Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Дата актуализации материала:

Общие сведения о воинской части

71-й отдельный бомбардировочный авиационный полк (71 обвп / 71 обап) — воинское формирование Дальней авиации (ДА) Военно-воздушных сил (ВВС) / Воздушно-космических сил (ВКС) Российской Федерации. Полк имеет богатую историю, уходящую корнями в формирования времен Великой Отечественной войны, однако современная структура и задачи определяются актуальными вызовами и организационно-штатными документами Министерства обороны РФ.

Место постоянной дислокации: г. , аэродром (точный адрес и координаты не публикуются в открытых источниках в целях обеспечения безопасности воинской части).

Воинская часть: в/ч *.

Место отдела кадров в системе управления полком

Отдел кадров является одним из ключевых функциональных органов штаба полка. Он обеспечивает организационно-кадровое сопровождение жизнедеятельности воинской части, реализует государственную политику в области воинской службы и социальной защиты военнослужащих и гражданских лиц.

Подчиненность и взаимодействие:

Непосредственное подчинение: Заместителю командира полка по идеологической работе / Начальнику штаба полка (в зависимости от действующего штата).
Методическое руководство: Отделом кадров высшего командования (Командования Дальней авиации, Штаба ВКС) и Главным управлением кадров Минобороны РФ.
Взаимодействие: Со штабом полка (оперативное, разведывательное, организационно-мобилизационное направления), финансовой службой, юридической службой, медицинской частью, комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН и ЗП) местной администрации, военкоматами по месту жительства личного состава.

Основные функции отдела кадров

Деятельность отдела кадров регламентируется Уставом Внутренней службы Вооруженных Сил РФ, Приказом Минобороны РФ № 300 (в ред. действующей) и иными нормативными правовыми актами.

Учет и документирование личного состава

Ведение первичного воинского учета офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин и солдат (контрактников и призывников).
Формирование и ведение личных дел военнослужащих (форма № 310, карточки учета личного состава).
Оформление приказов по полку о зачислении в списки, переводах, увольнении, присвоении воинских званий, награждении, назначении на должности.
Учет прохождения воинской службы (сроки, контракты, каникулы, госпитализации, командировки).

Работа с контрактной службой

Подбор кандидатов на вакантные штатные должности (взаимодействие с Центром по работе с контрактниками / пунктом набора).
Проверка достоверности сведений о кандидатах (СБ, медицинская комиссия, проверка по базам МВД).
Оформление контрактов (первичных, продления, расторжения).
Контроль сроков действия контрактов и своевременная работа по их продлению.

Призывная работа и работа с резервистами

Взаимодействие с военными комиссариатами по вопросам призыва граждан на срочную воинскую службу.
Прием, размещение и оформление призывников, прибывающих в часть.
Учет личного состава в запасе (офицеров, прапорщиков, сержантов), прикрепленных к полку для сбора/учебных сборов.

Воинские звания и должностные назначения

Подготовка представлений о присвоении очередных воинских званий (по срокам, вне очереди за отличия).
Оформление назначений на военные должности и освобождения от них.
Ведение реестра вакантных штатных должностей.

Социально-правовое обеспечение и льготы

Оформление права на получение жилого помещения (НЖЛ, ипотека, служебное жилье).
Работа с вопросами материального обеспечения (доплаты, надбавки, разовые пособия).
Оформление пенсионных прав (длительная служба, инвалидность, потеря кормильца).
Медицинское обеспечение (военно-медицинские комиссии, санаторно-курортное лечение).
Помощь в трудоустройстве членов семей военнослужащих и обучении детей.

Увольнение с воинской службы

Подготовка пакетов документов для увольнения по основаниям: истечение срока контракта, достижение предельного возраста, состояние здоровья, семейные обстоятельства, вступление в законную силу приговора суда и др.
Оформление путевок, расчетов, выдачи удостоверений ветерана/участника боевых действий.

Типовая структура отдела кадров (штатная)

Штатная численность и состав должностей зависят от штатного числа полка (ШЧ), утвержденного Генеральным штабом. Типичная структура для авиационного полка может включать:

Учет офицерского и прапорщичьего состава, присвоение званий, назначение на должности, аттестация.

Должность	Воинское звание (ориентировочно)	Основные обязанности
Начальник отдела кадров	Подполковник / Полковник	Общее руководство отделом, отчетность перед командиром/начальником штаба, подпись приказов, работа с личными делами офицеров старшего состава.
Заместитель начальника отдела кадров	Майор / Подполковник	Координация работы секторов, контроль сроков, работа с жалобами и заявлениями, замена начальника при отсутствии.
Начальник сектора учета офицеров	Капитан / Майор
Начальник сектора учета сержантов и солдат	Старший лейтенант / Капитан	Учет контрактников и призывников, призывная работа, оформление контрактов, каникулярные графики.
Инспектор по работе с контрактниками / набору	Лейтенант / Старший лейтенант	Подбор кандидатов, взаимодействие с пунктом набора, профотбор.
Инспектор по социально-правовым вопросам / жилья	Лейтенант / Старший лейтенант (или гражданский специалист)	НЖЛ, ипотека, пособия, пенсии, взаимодействие с Росгвардией/МВД по паспортным вопросам.
Секретарь / делопроизводитель	Сержант / Старшина (контрактник) или гражданский сотрудник	Входящая/исходящая корреспонденция, регистрация приказов, архив, сканирование документов в АСУ «Кадры».

Примечание: ФИО должностных лиц, их контактные телефоны (внутренние/городские/мобильные) и адреса проживания являются сведениями ограниченного распространения (для служебного пользования) и в данной статье скрыты под маской *.

Автоматизированные системы и делопроизводство

Современная работа отдела кадров немыслима без использования автоматизированных систем управления (АСУ):

АСУ «Кадры» (АСУ ВК / АСУ ОК): Основной инструмент ведения единого банка данных личного состава, генерации приказов, формирования отчетности для вышестоящих органов.
АИС «Военный персонал» / «Электронная личная карточка»: Обеспечение доступа военнослужащих к своим данным (через терминалы в части или портал Госуслуг / МО РФ).
Система «Образование» / «Жилище»: Модули для учета обучения и жилищного обеспечения.

Делопроизводство ведется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах РФ. Приказы по полку нумеруются сквозно за год. Хранение личных дел осуществляется в архиве отдела кадров (сроки хранения: личные дела офицеров — 75 лет, сержантов/солдат — 50 лет после увольнения).

Порядок обращения в отдел кадров (для военнослужащих и членов семей)

Режим работы (примерный)

Прием личного состава по личным вопросам: Вторник, четверг с : до : (время уточняется приказовой службой части).
Работа с документами (справки, удостоверения): Понедельник — пятница с : до :.
Выходной день: Суббота, воскресенье (дежурный офицер отдела кадров доступен через вахту части по телефону *).

Основные документы для предоставления

При обращении за услугами (оформление справок, изменение данных, жилье и т.д.) как правило требуются:

Военный билет / Удостоверение военнослужащего.
Паспорт гражданина РФ (для членов семьи).
Свидетельства о рождении детей / браке / разводе (оригиналы и копии).
Документы на недвижимость (для НЖЛ).
Медицинские заключения (ВВК, больничные листы).

Контакты для служебной связи (замаскированы)

Телефон доверия / горячей линии отдела кадров:
Внутренний телефон секретаря отдела кадров:
Официальный e-mail (в закрытом контуре МО / АСУ): @mil.ru
Почтовый адрес для корреспонденции: , в/ч *, Отдел кадров

Частые вопросы (FAQ)

Как узнать статус своего контракта или срок следующей каникулярной?

Необходимо обратиться к инспектору сектора учета сержантов/офицеров в часы приема или запросить справку через командира отделения/экипажа. Данные дублируются в личном кабинете на портале «Мой Армия» / Госуслуг (ЕСИА).

Каков порядок оформления ипотеки (НЖЛ) для военнослужащего полка?

Получение справки о праве на получение субсидии (в отделе кадров/секторе жилья).
2. Обращение в банк-агент (АйСБ, ДОМ.РФ, Сбербанк и др.).
3. Подбор жилья и оформление сделки.
4. Представление пакета документов в Росвоенпотреб / ФГКУ «Росвоенжилье» через отдел кадров для выплаты первоначального взноса.

Что делать, если утерян военный билет / удостоверение?

Немедленно доложить командиру отделения/экипажа. Оформляется рапорт на командира полка о потере. Отдел кадров готовит материалы для расследования и оформления дубликата (приказ о выдаче дубликата).

Как членам семьи военнослужащего получить справку для пособий / сада / школы?

Член семьи может обратиться лично (с паспортом и доверенностью от военнослужащего, заверенной в части или у нотариуса) в часы приема отдела кадров или попросить военнослужащего взять справку самостоятельно.

Нормативная база (основные акты)

Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе».
Федеральный закон от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Указ Президента РФ от № 1237 «Об утверждении Устава Внутренней службы Вооруженных Сил РФ».
Приказ Минобороны РФ от № 300 «Об утверждении Инструкции по порядку прохождения воинской службы» (с изм.).
Приказ Минобороны РФ от № 700 «Об утверждении Положения об офицере (прапорщике, мичмане) запасе…».
Приказы Командования Дальней авиации / Штаба ВКС по вопросам кадрового обеспечения.
Штатное расписание 71 обвп (секретно/для служебного пользования).

Отдел кадров 71-го отдельного бомбардировочного авиационного полка является гарантом законности кадровых процессов в воинской части. Эффективность его работы напрямую влияет на боеготовность полка, морально-психологическое состояние личного состава и реализацию социальных гарантий, предоставляемых государством защитникам Отечества. Взаимодействие с отделом кадров построено на принципах прозрачности (в рамках допуска), своевременности и уважения прав военнослужащих и членов их семей.

Данная статья носит справочно-информационный характер, основанная на открытых нормативных актах и типовой структуре органов управления ВС РФ. Конкретные номера телефонов, ФИО должностных лиц, внутренние регламенты и адреса дислокации не публикуются в открытых источниках в соответствии с требованиями безопасности и законодательством о защите персональных данных.