Испытательный срок, это период, в течение которого работодатель оценивает соответствие нового сотрудника поручаемой работе. Многих соискателей волнует вопрос: как оплачивается труд в этот период и как правильно оформить условия об оплате в трудовом договоре? Разберёмся подробно.

Законодательная база

Основные нормы, регулирующие испытательный срок, закреплены в Трудовом кодексе РФ:

• Статья 70 ТК РФ — устанавливает правила назначения испытания при приёме на работу (максимум 3 месяца, для руководителей и главных бухгалтеров, до 6 месяцев);
• Статья 71 ТК РФ — регулирует порядок расторжения договора при неудовлетворительном результате испытания;
• Статьи 57, 129, 132 ТК РФ — определяют условия оплаты труда как обязательное условие договора и запрещают дискриминацию в оплате.

Можно ли платить меньше на испытательном сроке?

Это один из самых распространённых вопросов. Формально закон не запрещает устанавливать пониженный оклад на период испытания, если это прописано в трудовом договоре и согласовано с работником. Однако есть важные нюансы:

1. Зарплата не может быть ниже МРОТ при полной отработке нормы времени;
2. Работник на испытательном сроке имеет все права, предусмотренные трудовым законодательством, включая премии, надбавки и компенсации;
3. Установление заниженной оплаты только по факту «испытания» может быть расценено как дискриминация (ст. 132 ТК РФ), если за аналогичную работу другие сотрудники получают больше.

Рекомендация: наиболее безопасный вариант для работодателя — установить полный оклад, а разницу компенсировать через систему премирования (например, премия выплачивается после успешного прохождения испытания).

Какие условия об оплате должны быть в договоре

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указываются:

• размер тарифной ставки или оклада;
• доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• условие об испытательном сроке и его продолжительности;
• порядок оплаты труда в период испытания (если он отличается).

Образец формулировок в трудовом договоре

Пример 1. Оплата без снижения

«3.1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы.
На период испытательного срока на Работника распространяются все нормы трудового законодательства РФ.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц. Оплата труда в период испытательного срока производится в полном объёме.»

Пример 2. Оплата с премией после испытания

«4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей в месяц.
По итогам успешного прохождения испытательного срока Работнику выплачивается единовременная премия в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.»

Пример 3. Пониженный оклад на период испытания

«4.1. На период испытательного срока Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
После успешного прохождения испытательного срока оклад устанавливается в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в месяц.»

Структура трудового договора (краткий шаблон)

1. Шапка: наименование работодателя, ООО «», в лице директора Иванова И; И., и работника — Петрова П. П., паспорт серия * № *.
2. Предмет договора: должность, дата начала работы, место работы (г. Москва, ул. , д. ).
3. Срок договора и испытательный срок.
4. Права и обязанности сторон.
5. Условия оплаты труда (оклад, премии, даты выплат — не позднее числа месяца).
6. Режим рабочего времени и отдыха.
7. Ответственность сторон, порядок расторжения.
8. Реквизиты и подписи: ИНН/КПГ , р/с , тел. +7 () —**.

Частые ошибки работодателей

• Отсутствие условия об испытании в договоре — тогда работник считается принятым без испытания;
• Оплата «в конверте» или устные договорённости о сниженной зарплате;
• Увольнение на испытательном сроке без документального подтверждения неудовлетворительного результата;
• Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в период испытания.

Оплата труда на испытательном сроке должна быть закреплена в трудовом договоре письменно и не может быть ниже МРОТ. Работник в этот период обладает всеми трудовыми правами. Грамотно составленный договор защищает обе стороны: работодателя — от претензий трудовой инспекции, а работника — от необоснованного занижения зарплаты. Перед подписанием договора внимательно изучите раздел об оплате труда и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.