Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 1 ст. 81 ТК РФ) влечет за собой обязанность работодателя выплачивать ряд гарантийных выплат. Помимо выходного пособия (средний месячный заработок), бывший сотрудник имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, за второй и, в отдельных случаях, третий месяцы после увольнения. Ключевым документом для получения этих денег является заявление бывшего работника. В данной статье подробно разберем порядок оформления, сроки, необходимые приложения и предоставим актуальные образцы на 2026 год.

Правовые основания выплат за второй и третий месяцы

Согласно ст. 178 ТК РФ, уволенному по сокращению работнику причитается:

• Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
• Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения (период трудоустройства).
• Средний месячный заработок за третий месяц — только по решению органа службы занятости населения (при отсутствии возможности трудоустройства).

Важно: Выплаты за второй и третий месяцы не производятся автоматически. Инициатором должен выступить сам работник, подавшее соответствующее заявление бывшему работодателю.

Сроки подачи заявления (критически важно!)

Пропуск сроков — самая частая причина отказа в выплате. Основываясь на судебной практике и разъяснениях (в т.ч. КонсультантПлюс, ГАРАНТ, блог РСВ), сроки следующие:

1. За второй месяц: Заявление должно быть подано не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
   • Пример: Увольнение . Второй месяц заканчивается . Заявление нужно подать до (с учетом рабочих дней).
2. За третий месяц: Заявление подается вместе с решением службы занятости о сохранении среднего заработка за третий месяц. Срок подачи, также в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Срок выплаты: Работодатель обязан выплатить средства в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ, разъяснения КИТ).

Пакет документов для получения выплаты за второй месяц

Для получения среднего заработка за второй месяц работник должен лично (или через представителя/почту) предоставить:

• Заявление в свободной форме (образец см. ниже).
• Оригинал трудовой книжки (или электронный эквивалент/СТД-Р), где последней записью является увольнение по ст. 81 ТК РФ.
  • В трудовой книжке не должно быть записи о приеме на новую работу за этот период.
  • Если работник уже устроился — предоставляеться заверенная работодателем копия трудовой книжки (подтверждающая дату приема).
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт), при личном обращении.

Примечание: Некоторые источники (ЭЛКОД) указывают, что копия трудовой книжки, присланная по e-mail, может быть недостаточна, лучше предоставлять оригинал или нотариально заверенную копию/копию, заверенную текущим работодателем.

Образец заявления о выплате среднего заработка за второй месяц (2026 год)

Единой утвержденной формы (на уровне Госкомстата) не существует. Используется свободная бизнес-форма. Ниже приведен актуальный образец, основанный на формах КонсультантПлюс и ГАРАНТ (редакции 2025-2026 гг.).

Ключевые пункты, которые обязательно должны быть в заявлении:

• Реквизиты приказа об увольнении (номер, дата).
• Ссылка на ст. 178 ТК РФ и п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Указание конкретного периода (даты начала и окончания второго месяца).
• Заявление о предоставлении трудовой книжки (оригинал) как доказательства нетрудоустройства.
• Банковские реквизиты для перевода (если не указаны в личном деле или изменились).

Образец заявления за третий месяц (при наличии решения ЦЗН)

Если работник зарегистрировался в Центре занятости населения (ЦЗН) и получил решение о сохранении выплаты за третий месяц, заявление пишется аналогично, но с добавлением:

• Ссылки на решение ЦЗН (номер, дата).
• Приложения: оригинал решения ЦЗН (или заверенная копия) и трудовую книжку.

Формулировка: «На основании решения Центра занятости населения г. № от «___» ________ 202_ г. о сохранении за мной среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства, прошу произвести выплату…»

Порядок действий работодателя после получения заявления

После получения заявления и трудовой книжки работодатель (бухгалтерия/Кадры) обязан:

1. Проверить подлинность трудовой книжки и отсутствие записей о приеме на работу за период второго месяца.
2. Выдать работнику справку о получении документов (на вторую копию заявления или в журнале учета входящих).
3. Рассчитать средний заработок за расчетный период (обычно 12 месяцев предшествующих увольнению, согласно Постановлению Правительства РФ № 922).
4. Издать Приказ (распоряжение) о выплате среднего месячного заработка (образцы приказов есть в системах КонсультантПлюс, ГАРАНТ).
5. Совершить выплату в течение 15 календарных дней со дня подачи заявления.
6. Вернуть трудовую книжку работнику (под роспись в журнале или на заявлении).

Особенности и риски в 2026 году

Электронный документооборот (СТД-Р / ЭТК)

С переходом на электронные трудовые книжки (ЭТК) и СТД-Р, подтверждение нетрудоустройства осуществляется через запрос в Пенсионный фонд (СФР) или предоставление выписки из ЭТК. Если у работника бумажная ТК — действует старый порядок (оригинал ТК). Работодатель не имеет права требовать справку из ЦЗН для выплаты за второй месяц — это право работника, а не обязанность (в отличие от третьего месяца).

Самозанятость и ИП

Согласно консультациям экспертов (КонсультантПлюс, 2025), регистрация в статусе самозанятого или открытие ИП не лишает права на выплату за второй месяц, если фактически трудовой договор не заключен. Однако наличие доходов по НПД может стать спорным моментом в суде. Трудовая книжка при этом остается без записей о приеме.

Просрочка заявления

Если работник пропустил 15-дневный срок, работодатель формально имеет право отказать. Однако суды часто идут навстречу гражданам, если причина пропуска уважительная (болезнь, незнание прав), восстанавливая сроки. Но на это не стоит рассчитывать — подавайте вовремя.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Нужно ли вставать на учет в Центре занятости для получения выплаты за второй месяц?

Нет. Для второго месяца достаточно заявления и трудовой книжки. Учет в ЦЗН нужен только для получения выплаты за третий месяц (и последующие, до 6 месяцев для руководителей/главных бухгалтеров по ст. 278, 318 ТК РФ).

Можно ли подать заявление по почте или через Госуслуги/ЭДО?

Да. Рекомендуется отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Датой подачи считается дата почтовой отправки. Через ЭДО/СТД-Р — по соглашению сторон.

Что делать, если работодатель отказывает выплачивать?

Получите письменный отказ (или зафиксируйте факт невыплаты в срок).
Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию (ГТИ) — онлайн через Госуслуги или лично.
Подайте иск в суд (госпошлина для трудовых споров не взимается). Можно требовать: сумму долга, компенсацию за задержку (2/15 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки), моральный вред, судебные издержки.

Как рассчитывается сумма?

Сумма = Средний дневной заработок × Число рабочих дней во втором месяце (по производственному календарю организации).
Средний дневной = Заработок за 12 мес. / Число отработанных дней за 12 мес. (с учетом исключений по Пост. № 922).

Чек-лист перед подачей заявления

• [ ] Уточнена точная дата окончания второго месяца после увольнения.
• [ ] Подготовлено заявление в 2 экземплярах (один остается у работодателя с отметкой о принятии).
• [ ] Готов оригинал трудовой книжки (последняя запись — увольнение по ст. 81 ТК РФ, нет записей о приеме).
• [ ] Принят паспорт (для идентификации).
• [ ] Указаны актуальные банковские реквизиты (если менялись).
• [ ] Заявление подано не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца.

Получение сохраненного среднего заработка за второй месяц после сокращения — это законное право работника, закрепленное в ст. 178 ТК РФ. Главное — не упустить срок в 15 рабочих дней после окончания второго месяца и правильно подготовить пакет документов: заявление в свободной форме + оригинал трудовой книжки без записей о новом приеме. Используйте приведенные выше образцы как основу, адаптируя их под свои данные (ФИО, даты, номера приказов, реквизиты). В случае споров закон стоит на стороне работника, но грамотное оформление сэкономит время и нервы.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Актуальность нормативной базы проверена на . Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому юристу;