Статья 180 Трудового кодекса РФ регулирует гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата. Одна из ключевых ситуаций, когда требуется заявление от работника, — досрочное расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Рассмотрим, как правильно составить такой документ.
Что говорит статья 180 ТК РФ
Согласно нормам ст. 180 ТК РФ:
- работники предупреждаются о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца;
- работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока;
- при досрочном увольнении работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Именно для реализации права на досрочное увольнение работник и подаёт заявление (либо подписывает согласие на уведомлении).
Когда нужно заявление по ст. 180 ТК РФ
- Работник получил уведомление о сокращении и хочет уволиться раньше двухмесячного срока.
- Работник согласен на досрочное расторжение договора с выплатой дополнительной компенсации.
- Работодатель предложил досрочное увольнение, и работник выражает письменное согласие.
Важно: согласие должно быть добровольным. Принуждение к подаче такого заявления незаконно.
Структура заявления
Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать:
- наименование работодателя и ФИО руководителя;
- ФИО, должность и структурное подразделение работника;
- ссылку на уведомление о сокращении (дата и номер);
- выражение согласия на досрочное расторжение трудового договора со ссылкой на ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
- желаемую дату увольнения;
- требование о выплате дополнительной компенсации;
- дату и подпись.
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П.
(адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв. , тел. +7 () —)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от «___» ________ 20__ г. № ___ мною получено.
В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ выражаю согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, а именно «___» ________ 20__ г.
Прошу выплатить мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также все выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
«___» ________ 20__ г. ____________ / Петров П.П. /
На что обратить внимание
- Формулировка увольнения. В приказе и трудовой книжке должно быть указано увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение), а не «по собственному желанию» — иначе работник потеряет право на компенсации.
- Компенсации. Работнику положены: выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев) и дополнительная компенсация за досрочное увольнение.
- Копия заявления. Сохраните экземпляр с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись сотрудника кадровой службы).
- Альтернатива. Согласие можно выразить подписью на самом уведомлении: «С досрочным расторжением трудового договора согласен».
Заявление по ст. 180 ТК РФ, простой, но юридически значимый документ. Правильно составленное заявление гарантирует работнику получение всех положенных выплат при досрочном увольнении по сокращению. Перед подписанием внимательно проверьте формулировки и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.