), трехразовое питание в столовой объекта.
• Проезд: оплата проезда до места вахты и обратно (авиа/ЖД/автобус) за счет компании.
• Наставничество: программа «Наставник» для новичков на площадке с доплатой за обучение молодых специалистов.

Взаимодействие с учебными заведениями (Урал)

Отдел кадров активно ведет работу с профильными вузами:

• УрФУ (Уральский федеральный университет) — ИНЖЭКТ, Институт гражданского строительства.
• УГТУ-УПИ — строительные факультеты.
• СУЗ (Среднее профессиональное): ЕКСИ, Строительный техникум и др.

Форматы: стажировки (летние/зимние), курсовые/дипломные практики с возможностью трудоустройства, гранты для студентов, лекции практиков ЛСР, участие в ярмарках вакансий (Job Fair).

Частые вопросы (FAQ) кандидатам

Как проверить, что вакансия настоящая, а не мошенничество?

Официальные вакансии публикуются только на сайте career.lsrgroup.ru и на официальной странице работодателя на hh.ru (ID компании проверен, значок «Проверенная компания»). HR-менеджеры никогда не просят оплату за оформление, покупку СИЗ, медкнижек до трудоустройства. Все расходы на медосмотр и СИЗ — на компанию.

Сколько длится испытательный срок?

Стандартно: 3 месяца (для руководителей до 6 месяцев по ст. 70 ТК РФ). По итогам — оценка (KPI/компетенции) и закрепление в штате.

Есть ли удаленная работа (WFH)?

Для офисных позиций (ЦО, функциональные отделы) возможен гибридный график (например, 3/2 или 2/3 офис/дом) по согласованию с руководителем и HR. Для производственного персонала и инженеров площадок — только выездной/сменный формат.

Как связаться с конкретным рекрутером, если нет ответа на общий ящик?

Рекомендуется звонить на многоканальный телефон +7 (343) — и просить соединить с HR-отделом (доб. ), либо писать в личные сообщения официальной группы ЛСР в Telegram/VK (ссылки на сайте career.lsrgroup.ru). Укажите ID вакансии или название позиции.

Отдел кадров ЛСР в Екатеринбурге — это зрелая HR-система, адаптированная под специфику девелопмента и стройки. Главные конкурентные преимущества для соискателей: стабильность крупного публичного холдинга, «белая» зарплата, мощный социальный пакет (в т.ч. скидка на жилье) и четкие карьерные треки (линейный/экспертный/управленческий).

Для успешного трудоустройства рекомендуется:

1. Тщательно заполнить профиль на career.lsrgroup.ru.
2. Подготовить портфолио проектов (для ИТР/менеджеров) или подтверждения разрядов/навыков (для рабочих).
3. Быть готовым к этапу Security Check (проверка СБ), это стандарт для отрасли.

Данная статья носит справочный характер. Контактные данные, перечень вакансий и условия социального пакета могут меняться; Актуальную информацию всегда уточняйте на официальном карьерном портале ЛСР или по телефонам, указанным выше.