В данной статье мы подробно рассмотрим правовую обстановку вокруг предоставления перерывов для кормления ребенка (детей), актуальную на 2025–2026 годы. Материал подготовлен на основе статьи 258 ТК РФ, разъяснений Минтруда России, Роструда и практики «Онлайнинспекции.рф».
Правовая основа — статья 258 ТК РФ
Согласно ст. 258 Трудового кодекса РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей):
- не реже чем через каждые три часа;
- продолжительностью не менее 30 минут каждый;
- при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — не менее одного часа.
Важно: перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка работницы.
Как предоставляются перерывы
По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть:
- присоединены к перерыву для отдыха и питания (обеденному перерыву);
- перенесены в суммированном виде на начало рабочего дня;
- перенесены в суммированном виде на конец рабочего дня (смены) с соответствующим сокращением рабочего времени.
Пример из практики: перерывы предоставляются в суммированном виде продолжительностью один час с 16:00 до 17:00, после чего рабочий день работницы завершается.
Кто имеет право на перерывы
Здесь существует важный нюанс, вызвавший дискуссию среди специалистов:
- По буквальному смыслу ст. 258 ТК РФ право на перерывы имеют работающие женщины, имеющие детей до полутора лет.
- Вместе с тем в правоприменительной практике (в т.ч. по материалам КонсультантПлюс) указывается, что право на перерывы для кормления распространяется на отцов и других лиц, воспитывающих детей без матери, опекунов (попечителей), в т.ч. работающих по совместительству.
- Если отец или опекун находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает неполный рабочий день, перерывы «для кормления» ему как таковые не положены — эта гарантия адресована прежде всего кормящим матерям.
Позиция Минтруда России (письма от )
Минтруд России в письмах от № 14-6/ООГ-3483 и № 14-6/ООГ-3474 разъяснил следующее:
- Если у женщины отсутствует необходимость в перерывах для кормления, она вправе отказаться от их предоставления;
- работодатель при наличии заявления работницы об отказе вправе перерывы не предоставлять;
- при наличии двух и более детей перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 60 минут каждый;
- Трудовой кодекс не предусматривает предоставления дополнительного времени на проезд к месту кормления ребенка — это важное разъяснение в пользу работодателей.
Оформление документов
Для корректного оформления перерывов рекомендуется:
- Получить от работницы заявление о предоставлении перерывов (или об отказе от них);
- Издать приказ работодателя;
- При необходимости заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет;
- Отражать перерывы в табеле учета рабочего времени и начислять средний заработок.
Неполный рабочий день
Перерывы для кормления при неполном рабочем дне предоставляются на общих основаниях — не реже одного раза в три часа. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, сохраняет право и на пособие, и на перерывы для кормления.
Ответственность работодателя
Отказ в предоставлении перерывов для кормления (при отсутствии заявления об отказе) является нарушением трудового законодательства и может повлечь:
- предписание Государственной инспекции труда;
- административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ;
- взыскание недоплаченных сумм среднего заработка и компенсации морального вреда.
Полезные контакты (частично скрыты)
- Горячая линия Роструда: 8-800—*
- Портал «Онлайнинспекция.рф», онлайн-обращения по трудовым вопросам
- Консультационные службы: ГАРАНТ, КонсультантПлюс (справочно-правовые системы)
Правовая обстановка по вопросу перерывов для кормления ребенка в 2024–2026 годах характеризуется уточнением позиций Минтруда: перерывы гарантированы законом, оплачиваются по среднему заработку, но могут не предоставляться при письменном отказе работницы. Работодателям рекомендуется документально фиксировать все договоренности, а работникам — знать свои права по ст. 258 ТК РФ и при необходимости обращаться в трудовую инспекцию.