Нередко работник фактически исполняет трудовые обязанности, однако работодатель не оформляет трудовой договор, не делает записи в трудовой книжке и не отчисляет страховые взносы. В такой ситуации единственным способом защитить свои права становится обращение в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Ниже рассмотрим, когда это необходимо, какие документы приложить и как правильно составить иск.
Когда требуется установление факта трудовых отношений
- работодатель отказался заключать трудовой договор, хотя работник фактически допущен к работе;
- вместо трудового договора заключён гражданско-правовой договор (подряда, оказания услуг, самозанятость), маскирующий трудовые отношения;
- необходимо подтвердить стаж для назначения пенсии;
- требуется взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск;
- произошёл несчастный случай на производстве, а работодатель отрицает трудовые отношения;
- работника незаконно уволили, не оформив приём на работу.
Куда подаётся заявление
Иск подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика (работодателя). По выбору истца возможна подача иска по месту его жительства или по месту исполнения трудового договора. Государственная пошлина по трудовым спорам для работника не предусмотрена.
Какие доказательства приложить
- переписка с работодателем (электронная почта, мессенджеры);
- пропуск, служебное удостоверение, табель учёта рабочего времени;
- свидетельские показания коллег;
- платёжные документы о перечислении денежных средств;
- фото- и видеоматериалы с рабочего места;
- справки, выписки из приказов, акты выполненных работ.
Образец искового заявления
В Ленинский районный суд г. Екатеринбурга
Адрес: 620, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, д.
Истец: Иванов Пётр Сергеевич,
адрес: г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. , кв. ,
тел.: +7 (9) -*-
Ответчик: ООО «СтройМонтаж»,
адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, д. *,
ИНН 66, ОГРН 1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
С 15 января 2024 года по 30 июня 2025 года я фактически выполнял работу в должности монтажника у ответчика — ООО «СтройМонтаж». Трудовой договор со мной заключён не был, запись в трудовую книжку не внесена, страховые взносы не перечислялись.
В период работы я соблюдал установленный график (с 09:00 до 18:00, пять дней в неделю), выполнял распоряжения руководителя, ежемесячно получал денежное вознаграждение в размере 45 000 рублей, что подтверждается перепиской и выписками по банковскому счёту.
В соответствии со ст. 16, 19.1 ТК РФ неурегулированные сомнения при рассмотрении споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 131–132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
- Установить факт трудовых отношений между Ивановым П. С. и ООО «СтройМонтаж» в период с по в должности монтажника.
- Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца.
Приложения:
- копия искового заявления для ответчика;
- выписка по банковскому счёту;
- распечатка переписки с руководителем;
- копия пропуска;
- ходатайство о вызове свидетелей.
Важные нюансы
- Срок исковой давности по спорам об установлении факта трудовых отношений — 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права (по спорам об увольнении, 1 месяц). Однако если отношения продолжаются, срок не начинает течь.
- К иску можно добавить требования о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, морального вреда.
- В делах такой категории может участвовать прокурор, а также давать заключение Государственная инспекция труда.
- Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений во многом ложится на работодателя.