Трудоустройство несовершеннолетних в Российской Федерации строго регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 63, 268–276). Ключевым документом для оформления подростка на работу являеться письменное согласие одного из родителей (попечителя, опекуна). Без этого документа работодатель не имеет права заключить трудовой договор с лицом до 18 лет (за исключением случаев полной дееспособности — эмансипации или вступления в брак).

В данной статье мы подробно разберем структуру заявления, обязательные реквизиты, нюансы заполнения для разных возрастов (14–15 лет и 16–17 лет) и предоставим актуальный образец на 2026 год.

Законодательная база и общие требования

Согласно ч. 3 ст. 63 ТК РФ, трудовой договор с работником моложе 18 лет заключается с письменного согласия одного из родителей (усыновителя), попечителя или опекуна, а также органа опеки и попечительства (для лиц до 14 лет и в определенных случаях для 14–15 лет).

• 14–15 лет: Согласие родителей + согласие органа опеки и попечительства + заключение врачебной комиссии (предварительный медосмотр обязателен). Работа только легкая, невредная здоровью, в свободное от учебы время.
• 16–17 лет: Согласие родителей (орган опеки не требуется, если только ребенок не состоит на учете) + обязательный предварительный медосмотр; Запрещена работа на вредных/опасных производствах, подземных работах, ночных сменах, выходных и праздничных днях.

Обязательные реквизиты заявления-согласия

Единой утвержденной государством формы (бланка) не существует, поэтому документ составляется в свободной письменной форме. Однако для юридической силы он обязан содержать следующие данные:

1. «Заявление» или «Согласие родителя (попечителя) на заключение трудового договора с несовершеннолетним».
2. Место и дата составления: Город, число, месяц, год (прописью или цифрами).
3. Паспортные данные законного представителя: ФИО полностью, серия и номер паспорта, код подразделения, кем выдан, дата выдачи, адрес регистрации (прописки). Пример маскировки: Паспорт № *, выдан .*. г. (код -), прописка: г. , ул. , д. , кв. *.
4. Данные несовершеннолетнего: ФИО ребенка, дата рождения, данные свидетельства о рождении (серия, номер, кем выдано) или паспорта (если есть 14+). Пример: моему несовершеннолетнему сыну/дочери * * , родившемуся .. г., свидетельство о рождении № *-* выдано *.
5. Данные работодателя: Полное наименование организации или ФИО ИП, ИНН/ОГРН (ИП), адрес местонахождения; Пример: ООО «» (ИНН *, ОГРН *), адрес: г. *, ул. , д. .
6. Суть воли: Четкая фраза: «Выражаю свое свободное, безусловное и окончательное согласие на заключение трудового договора…».
7. Условия труда (желательно): Должность (функция), характер работы (например: «курьер», «оператор колл-центра», «помощник продавца»), режим работы (неполный рабочий день/сменность), срок договора (срочный/бессрочный).
8. Подтверждение осведомленности: Фраза о том, что родитель ознакомлен с условиями труда, графиком, внутренним распорядком и гарантиями ТК РФ для несовершеннолетних.
9. Срок действия согласия: Рекомендуется указывать: «Действует до отзыва или до достижения ребенком 18 лет».
10. Подпись и расшифровка: Личная подпись родителя, дата.

Образец заполнения заявления (Текст для копирования)

Ниже приведен универсальный шаблон. Данные, требующие конфиденциальности, скрыты маской *. Замените их на реальные сведения.

Особенности оформления для разных возрастов

Дети 14–15 лет (ст. 63 ТК РФ, ст. 272 ТК РФ)

Помимо заявления родителя, обязательно требуется:

• Согласие органа опеки и попечительства по месту жительства ребенка (выдается на основании справки из школы и характеристики работы).
• Справка из образовательной организации о форме обучения (очная/заочная) и расписании (для определения «свободного от учебы времени»).

Дети 16–17 лет (ст. 268, 269 ТК РФ)

• Согласие органа опеки не требуется (кроме случаев, если ребенок лишен родительского попечения).
• Обязателен предварительный медосмотр (за счет работодателя).
• Можно оформлять на полный рабочий день (если ребенок окончил школу или обучается заочно/вечерне) или неполный день.

Пакет документов, который примет работодатель

При личном визите родителя (или представителя по нотариальной доверенности) в кадровую службу необходимо предъявить оригиналы и предоставить копии:

1. Паспорт родителя (законного представителя).
2. Свидетельство о рождении ребенка (подтверждает родство) или Паспорт ребенка (с 14 лет).
3. СНИЛС ребенка (если нет — работодатель обязан помочь оформить).
4. Документ об образовании / Справка из школы (для 14–15 лет).
5. Согласие органа опеки (для 14–15 лет).
6. Трудовая книжка (если есть) или СТД-Р (сведения о трудовой деятельности).
7. Военный учетный документ (для юношей 17 лет).

Можно ли оформить согласие нотариально или через МФЦ/Госуслуги?

Закон не требует нотариального заверения согласия родителя для трудоустройства (в отличие от выезда ребенка за границу). Достаточно простой письменной формы с личной подписью родителя, поставленной в присутствии кадровика/работодателя.

Однако, если родитель не может явиться лично (проживает в другом городе, на лечении и т.д.), допускается:

• Нотариальное заверение подписи на заявлении (родитель подписывает у нотариуса, оригинал отправляется почтой/курьером).
• Нотариальная доверенность другому лицу (другому родителю, родственнику) на представление интересов ребенка при заключении трудового договора.
• Электронный документ с ЭЦП (если работодатель ведет электронный документооборот и принимает такие документы).

Примечание: Через портал Госуслуг на 2026 год нет единого сервиса «Согласие на работу ребенка», но можно воспользоваться сервисом «Написание заявлений» или скачать бланк, заполнить и подать лично/почте/ЭДО.

Типичные ошибки, из-за которых откажут в приеме

1. Отсутствие данных работодателя. Фраза «соглашаюсь на работу где угодно» недействительна. Должна быть конкретная организация/ИП.
2. Неуказание должности/функции. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия; без названия должности невозможно проверить соответствие списку разрешенных работ (Постановление Правительства РФ № 163).
3. Просроченное медосвидетельство. Медосмотр действует ограниченное время (обычно до приема, но лучше делать за 1-2 недели).
4. Подпись не того родителя. Если родители разведены, право давать согласие имеет тот, с кем живет ребенок (ст. 65 СК РФ), либо оба, если не решено иное судом. Опекун/попечитель должен предъявить решение органа опеки о назначении.
5. Работа в запрещенных списках. Даже с согласием родителей нельзя устраивать на вредные/опасные производства, подземные работы, ночные смены, азартные игры, продажу алкоголя/табака и т.д.

Отзыв согласия родителем

Родитель (попечитель) имеет право в любой момент отозвать свое согласие, написав заявление работодателю. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) или по основанию ст. 84.1 ТК РФ (если ребенок достиг 14 лет, но согласие отозвано — основание для расторжения инициативой работодателя с уведомлением органа опеки). Отзыв согласия лишает основание для продолжения трудовых отношений.

Ответственность работодателя

Нарушение правил оформления труда несовершеннолетних (отсутствие согласия, медосмотра, допуск к запрещенной работе) влечет за собой:

• Административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. с возможностью дисквалинации).
• Признание трудового договора незаключенным (судом) с выплатой заработной платы и компенсаций.
• Уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ) — при тяжевом причинении вреда здоровью.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли согласие второго родителя?

Закон требует согласия «одного из родителей». Однако если родители разведены и есть спор о месте жительства ребенка, работодатель вправе потребовать согласие того, с кем живет ребенок, или нотариально заверенное согласие обоих для исключения рисков.

Может ли ребенок 14 лет работать без согласия родителей, если он эмансипирован?

Да. При эмансипации (признании полностью дееспособным по решению органа опеки или суда с 16 лет, или вступлении в брак) согласие родителей не требуется (ст. 27 ГК РФ, ст. 63 ТК РФ).

Как оформить работу в индивидуальном предпринимателе (ИП)?

Абсолютно так же. В заявлении указываются ФИО ИП полностью, ИНН, ОГРНИП, адрес регистрации ИП. ИП выступает работодателем лично.

Скачать бланк в Word / PDF

Вы можете скопировать текст образца выше в любой текстовый редактор (Word, Google Docs), заменить данные на свои (вместо *) и распечатать в 2 экземплярах (один работодателю, один родителю с отметкой о получении).

Резюме

Заявление-согласие родителя — это фундаментальный документ для легального трудоустройства подростка. Главное — заполнить его конкретно (кто, где, на какую должность), приложить медицинское заключение и (для 14-15 лет) согласие опеки. Используйте приведенный выше образец как проверенную базу, внимательно проверяйте паспортные данные и реквизиты организации перед подписью.

Статья подготовлена на основании действующего на года Трудового кодекса РФ, ГК РФ и Постановления Правительства РФ № 163. Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация трудового юриста.