Отпуск по уходу за ребенком, это право работника, закрепленное в статье 256 Трудового кодекса РФ. На практике нередко возникает ситуация, когда сотрудница (или сотрудник) досрочно вышла на работу, а затем по семейным обстоятельствам решила снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон это позволяет: отпуск можно использовать полностью или по частям, прерывать и возобновлять в пределах установленного срока (до достижения ребенком возраста 3 лет). В этой статье разберем, как правильно составить заявление обратно в отпуск по уходу за ребенком, и приведем образец.
Когда можно вернуться в отпуск по уходу за ребенком
Работник вправе повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком в следующих случаях:
- после досрочного выхода на работу на полный рабочий день;
- после работы на условиях неполного рабочего времени;
- после перерыва в отпуске, если отпуск использовался по частям (например, часть отпуска оформляла мать, часть — отец или бабушка);
- при изменении семейных обстоятельств (болезнь ребенка, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад и т.д.).
Важно: общая продолжительность отпуска не может превышать срока до достижения ребенком возраста трех лет. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком 1,5 лет.
Что нужно указать в заявлении
Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации. В документе следует указать:
- Шапку — должность и ФИО руководителя, наименование организации, ФИО и должность заявителя;
- Название документа — «Заявление»;
- Суть просьбы — предоставление отпуска по уходу за ребенком с указанием даты начала и окончания (или события, достижения ребенком 3 лет);
- Реквизиты ребенка — ФИО и дата рождения;
- Просьбу о назначении пособия (если ребенку еще не исполнилось 1,5 года);
- Перечень приложений — копия свидетельства о рождении ребенка и другие документы;
- Дату и подпись заявителя.
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петровой Анны Сергеевны
Заявление
Прошу предоставить мне с 15 сентября 2026 года отпуск по уходу за моим ребенком — Петровой Марией Андреевной, родившейся , до достижения ею возраста трех лет.
Прошу назначить и выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Приложения:
- копия свидетельства о рождении ребенка серия * № *;
- справка с места работы отца ребенка о том, что он отпуск по уходу за ребенком не использует и пособие не получает.
Порядок оформления после подачи заявления
После получения заявления работодатель обязан:
- Издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (можно использовать унифицированную форму Т-6 или самостоятельно разработанную форму);
- Ознакомить работника с приказом под подпись;
- Внести сведения в личную карточку работника (форма Т-2);
- Передать сведения в Социальный фонд России (СФР) для назначения пособия, если ребенку менее 1,5 лет;
- Отразить период отпуска в табеле учета рабочего времени.
Важные нюансы
- Сохранение рабочего места. На весь период отпуска за работником сохраняется должность и средний заработок в части пособия.
- Страховой стаж. Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в страховой стаж (в совокупности не более 6 лет).
- Неполное рабочее время. Если работник хочет сохранить пособие, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому — для этого подается отдельное заявление.
- Отказ работодателя незаконен. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком — это гарантированное законом право.
- Кто может оформить. Отпуск может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком.
Возврат в отпуск по уходу за ребенком после досрочного выхода на работу — стандартная кадровая процедура. Достаточно написать заявление на имя руководителя, приложить необходимые документы и дождаться издания приказа. Рекомендуем сохранять копию заявления с отметкой о принятии (входящим номером и датой) — это защитит ваши интересы в случае споров с работодателем.
Обратите внимание: в статье персональные данные (ФИО, адреса, реквизиты документов) приведены в качестве примера и частично скрыты под маской (*). Перед подачей заявления уточните актуальные требования в кадровой службе вашей организации или в СФР.