Ситуация, когда сотруднику необходимо уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, встречается достаточно часто. Законодательство (в частности, ТК РФ) гарантирует это право, однако процесс оформления имеет свои нюансы. В этой статье мы подробно разберем, как правильно написать заявление, какие сроки соблюдать и какие выплаты положены.

Законодательная база и ключевые положения

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели (за исключением случаев, установленных законом). Нахождение в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет) не лишает этого права.

Важный момент из актуальной практики (свежие данные на ): даже если работник вышел на работу неполный рабочий день или полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком (что допускается законом), он сохраняет статус лица, находящегося в отпуске, и может уволиться в любой момент.

Справка: В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком член семьи, осуществляющий такой уход, может выйти на работу (полный или неполный рабочий день) без прекращения отпуска. Увольнение в этот период возможно по общим основаниям.

Сроки уведомления: общие правила и исключения

Общий срок — 2 недели

Стандартный срок отработки составляет 14 календарных дней с момента подачи заявления. Работодатель не имеет права удержать работника дольше.

Случаи увольнения без отработки (сразу)

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в день, указанном в заявлении (или раньше), если:

• Работник поступает в учебное заведение;
• Работник переезжает за пределы населенного пункта;
• Работнику необходимо ухаживать за больным членом семьи (подтверждается медсправкой);
• Нарушены трудовые права работника (задержка зарплаты и т.д.);
• Работник находится в отпуске по уходу за ребенком (судебная практика часто трактует это как уважительную причину для увольнения в день подачи заявления, хотя прямо в ТК РФ это не прописано для родителей, но многие суды идут навстречу).

Рекомендация: В заявлении лучше указывать конкретную дату увольнения (например, «Прошу уволить меня ») и ссылаться на ст. 80 ТК РФ. Если вы хотите уволиться сразу — укажите текущую дату и основание (пункт «уход за ребенком» является весомым).

Структура и образец заявления

Заявление пишется от руки или на компьютере. Единой формы (типовой бланк) не существует, используется свободная форма в деловом стиле.

Обязательные реквизиты:

1. Шапка: Кому (ФИО директора/ИП, название организации), От кого (Ваши ФИО, должность, структурное подразделение).
2. Заголовок: «ЗАЯВЛЕНИЕ» (по центру).
3. Основная часть: Просьба об увольнении по собственному желанию, указание даты увольнения, ссылка на ст. 80 ТК РФ, упоминание статуса (находится в отпуске по уходу за ребенком).
4. Просьба о расчете и выдаче документов: Трудовой книжки (или СТД-Р), справки 182н, выплаты.
5. Дата и подпись.

Образец заявления (маска конфиденциальных данных):

Особенности оформления: приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении (Форма Т-8 или своя форма)

На основании заявления кадровик готовит приказ. Основанием указывается: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работника).

Срок издания приказа, день увольнения, указанный в заявлении (или день подачи, если увольнение без отработки).

Запись в трудовой книжке / СТД-Р

• Колонка 3 (Основание): «Прекращение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Приказ № * от ..2026 г.».
• Колонка 4 (Документ): Номер и дата приказа.

Если ведется электронный трудовой стаж (СТД-Р), работодатель направляет сведения в Пенсионный фонд (СФР) в течение рабочего дня, следующего за днем увольнения.

Финансовые выплаты при увольнении в отпуске по уходу

Многие ошибочно считают, что в отпуске по уходу зарплата не начисляется, поэтому и выплат не будет. Это не так.

Что положено получить:

• Заработная плата за отработанное время: Если вы работали неполный день во время отпуска — за отработанные часы/дни текущего месяца до даты увольнения;
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск: Это главная выплата. Дни отпуска накапливаются даже за периоды ухода за ребенком до 1,5 лет (ст. 121 ТК РФ) и за периоды работы неполный день во время отпуска по уходу. Компенсация считается за все неиспользованные дни за весь стаж в организации.
• Другие выплаты: Премии (если предусмотрены локальными актами и не требуют обязательного присутствия), выплаты по итогам года и т.д.

Важно: Социальные пособия по уходу за ребенком (пособие до 1,5 лет, до 3 лет) выплачиваются СФР (ранее ПФР) независимо от статуса работодателя. Увольнение не прекращает выплату пособий, если вы продолжаете ухаживать за ребенком. Однако пособие на беременность и роды (если оно еще не назначено) может пересчитываться по новому месту работы или по месту жительства.

Процедура подачи: как защитить себя

Чтобы избежать споров с работодателем (например, о дате получения заявления), используйте надежные способы подачи:

1. Лично в двух экземплярах: Один отдаете HR/секретарю, на втором просите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, ФИО принявшего, подпись). Фамилию принимающего и его подпись в своей копии замаскируйте (*) при хранении, если боитесь утечки данных, но для суда нужна читаемая копия.
2. Почта России, Ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении: Адрес — юридический адрес работодателя (в заявлении в шапке). В описи пишите: «Заявление об увольнении по собственному желанию от ..2026 г.».
3. Электронный документооборот (ЭДО) / Корпоративная почта: Если в локальном акте компании предусмотрено оформление кадровых документов через ЭДО/почту, отправляйте туда. Сохраните скриншот отправки и статус «Доставлено/Прочитано».

Частые ошибки и риски

Ошибка	Последствие	Как избежать
Не указали дату увольнения (написали «как можно скорее»)	Работодатель может удержать на 2 недели от даты регистрации входящего	Всегда пишите конкретную календарную дату: «Прошу уволить »
Не забрали трудовую книжку/СТД-Р в день увольнения	Нарушение сроков, штрафы работодателю (ст. 234 ТК РФ), проблемы с оформлением на новую работу	Приходите за документами в день, указанный в приказе. Если не можете — напишите заявление на отправку почтой
Забыли про компенсацию за отпуск	Потеря денег	Потребуйте расчетный листок заранее, проверьте начисление дней отпуска (2,33 дня за каждый месяц стажа)
Подали заявление, а потом передумали	Можно отозвать заявление до истечения срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), ЕСЛИ нет другого приглашенного работника	Пишите заявление на отзыв сразу, как передумали. Лучше не подавать, пока не уверены на 100%

Нюанс: Увольнение ИП и работа по ГПХ

Если ваш работодатель, ИП, правила те же (ТК РФ применяется полностью); Если вы работаете по гражданско-правовому договору (ГПХ), это не трудовые отношения, увольнение оформляется как расторжение договора (ст. 782 ГК РФ), сроки и порядок зависят от текста договора.

Чек-лист перед подачей заявления

• [ ] Определена точная дата увольнения.
• [ ] Написано заявление в 2 экземплярах (или подготовлено письмо с описью).
• [ ] В заявлении указана фраза: «Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до X лет (приказ № * от ..20 г.)».
• [ ] Проверен остаток неиспользованного ежегодного отпуска (спросите у бухгалтера/кадров заранее).
• [ ] Подготовлены банковские реквизиты для расчета (если карта зарплатная — обычно перевод идет на нее, но лучше подтвердить).
• [ ] Есть доступ к личному кабинету СФР/Госуслуг для контроля СТД-Р после увольнения.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком, это абсолютно законное и стандартное действие. Главное — правильно зафиксировать волю и дату в письменном заявлении, получить отметку о принятии и прийти за расчетом и документами в назначенный день. Работодатель не имеет права отказать во увольнении или задержать выдачу трудовой книжки (СТД-Р).

Совет: Если возникают споры (не выдают книжку, не считают компенсацию, заставляют отрабатывать 2 недели против воли) — пишите жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд. Судебная практика в таких делах, как правило, встает на сторону работника.

---

Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ и судебной практики на . Данная информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется консультация с трудового юриста.