Задержка заработной платы — одно из самых распространённых нарушений трудовых прав работников. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работнику законный инструмент защиты своих интересов — приостановление работы до полного погашения задолженности. В данной статье мы подробно рассмотрим, когда и как можно воспользоваться этим правом, как правильно составить заявление (уведомление) работодателю, а также приведём готовый образец документа.
Правовое основание: статья 142 ТК РФ
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Ключевые моменты, которые необходимо знать:
- Задержка должна составлять более 15 календарных дней с даты, установленной для выплаты зарплаты;
- Уведомление работодателя должно быть оформлено строго в письменной форме;
- Период приостановления работы оплачивается в размере среднего заработка работника;
- Работник вправе не присутствовать на рабочем месте в период приостановления;
- Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату.
Кто не вправе приостанавливать работу
Законодательство устанавливает ограничения для отдельных категорий работников. Приостановление работы не допускается:
- в периоды введения военного или чрезвычайного положения;
- в органах и организациях Вооружённых Сил РФ, других военных формированиях, организациях, обеспечивающих оборону страны и безопасность государства;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования;
- работниками, в обязанности которых входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи);
- государственными служащими.
Как правильно составить и подать заявление
Роструд неоднократно разъяснял, что надлежащим уведомлением работодателя является письменное заявление, переданное способом, позволяющим подтвердить факт его получения. Рекомендуется:
- Составить заявление в двух экземплярах;
- Передать один экземпляр работодателю (руководителю, секретарю, в отдел кадров);
- На втором экземпляре получить отметку о принятии: дату, подпись и расшифровку должностного лица, входящий номер;
- Если работодатель отказывается принимать заявление — направить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу организации.
Образец заявления о приостановлении работы
Ниже приведён типовой образец документа:
Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову Ивану Ивановичу
от менеджера отдела продаж
Петрова Пётра Петровича
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. , кв.
Телефон: +7 (9) -*-*
ЗАЯВЛЕНИЕ
о приостановлении работы
В соответствии с трудовым договором от «**» * 20 г. № * и правилами внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается в организации * числа каждого месяца.
Заработная плата за период с «» 20* г. по настоящее время мне не выплачена. Задержка выплаты составляет более 15 (пятнадцати) дней, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляю Вас о приостановлении мною работы с «**» 20* г. на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы в полном объёме.
Напоминаю, что в соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ период приостановления работы подлежит оплате в размере среднего заработка. Кроме того, в силу статьи 236 ТК РФ на сумму задолженности начисляется денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки.
О готовности произвести выплату задержанной заработной платы прошу уведомить меня письменно.
«**» 20* г. _____________ / Петров П.П. /
Что делать дальше, если работодатель не реагирует
Если приостановление работы не привело к выплате задолженности, работник вправе обратиться:
- в Государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации и морального вреда (срок обращения — 1 год со дня установленного срока выплаты);
- при задержке свыше 3 месяцев — возможна уголовная ответственность руководителя по статье 145.1 УК РФ.
Приостановление работы при задержке зарплаты более чем на 15 дней — законное право работника, а не прогул. Главное условие защиты своих интересов — правильно оформленное письменное уведомление работодателя с подтверждением его вручения. Сохраняйте копии всех документов: они станут доказательной базой при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Обратите внимание: данная статья носит информационный характер. Для решения конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.