Работа по совместительству — распространённая практика, позволяющая сотруднику трудиться у одного или нескольких работодателей в свободное от основной работы время․ Чаще всего совместителей принимают на 0,5 ставки, то есть на половину нормы рабочего времени․ Первым шагом оформления таких трудовых отношений является заявление о приёме на работу․ В этой статье разберём, как правильно его составить, какие сведения указать и приведём готовый образец․
Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения
Согласно ст․ 60․1 и гл․ 44 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время․
Различают два вида совместительства:
- Внутреннее — сотрудник работает у того же работодателя, что и по основному месту работы, но по другой должности (профессии);
- Внешнее, сотрудник трудоустраивается к другому работодателю․
Важно не путать совместительство с совмещением должностей (ст․ 60․2 ТК РФ): при совмещении работник выполняет дополнительную работу в течение основного рабочего дня, а отдельный трудовой договор не заключается․
Особенности работы на 0,5 ставки
Приём на полставки означает, что продолжительность рабочего времени совместителя составляет половину нормы — как правило, не более 4 часов в день (20 часов в неделю) при стандартной 40-часовой неделе․ Основные особенности:
- оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;
- в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством;
- ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
- запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) вносится по желанию работника;
- испытательный срок может устанавливаться, но чаще при совместительстве его не назначают․
Какие сведения должно содержать заявление
Унифицированной формы заявления о приёме на работу законодательством не установлено, поэтому документ составляется в свободной форме․ Однако в нём обязательно отражают:
- Шапку — наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже), ФИО заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Суть просьбы — приём на работу с указанием должности, структурного подразделения;
- Факт совместительства — внешнее или внутреннее;
- Размер ставки — 0,5 ставки;
- Режим рабочего времени — например, с 16:00 до 20:00;
- Дату начала работы;
- Дату составления и подпись заявителя;
Образец заявления о приёме на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки
Генеральному директору
ООО «Вега-Плюс»
Смирнову Алексею Петровичу
от Ивановой Марии Сергеевны,
проживающей по адресу: г․ Москва, ул․ Ленина, д․ , кв․ ,
паспорт: серия 45* № ,
тел․: +7 (9) —
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу по внешнему совместительству на должность бухгалтера в отдел бухгалтерии на 0,5 ставки с , с режимом рабочего времени с 16:00 до 20:00, пять дней в неделю, без испытательного срока․
Основное место работы: ООО «СтройМонтаж», должность — экономист․
Образец заявления на внутреннее совместительство
Директору ООО «Городская типография»
Козлову Дмитрию Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Сергея Николаевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу по внутреннему совместительству на должность курьера на 0,5 ставки с , с режимом работы с 17:00 до 21:00․
Порядок оформления приёма на работу по совместительству
- Шаг 1․ Работник пишет заявление о приёме на работу на 0,5 ставки;
- Шаг 2; Стороны заключают трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством, прописываются режим рабочего времени и оплата труда пропорционально отработанному времени;
- Шаг 3․ Издаётся приказ о приёме на работу (форма Т-1 или самостоятельно разработанная);
- Шаг 4․ Оформляется личная карточка работника, при необходимости вносятся сведения о трудовой деятельности (ЭТК);
- Шаг 5․ Работник знакомится с локальными нормативными актами под подпись․
Какие документы нужны от совместителя
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- СНИЛС;
- документ об образовании (если работа требует специальных знаний);
- справка о характере и условиях труда по основному месту работы, при приёме на вредные или опасные работы;
- для внешних совместителей трудовая книжка не требуется — она хранится по основному месту работы․
Частые ошибки при составлении заявления
- не указан вид совместительства (внутреннее или внешнее);
- не прописан размер ставки и режим рабочего времени;
- отсутствует дата начала работы;
- заявление не подписано или не датировано;
- внутренний совместитель ошибочно оформляет дополнительное соглашение вместо отдельного трудового договора․
Заявление о приёме на работу по совместительству на 0,5 ставки — простой документ, но его правильное оформление важно как для работника, так и для работодателя․ Указание вида совместительства, размера ставки и режима работы позволит избежать споров при проверках трудовой инспекции․ Готовые бланки и образцы заявлений на 2025–2026 годы можно скачать в форматах Word и PDF на специализированных правовых порталах (КонсультантПлюс, Гарант и др․) или составить онлайн с помощью сервисов генерации документов․