Увольнение по соглашению сторон — один из самых гибких и удобных способов расторжения трудового договора. Он регулируется статьёй 78 Трудового кодекса РФ, а основанием для записи в трудовой книжке служит пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. В этой статье подробно разберём, как правильно составить заявление, приведём образец и расскажем о важных нюансах.
Что такое увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это означает, что работник и работодатель договариваются между собой о дате увольнения и условиях расставания. В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь:
- не требуется отработка двух недель — дату увольнения стороны определяют сами;
- заявление нельзя отозвать в одностороннем порядке, только с согласия работодателя;
- можно договориться о выплате компенсации («отступных»);
- инициатором может выступать как работник, так и работодатель.
Когда используется заявление об увольнении по соглашению сторон
Хотя инициировать расторжение договора может и работодатель (направив работнику предложение), на практике чаще всего первый шаг делает работник, подавая заявление. Типичные ситуации:
- Работник получил новое предложение о работе и хочет уволиться быстро, без отработки.
- Изменились семейные или личные обстоятельства, требующие срочного увольнения.
- Стороны договорились о выплате компенсации при увольнении.
- Работник и работодатель хотят расстаться «мирно», без конфликтов и формальных процедур.
Как составить заявление: структура документа
Заявление на увольнение по соглашению сторон имеет произвольную форму, однако должно содержать обязательные реквизиты:
- Шапка — в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя (например, «Генеральному директору ООО «*» Иванову И.И.»), а также от кого подано заявление (должность, ФИО работника).
- Название документа — «Заявление».
- Основной текст — просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ и указанием желаемой даты увольнения.
- Дата и подпись работника.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
Ниже приведён типовой образец, который можно использовать как шаблон:
Генеральному директору
ООО «*»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова П.П;
Заявление
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «15» сентября 2026 г.
Вариант с просьбой о выплате компенсации
Если работник хочет получить компенсацию, это можно указать прямо в заявлении:
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ «15» сентября 2026 г. с выплатой мне компенсации в размере * (трёх) должностных окладов.
Что происходит после подачи заявления
- Согласование условий. Работодатель вправе согласиться, предложить иные условия или вовсе отказаться увольнять работника по соглашению сторон.
- Подписание соглашения. Рекомендуется оформить отдельное соглашение о расторжении трудового договора, где фиксируются дата увольнения, размер компенсации и иные условия.
- Издание приказа. Оформляется приказ об увольнении (форма Т-8 или самостоятельно разработанная).
- Записи в документах. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и личную карточку работника специалистом по кадрам или иным уполномоченным лицом;
- Расчёт. В последний рабочий день работнику выплачиваются зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
Важные нюансы и риски
- Отозвать заявление сложно. В отличие от увольнения по собственному желанию, отказаться от соглашения сторон в одностороннем порядке нельзя — потребуется согласие работодателя или подписание соглашения о расторжении ранее заключённого соглашения.
- Фиксируйте компенсацию письменно. Устные обещания работодателя не имеют юридической силы — все условия должны быть в соглашении.
- Увольнение без документа-соглашения рискованно. Если оформлено только заявление работника без соглашения, при споре суд может переквалифицировать увольнение.
- Дата увольнения — любая. Стороны могут выбрать любой день, включая день подачи заявления.
Заявление об увольнении по соглашению сторон, простой документ, но от его правильного оформления зависят ваши права и выплаты. Указывайте ссылку на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, чётко прописывайте дату увольнения и, при необходимости, размер компенсации. А главное — закрепляйте все договорённости в отдельном соглашении о расторжении трудового договора, подписанном обеими сторонами.