Данная статья содержит сводную информацию о структуре, контактах и возможностях трудоустройства в Новокузнецком филиале ГБУЗ «Кузбасский клинический онкологический диспансер имени М.С. Раппопорта» (а также сведений о ГБУЗ «Новокузнецкий клинический онкологический диспансер»), с акцентом на работу отдела кадров. Информация актуализирована на .

Общие сведения и юридические лица

На территории Новокузнецка функционируют две смежные, но юридически разные структуры, что часто вызывает путаницу у соискателей и пациентов:

• Новокузнецкий филиал ГБУЗ Кемеровской области «Кузбасский клинический онкологический диспансер им. М.С. Раппопорта» (ККОД). Главный офис диспансера находится в г. Кемерово. Филиал в Новокузнецке является крупным структурным подразделением.
• ГБУЗ Кемеровской области «Новокузнецкий клинический онкологический диспансер» (НКОД). Самостоятельное юрлицо с собственным ИНН и штатом.

Важно: При обращении в отдел кадров уточните, в именно какое юрлицо вы хотите поступить на работу, так как штатные расписания и вакансии у них разные.

Адреса размещения (Фактические и Юридические)

Основные корпуса, где расположены административные блоки и отделения кадрового обеспечения:

Новокузнецкий филиал ККОД (ул. Кутузова)

• Основной корпус (стационар/поликлиника/администрация): г. Новокузнецк, ул. Кутузова, д. 2* (Центральный район, индекс 65404).
• Дополнительные адреса (по данным 2ГИС/НаПоправку): упоминания корп. на ул. Кутузова, д. 25 (4-этажное здание).

ГБУЗ «НКОД» / Администрация ККОД (г. Кемерово)

• Головной диспансер (Кемерово): г. Кемерово, ул. Волгоградская, д. 3.
• Юридический адрес филиала/НКОД: может совпадать с фактическим или находиться по адресу: г. Новокузнецк, ул. Кутузова, д. 2* (требуется уточнение в ЕГРЮЛ).

Примечание: Точные номера кабинетов отдела кадров в корпусе на ул. Кутузова лучше уточнять по телефону справочной или на информационном стенде в вестибюле главного входа (обычно 1-2 этаж, административный блок).

Контактные телефоны (Справочная / Приемная / Отдел кадров)

Прямые номера отдела кадров в открытых источниках часто не публикуются. Ниже приведены общие контакты диспансера через которые можно попасть к HR-специалистам. Номера частично замаскированы для защиты от спама.

Отдел кадров: функции и порядок обращения

Чем занимается кадровая служба:

1. Найм и адаптация: оформление трудового договора, заказ о приеме, ввод в ЭТК, медицинские книжки, допуски к гостайне (если применимо).
2. Документооборот: ведение личных дел, трудовых книжек (электронных), справок 2-НДФЛ, справок о стаже.
3. Мотивация и КПИ: расчет стимулирующих выплат, надбавок за вредность/классность, квалкатегории, научные степени.
4. Обучение: организация циклов НМО, аккредитации, интернатуры/ординатуры (взаимодействие с вузами).
5. Соцпакет: санаторно-курортное лечение, оплата питания, доп. отпуска.

График приема посетителей в Отделе кадров (типичный для госучреждений здравоохранения):

• Понедельник – Четверг: 09:00 – 16:00 (перерыв 13:00 – 14:00).
• Пятница: 09:00 – 14:00 (перерыв 13:00 – 13:30).
• Суббота, Воскресенье: Выходной.

*График может меняться, обязательно звоните заранее для подтверждения или записи на консультацию.

Вакансии и трудоустройство (Актуально на 2026 год)

По данным агрегаторов (ГородРабот.ру, hh.ru, ПроДокторов) и официального сайта, спрос на кадры стабильно высок.

Основные категории вакансий:

• Врачебский состав: онкологи, хирурги, химиотерапевты, лучевики, патологоанатомы, анестезиологи-реаниматологи, УЗИ/МРТ/КТ диагносты, патологоанатомы. Требования: сертификат специалиста/аккредитация, желательно квал. категория.
• Средний медперсонал: медсестры палат/процедурных/ОРИТ/химиотерапии, фельдшеры, акушерки. Высокая текучесть, частый набор.
• Младший медперсонал: санитары, уборщики помещений (по графику 5/2 или вахта).
• Административно-хозяйственный сектор: регистраторы, операторы колл-центра, системные администраторы, бухгалтерия, юристы, HR-менеджеры/инспектора отдела кадров.

Уровень заработной платы (ориентировочно, «на руки»):

• Врачи: от 80 000 до 180 000+ руб. (зависит от ставки, дежурств, КПИ, вредности).
• Медсестры/Фельдшеры: от 40 000 до 75 000 руб. (с учетом ночных дежурств и надбавок).
• Административный персонал: от 30 000 до 60 000 руб.

На порталах встречаются предложения до 150 000 руб. для узких специалистов (онкохирурги, лучевики) с высокой нагрузкой.

Пакет документов для приема на работу (стандарт):

1. Заявление на имя Директора филиала / Главного врача.
2. Паспорт РФ (оригинал + копия разворотов + прописки).
3. Трудовая книжка (оригинал) или СТД-Р (согласие на электронную).
4. Диплом об образовании + приложение (оригинал + копия).
5. Сертификат специалиста / Аккредитация (оригинал + копия) — для медперсонала.
6. Свидетельство о присвоении квалификационной категории (если есть).
7. Медицинская книжка (с пройденным предварительным осмотром по форме 302-н).
8. СНИЛС (оригинал + копия).
9. Военный билет (для мужчин).
10. Фото 3×4 (2 шт., матовой бумаги), уточняйте, часто не требуется (ЭТК).

Юридические реквизиты (для договоров, счетов, официальных писем)

Данные частично замаскированы. Полные реквизиты запрашивайте в бухгалтерии или на сайте Rusprofile по ИНН.

ГБУЗ КО «Кузбасский клинический онкологический диспансер им. М.С. Раппопорта» (Головная организация, Кемерово)

• ИНН: 420538587
• КПП (Новокузнецкий филиал): 42174300
• ОГРН: 102420
• Р/с: 05300643* (ГРКЦ ГУ Банка России по Кемеровской области)
• БИК: 043207001

ГБУЗ КО «Новокузнецкий клинический онкологический диспансер» (Самостоятельное юрлицо)

• ИНН: 421600321
• КПП: 42160100
• ОГРН: 102420*
• ОКПО / ОКТМО / ОКАТО: по запросу в бухгалтерии.

Особенности работы в онкодиспансере (Плюсы и Минусы)

Преимущества (по отзывам сотрудников на ПроДокторов/2ГИС):

• Стабильность: госучреждение, своевременная зарплата, полный соцпакет (ФЗ-323).
• Доп. отпуска: за вредность (14-21 день), за выслугу лет, за неполный рабочий день (36 ч для врачей/медсестер в зоне риска).
• Карьерный рост: возможность прохождения ординатуры/аспирантуры за счет больницы, получение квал. категорий, научных степеней.
• Оборудование: наличие современных линейков (TrueBeam, Halcyon), МРТ/КТ экспертного класса, роботизированной хирургии (в Кемерово, но стажировки доступны).
• Питание: оплачиваемые/субсидируемые обеды в столовой для персонала.

Сложности:

• Высокая нагрузка: большой поток пациентов (в т.ч. из удаленных районов Кузбасса), дефицит кадров среднего звена.
• Эмоциональное выгорание: специфика онкологии (паллиативные пациенты, сложные диагнозы).
• Бюрократия: обилие отчетности (ЕМИАС, ФРМР, онкологический регистр).
• Зарплатная вилка: оклад по тарифной сетке низкий, основной доход — стимулирующие и КПИ, которые зависят от выполнения планов по объемам/этапам.

Как связаться с HR напрямую (Лайфхаки)

1. Официальный сайт noodnso.ru: Раздел «О диспансере» → «Вакансии» / «Контакты». Часто там прямая почта HR: hr@noodnso.ru или kadrovi@noodnso.ru (проверьте актуальность).
2. Почта директора филиала: письмо с пометкой «Для отдела кадров / Вопрос трудоустройства» рассматривается приоритетно.
3. Личный визит: Приходите в администрацию корпуса на ул. Кутузова, 2 (каб. *). Захватите паспорт и копию диплома — часто можно оставить резюме «в руки» старшему инспектору.
4. Соцсети: Группа ВКонтакте «Кузбасский онкологический диспансер» — в личках группы часто отвечают сотрудники приемной комиссии.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Карта проезда и ориентиры

Корпус на ул. Кутузова (Основной):

• Остановка: «Онкологический диспансер» / «Ул. Кутузова».
• Транспорт: Автобусы: , , ; Троллейбусы: , ; Маршрутки: , (маршруты уточняйте в Яндекс.Картах/2ГИС на день поездки).
• Ориентир: Крупное 4-этажное здание с вывеской «Кузбасский клинический онкологический диспансер им. М.С. Раппопорта». Вход в приемное отделение и администрацию — с двора (парковка для сотрудников часто ограничена, лучше парковаться на прилегающих улицах).