Каждый работник, чьи трудовые права нарушены работодателем, имеет законное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В данной статье мы подробно рассмотрим, как правильно составить такое заявление, какие сведения в нём необходимо указать, а также приведём готовый образец документа.

Когда следует подавать жалобу в трудовую инспекцию

Основаниями для обращения в ГИТ могут служить самые разные нарушения со стороны работодателя:

• невыплата или задержка заработной платы, отпускных, пособий;
• занижение размера оплаты труда;
• привлечение к сверхурочной работе без соответствующей компенсации;
• нарушение режима труда и отдыха;
• непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• нарушение правил охраны труда и безопасности на производстве;
• незаконное увольнение или принуждение к увольнению «по собственному желанию»;
• отказ в оформлении трудового договора;
• дискриминация и ущемление прав работника.

Подать заявление можно как в период работы в организации, так и после увольнения.

Куда и как подаётся заявление

Существует несколько способов подачи жалобы:

1. Лично, в территориальное отделение ГИТ по месту нахождения работодателя;
2. По почте — заказным письмом с уведомлением о вручении;
3. Через портал Госуслуг — в разделе «Ведомства» → «Роструд»;
4. Через сервис «Онлайнинспекция.рф» на сайте Роструда.

Заявление составляется в двух экземплярах: один остаётся в инспекции, второй — с отметкой о принятии — у заявителя.

Обязательные реквизиты заявления

Утверждённой формы жалобы не существует, документ составляется в произвольной форме. Однако в нём обязательно должны быть указаны:

• наименование органа, в который подаётся заявление (название территориального отделения ГИТ);
• Ф.И.О. заявителя, его адрес и контактный телефон;
• полное наименование работодателя и адрес его местонахождения;
• подробное описание ситуации с указанием нарушенных прав и норм законодательства;
• требования заявителя (провести проверку, привлечь к ответственности и т.д.);
• перечень прилагаемых документов;
• дата составления и личная подпись.

Важно: анонимные жалобы Роструд не рассматривает. Если вы опасаетесь мести со стороны работодателя, включите в заявление просьбу о сохранении конфиденциальности ваших персональных данных.

Образец заявления

(персональные данные частично скрыты)

Руководителю Государственной инспекции труда
в г. Москве
Адрес: 115, г. Москва, ул. Дская, д.

от Иванова Петра Сергеевича,
проживающего по адресу: 117, г. Москва,
ул. Лская, д. , кв.
тел.: +7 (9) —
e-mail: iov@mail.ru

ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении трудового законодательства

Я, Иванов Пётр Сергеевич, работаю в ООО «Строй» (ИНН 77, адрес: 115, г. Москва, ул. П*ная, д. ) в должности мастера участка с 15 марта 2021 года на основании трудового договора № от .

В период с 01 июня 2026 года по 31 августа 2026 года работодателем не выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором в размере 85 000 (восемьдесят пять тысяч) рублей в месяц. Общая сумма задолженности составляет 255 000 рублей. Кроме того, работодатель систематически привлекает меня к сверхурочной работе без оформления соответствующих приказов и без оплаты в повышенном размере.

Указанными действиями работодатель нарушает статьи 21, 22, 136, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 356–357 ТК РФ и Федеральным законом от № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,

ПРОШУ:

1. Провести проверку соблюдения трудового законодательства в ООО «Строй*».
2. Обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате в полном объёме с компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.
4. Не разглашать мои персональные данные работодателю (ст. 358 ТК РФ).
5. О результатах рассмотрения заявления сообщить мне письменно по указанному адресу.

Приложения:

1. Копия трудового договора — на 5 л.
2. Копия трудовой книжки — на 3 л.
3. Справка о задолженности по заработной плате, на 1 л.

09 сентября 2026 г. _____________ /Иванов П.С./

Что происходит после подачи заявления

После получения жалобы трудовая инспекция в течение 30 дней рассматривает обращение и, как правило, проводит внеплановую проверку работодателя. По итогам проверки:

• работодателю выдаётся предписание об устранении нарушений;
• виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ);
• при выявлении признаков преступления материалы передаются в прокуратуру или следственные органы;
• заявителю направляется письменный ответ о результатах проверки.

Полезные советы заявителю

• Приложите к жалобе максимум доказательств: копии трудового договора, расчётных листков, приказов, переписки с работодателем.
• Излагайте факты чётко и последовательно, указывайте конкретные даты и суммы.
• Ссылайтесь на конкретные статьи ТК РФ — это ускорит рассмотрение.
• Сохраните свой экземпляр заявления с отметкой о принятии.
• Помните: за обращение в ГИТ работодатель не вправе уволить или наказать вас — это будет расценено как дополнительное нарушение.