ЦМСЧ-58 (Централизованная мастерская судоремонта и судостроения № 58) — одно из ключевых предприятий судоремонтной отрасли Северодвинска, входящее в состав Объединенной судостроительной корпорации (ОСК/АО «Северное судостроение»). Отдел кадров данного предприятия играет важнейшую роль в обеспечении производственных мощностей квалифицированными специалистами, ведении кадрового делопроизводства и социальной поддержке сотрудников.

Контактная информация

Ниже приведены основные реквизиты для связи с отделом кадров. В соответствии с политикой конфиденциальности и требованием безопасности, персональные данные конкретных сотрудников (ФИО, прямые внутренние номера, личные мобильные телефоны) частично скрыты.

• Полное наименование: Отдел управления персоналом (Отдел кадров) ФГУП/АО «ЦМСЧ-58» (точная организационно-правовая форма уточняется на момент обращения).
• Адрес местонахождения: г. Северодвинск, Архангельская обл., ул. , д. , корп. (территория завода, административное здание).
• Телефон справочной / приемной ЦМСЧ-58: +7 (8184) -*- (многочисленный, автоинформатор).
• Телефон отдела кадров (прямой/внутренний): +7 (8184) —* (доб. *).
• Электронная почта (корпоративная): kadry@ или hr@* (домен предприятия).
• Официальный сайт: cmsch58.ru (раздел «Контакты» или «Вакансии»).
• График приема посетителей (гражданского приема): как правило, вторник, четверг: 10:00–13:00, 14:00–16:00 (необходимо уточнять по телефону справочной заранее, так как график может меняться).

Структура и основные функции отдела кадров

Отдел кадров ЦМСЧ-58, как правило, структурирован на несколько ключевых направлений (секторов/групп):

1. Сектор найма и адаптации: размещение вакансий, проведение собеседований, оформление трудовых договоров, прохождение медосмотров, ввод в курс дела по охране труда.
2. Сектор кадрового делопроизводства и учета: ведение личных дел, трудовых книжек (электронных и бумажных), ведение Единого реестра кадровых документов, подготовка справок (2-НДФЛ, о стаже, о зарплате), оформление приказов (увольнение, перевод, отпуска, поощрения).
3. Сектор оплаты труда и социальных гарантий (часто выделен в отдельный бухгалтерию/отдел ЗП, но тесно взаимодействует): расчет заработной платы, начисление надбавок за вредность, выслугу лет, разряды, северные надбавки, выплаты по больничным и декретным.
4. Группа обучения и развития персонала: организация стажировок, курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, обучение по охране труда, промышленной безопасности, работе с гостайной (допуски).
5. Сектор социальной работы и работы с ветеранами: организация отдыха (санатории, базы отдыха), материальная помощь, поздравления к юбилеям и профессиональным праздникам (День судостроителя), работа с профсоюзом.

Основные услуги, предоставляемые отделом кадров

Гражданам и сотрудникам предприятию доступны следующие услуги:

• Трудоустройство: прием документов на вакантные должности (сварщики, токари, фрезеровщики, инженеры-технологи, КИПиА, экономисты, юристы, охрана и т.д.), оформление по найму.
• Выдача справок: для банков (кредиты, ипотека), миграционной службы, судов, алментов, посольств (справка о зарплате, о стаже, 2-НДФЛ, форма банка);
• Работа с трудовыми книжками/СТД-Р: оформление СТД-Р при приеме, выдача на руки при увольнении, внесение записей о награждениях.
• Оформление отпусков: ежегодные основные и дополнительные (за вредность, нерегулярный график, за выслугу лет), учебные, неоплачиваемые (по семейным обстоятельствам).
• Переводы и совмещения: оформление внутренних переводов на другую должность/участок, оформление внутреннего/внешнего совмещения.
• Увольнение: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, за прогулы и иные основания ТК РФ.
• Допуски гостайны: инициация проверок ФСБ для получения допусков 1, 2, 3 категории (актуально для ОСК).
• Пенсионное обеспечение: подготовка пакетов документов для Пенсионного фонда (СФР) для назначения страховых и досрочных пенсий (списки профессий/должностей списка №1, №2).

Порядок обращения в отдел кадров

Для соискателей (трудоустройство)

1. Изучите актуальные вакансии на сайте cmsch58.ru, на портале trudvsem.ru или hh.ru (раздел «Работодатель: ЦМСЧ-58 / Северное судостроение»).
2. Позвоните по телефону отдела кадров +7 (8184) —* для уточнения требований к вакансии и графика приема.
3. Подготовьте пакет документов: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД-Р (или справка СТД-Р), диплом/аттестат (оригинал), военный билет (для мужчин), медкнижка (если требуется), фото 3×4 (уточняйте актуальный список).
4. Придите на собеседование в административное здание (пропуск оформляется на КПП по предварительной заявке от отдела кадров).

Для действующих сотрудников

• Большинство справок (2-НДФЛ, о зарплате, о стаже) можно заказать через внутренний портал сотрудника (Электронный офис / 1С:ЗУП самообслуживание) без визита в отдел кадров.
• По вопросам, требующим личного визита (подписание приказов, просмотр личного дела, сложные консультации), приходите в часы приема граждан или по предварительной записи через секретаря отдела/начальника участка.
• Заявления на отпуск, материальную помощь, переоценку разряда пишутся на имя Генерального директора / Директора ЦМСЧ-58 и сдаются через секретаря отдела кадров или начальника цеха/участка.

Для уволенных сотрудников (архивные справки)

Архив предприятия хранит личные дела и карточки учета рабочего времени (Т-2).

1. Позвоните в отдел кадров/архив заранее: +7 (8184) —*.
2. Напишите заявление на имя руководителя предприятия с просьбой выдать справку (указать какую именно: о стаже, о зарплате за период, архивная справка для ПФР/СФР).
3. Пришлите заявление почтой РФ (ценным бандеролем с вложением) или подайте лично/через доверенное лицо с нотариальной доверенностью.
4. Срок подготовки архивной справки — до 3-5 рабочих дней (законно до 30 дней, но на практике быстрее).

Важные нюансы работы с ЦМСЧ-58 (ОСК/АО «Северное судостроение»)

• Пропуск на территорию: Вход на завод строго по пропускам. Без предварительной заявки от отдела кадров или проходной на КПП вход не получите.
• Медицинский осмотр: При приеме на работу обязателен предварительный медосмотр (форма 086/у или по приказу Минтруда/Минздрава 29н) за счет работодателя (направление выдает отдел кадров).
• Допуск к гостайне: Большинство должностей требуют оформления допуска гостайны. Процесс может занимать от 1 до 3 месяцев. Без допуска доступ к производственным участкам и документации ограничен.
• Профсоюз: На предприятии активно работает первичная профсоюзная организация (ФНПР/Российский профсоюз работников судостроения). Вступление дает право на социальные выплаты, санаторно-курортное лечение, подарки детям к Новому году.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Как узнать, есть ли вакансии для разрядчиков/сварщиков/инженеров?

Самый быстрый способ — позвонить в отдел кадров по телефону +7 (8184) —* или проверить раздел «Карьера/Вакансии» на официальном сайте cmsch58.ru и сайте холдинга sevzvezda.ru / nordshipbuilding.ru.

Можно ли оформить справку 2-НДФЛ удаленно?

Да, действующие сотрудники — через личный кабинет на портале Госуслуг (если работодатель передает данные) или через внутренний портал 1С. Уволенные — по почте или через доверенное лицо.

Каковы сроки выплаты зарплаты?

Согласно коллективному договору и ТК РФ: аванс (за первую половину месяца), не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата за месяц (окончательный расчет) — не позднее 10-го числа следующего месяца. Точные даты фиксируются в местном нормативном акте (Порядке выплаты зарплаты).

Что входит в социальный пакет?

ДМС (добровольное медстрахование) — часто после испытательного срока, оплата путевок в санатории (частичная/полная), материальная помощь (рождение ребенка, свадьба, юбилей, тяжелая жизненная ситуация), подарки детям сотрудников к Новому году, оплата питания в столовой (частично).

Отдел кадров ЦМСЧ-58 является важнейшим звеном управления человеческим капиталом стратегического предприятия оборонно-промышленного комплекса. При обращении за услугами (трудоустройство, справки, архивные выписки) настоятельно рекомендуется предварительно связаться по телефону +7 (8184) — для подтверждения графика приема, актуального списка документов и внутреннего номера нужного специалиста (инспектора по найму, старшего инспектора по кадрам, начальника отдела, ФИО ). Использование внутреннего корпоративного портала существенно ускоряет получение стандартных справок для действующих работников.

Данная статья носит справочный характер. Контактные данные (телефоны, адреса, ФИО руководителей) могут изменяться. Официально актуальную информацию необходимо подтверждать на официальном сайте предприятия или по телефону справочной завода.