Трудоустройство на неполную ставку — распространённая практика, которая удобна как работнику, так и работодателю․ Чтобы оформление прошло без ошибок, важно правильно составить заявление о приёме на работу на 0,5 ставки․ В этой статье разберём, что такое неполное рабочее время, какие данные обязательно указать в заявлении, и приведём готовый образец․

Что такое работа на 0,5 ставки

Работа на полставки (0,5 ставки) — это режим неполного рабочего времени, при котором сотрудник трудится вдвое меньше установленной нормы․ При стандартной 40-часовой рабочей неделе это означает 20 часов в неделю․ Такой режим может оформляться:

• по основному месту работы;
• по внешнему совместительству;
• по внутреннему совместительству․

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора․ Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени․

Какие данные указать в заявлении

Заявление о приёме на работу — документ не обязательный по закону, однако на практике его просят написать почти все работодатели․ В заявлении на 0,5 ставки необходимо указать:

1. ФИО и должность руководителя организации (в правом верхнем углу);
2. ФИО заявителя, паспортные данные и адрес;
3. наименование должности, на которую претендует работник;
4. размер ставки, 0,5 ставки;
5. конкретный график работы: дни недели и часы (например, 5 дней в неделю по 4 часа);
6. дату начала работы;
7. характер трудоустройства, основное место работы или совместительство;
8. дату составления и подпись заявителя․

Образец заявления о приёме на работу на 0,5 ставки

Ниже приведён готовый шаблон, который можно использовать в работе:

Генеральному директору
ООО «Альфа»
Иванову И․И․
от Петрова Пётра Сергеевича,
проживающего по адресу:
г․ Москва, ул․ Ленина, д․ , кв․ ,
паспорт: серия * № *

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в ООО «Альфа» на должность менеджера по основному месту работы на неполное рабочее время (0,5 ставки) — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 9:00 до 13:00 без перерыва, с 20 мая 2026 г․

Особенности оформления

Обратите внимание на несколько важных моментов:

• Оклад в трудовом договоре указывается в полном размере согласно штатному расписанию, а фактическая зарплата начисляется пропорционально — то есть 50% от оклада․
• Приказ о приёме издаётся отдельно на каждую должность․ Если сотрудник работает на полную ставку по основному месту и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, составляются два отдельных приказа․
• Согласие работодателя фиксируется визой на заявлении — это подтверждает соглашение сторон о неполном рабочем времени․
• Если перевод на 0,5 ставки происходит после приёма на работу, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а не новое заявление о приёме․

Заявление при совместительстве

Если работа на 0,5 ставки оформляется по совместительству, формулировка будет следующей:

«Прошу принять меня на работу по совместительству на должность ____________ на 0,5 ставки с «___» _________ 2026 г․»

При внешнем совместительстве дополнительно потребуется справка с основного места работы (в отдельных случаях) и документы, подтверждающие квалификацию․

Заявление о приёме на работу на 0,5 ставки составляется в свободной форме, но должно содержать чёткое указание доли ставки, графика работы и даты начала трудовой деятельности․ Правильно оформленный документ защищает интересы обеих сторон и служит основанием для издания приказа о приёме на работу․ Сохраните предложенный образец и адаптируйте его под свою ситуацию․