Отпуск по уходу за ребенком — это право каждого работающего гражданина, в т.ч. и того, кто трудиться по совместительству. Многие сотрудники, работающие сразу на нескольких местах, задаются вопросом: как правильно оформить такой отпуск, можно ли взять его сразу у всех работодателей и какие документы для этого потребуются. В данной статье мы подробно разберем порядок оформления и приведем образец заявления.
Законодательная база
Право на отпуск по уходу за ребенком закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам закона:
- отпуск предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет;
- воспользоваться отпуском могут не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком;
- отпуск может быть использован полностью или по частям;
- на период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность);
- отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Важно отметить, что совместители имеют те же трудовые права, что и работники по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Это касается и отпуска по уходу за ребенком.
Может ли совместитель уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Да, может. Причем возможны несколько вариантов:
- Отпуск только по основному месту работы, сотрудник продолжает трудиться по совместительству и получать зарплату, а пособие оформляет по основному месту.
- Отпуск только по совместительству — работник продолжает работать на основном месте.
- Отпуск на всех местах работы, сотрудник оформляет отпуск везде, но пособие назначается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица.
Обратите внимание: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только по одному месту работы. Работник сам выбирает, где ему выгоднее его получать, и предоставляет туда справку с другого места работы о том, что пособие там не назначалось.
Какие документы нужны
Для оформления отпуска по уходу за ребенком совместителю потребуется:
- заявление в произвольной форме;
- свидетельство о рождении ребенка (копия);
- справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет один из родителей);
- справка с другого места работы о том, что пособие там не назначалось (для совместителей);
- при необходимости — справка о заработке за два предшествующих календарных года.
Образец заявления
Ниже приведен примерный образец заявления совместителя на отпуск по уходу за ребенком:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера по продажам
(внешний совместитель)
Петровой Анны Сергеевны,
проживающей по адресу:
г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
тел.: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком — Петровым Максимом Андреевичем (дата рождения: ..20, свидетельство о рождении серия № ) — с «___» _________ 20__ г. до достижения им возраста трех лет.
Прошу назначить и выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (либо: пособие прошу назначить по основному месту работы — ООО «**», справка о неназначении пособия прилагается).
Приложения:
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Справка с места работы отца ребенка о том, что он отпуск по уходу за ребенком не использует и пособие не получает.
- Справка с основного места работы о неназначении пособия (при необходимости).
«___» _________ 20__ г. ______________ / Петрова А.С. /
Порядок оформления отпуска работодателем
После получения заявления работодатель обязан:
- Издать приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (можно использовать унифицированную форму Т-6 или самостоятельно разработанную форму).
- Ознакомить работника с приказом под подпись.
- Внести запись в личную карточку работника (форма Т-2).
- Отразить период отпуска в табеле учета рабочего времени (код «ОЖ» или «15»).
- Передать сведения в СФР (Социальный фонд России) для назначения пособия, если пособие выплачивается по данному месту работы.
Важные нюансы для совместителей
- Сохранение пособия при работе. Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие. Это касается и совместителей.
- Досрочный выход. Работник вправе прервать отпуск в любой момент, подав соответствующее заявление.
- Увольнение запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не допускается (за исключением ликвидации организации).
- Отпуск по частям. Отпуск можно разделить между членами семьи — например, первый год уход осуществляет мать, затем отец.
Оформление отпуска по уходу за ребенком для совместителя практически не отличается от стандартной процедуры. Главное — правильно составить заявление, приложить необходимые документы и определиться, по какому месту работы будет назначаться пособие. Предложенный образец заявления поможет вам оформить документ грамотно и избежать ошибок. Если у вас остались вопросы, рекомендуется обратиться в отдел кадров вашей организации или получить консультацию в Социальном фонде России.