Возвращение на рабочее место до окончания декретного отпуска — законное право каждой العاملة женщины, закрепленное ст. 256 ТК РФ. Однако для оформления этого процесса с точки зрения трудового права необходимо правильно составить и подать заявление. В данной статье мы подробно разберем правовые основания, порядок действий, предоставим актуальные образцы документов на 2026 год и ответим на частые вопросы.
Правовые основания: что говорит Трудовой кодекс
Согласно части 3 ст. 256 ТК РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право работать на полной или неполной ставке (в т.ч. у другого работодателя) без прекращения указанного отпуска.
- Важный нюанс: Выход на работу не прекращает декретный отпуск автоматически. Вы сохраняете право на социальные выплаты (при выполнении условий) и гарантии по сохранению рабочего места.
- Исключения: Работодатель не имеет права заставлять вас выйти на работу досрочно (ст. 348.10 ТК РФ — запрет на привлечение к работе в выходные/ночное время беременных и матерей до 3 лет без согласия, но инициатива должна исходить от работника).
Основные сценарии выхода на работу
Прежде чем писать заявление, определитесь с форматом занятости:
- На полной ставке — декретный отпуск приостанавливается (прекращается), выплаты по уходу за ребенком (если они назначены) прекращаются со дня выхода. Вы получаете полный оклад.
- На неполной ставке / Частичная занятость — декретный отпуск продолжается. Вы получаете заработную плату пропорционально отработанному времени И сохраняете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1.5 лет) в полном размере (с 2023 года пособие не урезается при частичной работе).
- Удаленная работа / Сверхурочные — оформляются по общим правилам с учетом ограничений для матерей малышей.
Пошаговая инструкция: как оформить выход
Шаг 1. Написание заявления
Заявление пишется от руки или на компьютере от вашего имени руководителю организации. В заголовке указываются:
- Должность и ФИО руководителя (например: Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.)
- От кого: ваша должность, ФИО, структурное подразделение.
Шаг 2. Согласование графика (для неполной ставки)
Если вы выходите на неполную ставку, обязательно приложите к заявлению проект графика работы или укажите желаемый режим (например: «с 09:00 до 13:00», «3 дня в неделю»). Это зафиксирует условия в доп. соглашении.
Шаг 3. Подача документов
- Лично у секретаря/Кадровой службы (со входящим номером на вашей копии).
- Почтой РФ (ценным письмом с вложением и описью вложения).
- Через ЭДО / корпоративную почту (если это предусмотрено локальными актами компании).
Шаг 4. Издание приказа и доп. соглашения
На основании заявления HR-специалист готовит:
- Приказ (распоряжение) о предоставлении возможности работы во время декретного отпуска (форма Т-6 или свободная).
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (обязательно при переходе на неполную ставку или изменении условий труда).
Шаг 5. Уведомление Соцфонда (если получаете пособие)
Если вы продолжаете получать пособие до 1.5 лет и вышли на неполную ставку — работодатель сам уведомит Соцфонд через СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ. Отдельного заявления в Соцфонд от вас не требуется, но следите за своевременностью передачи данных.
Образец заявления №1: Выход на полную ставку (прекращение отпуска)
ООО «»
Иванову И.И.
От: Менеджера отдела продаж
Петровой А.С.
(подразделение, таб. № )
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне возможность выйти на работу на полной ставку на должность менеджера отдела продаж с .* .202 г. до окончания отпуска по уходу за ребенком (предоставлен по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по приказу № от ..202* г.).
Связанное с этим прошу прекратить мой ежегодный оплачиваемый отпуск / отпуск по уходу за ребенком с *. .202 г. (подчеркнуть необходимое).
Готова приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.
С датой: ..202 г. Подпись: _____________ /Петрова А.С./
Образец заявления №2: Выход на неполную ставку / Частичную занятость (сохранение пособия)
ООО «»
Иванову И.И.
От: Бухгалтера
Сидоровой М.В.
(подразделение, таб. № )
ЗАЯВЛЕНИЕ
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (приказ № от ..202 г.). На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне возможность выполнять трудовую функцию бухгалтера на неполной ставке (0,5 ставки) с *. .202* г. без прекращения отпуска по уходу за ребенком.
Желаемый режим работы: с понедельника по пятницу с 09:00 до 13:00 (или: 3 дня в неделю — пн, ср, пт — полный рабочий день). Проект графика работы прилагаю.
Прошу оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору № от ..202 г. и издать приказ.
С датой: ;.202* г. Подпись: _____________ /Сидорова М.В./
Приложение: Проект графика работы на неполной ставке (1 экз.).
Образец заявления №3: Выход на работу к другому работодателю
Закон позволяет работать на неполной ставке у другого работодателя, не прекращая декретный отпуск у основного. В этом случае заявление пишется новому работодателю при устройстве на работу.
ИП *
Петрову П.П.
От: Ивановой Е.А.
проживающей по адресу: г. , ул. , д. , кв. *
ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Прошу принять меня на работу на должность оператора колл-центра на неполной ставке (0,5 ставки) с ..202 г. по ..202* г. (срочный трудовой договор) / бессрочно.
В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у основного работодателя (ООО «*») без прекращения данного отпуска, на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Согласна на испытательный срок / без испытательного срока. Документы на прием (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка/СТД-Р, диплом, справка с основного места работы об отпуске) предоставляю.
С датой: ..202* г. Подпись: _____________ /Иванова Е.А./
Тел.: +7 () —
Важные нюансы 2026 года: на что обратить внимание
Пособие до 1.5 лет и работа
С 2023 года (ФЗ № 431-ФЗ) размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не уменьшается при выходе матери на неполную ставку или частичную занятость. Вы получаете зарплату + полное пособие. Это ключевое преимущество варианта №2.
Пособие с 1.5 до 3 лет
Ежемесячная выплата с 1.5 до 3 лет (региональная, назначаемая при низком доходе) прекращается, если мать выходит на работу (даже на неполную ставку), так как учитывается доход семьи. Уточните правила в своем регионе (например, в Московской области действуют свои пороги нуждаемости).
Оформление в СТД-Р (Электронная трудовая книга)
- Выход на полную ставку: запись «Прекращен отпуск по уходу за ребенком» (код 34) + запись о начале работы (если был перерыв) или просто продолжение стажа.
- Выход на неполную ставку: запись в СТД-Р: «Работа на неполной ставке во время отпуска по уходу за ребенком» (вид деятельности, работа). Отпуск по уходу за ребенком в СТД-Р не закрывается.
Отпуск за счет декрета
Если вы вышли на работу на неполной ставке, вы накапливаете стаж за этот период. Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 к.д. и более) пропорционально отработанному времени. Его можно взять, не выходя из декрета.
Частые ошибки и риски
| Ошибка | Последствие | Как правильно |
|---|---|---|
| Не написать заявление, а просто пришли на работу | Риск квалификации как прогула или неоформленные отношения, проблемы с выплатой зарплаты/пособия | Обязательно пишите заявление в 2-х экземплярах, забирайте входящий номер |
| Не оформить доп. соглашение при неполной ставке | Нарушение ст. 72 ТК РФ, штрафы для работодателя, риск для работника (нет гарантий графика) | Доп. соглашение — обязательный документ при изменении режима работы |
| Указать в заявлении «прошу прервать декрет», а иметь в виду неполную ставку | Потеря пособия до 1.5 лет, прекращение гарантий по сохранению места | Четко формулируйте: «БЕЗ ПРЕКРАЩЕНИЯ отпуска по уходу за ребенком» |
| Игнорировать уведомление Соцфонда (работодатель) | Переплата пособия, будущие начисления долга, штрафы | Контролируйте сдачу СЗВ-ТД/СТАЖ в срок (до 15-го числа след. месяца) |
Чек-лист документов для подачи в HR
- Заявление (2 экз.) — см. образцы выше.
- Проект графика работы (для неполной ставки).
- Копия свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения основания отпуска).
- Справка с основного места работы (если устраиваетесь к новому работодателю на неполную ставку) — о том, что вы в декрете и не прекращаете его.
- Медицинская справка (форма 086-У) — если требуется по списку вредных факторов или для работы с пищей/детьми (предъявляется при приеме на работу).
Выход на работу во время декретного отпуска — это гибкий инструмент совмещения заботы о ребенке и карьеры/дохода. Главное — четко определить цель (нужен ли полный оклад или важнее сохранить пособие) и грамотно зафиксировать волю на бумаге. Используйте приведенные образцы, адаптируйте их под свою ситуацию (скрыв персональные данные * перед отправкой в открытые источники) и всегда сохраняйте копию с отметкой о принятии.
Совет: Перед подачей документов проконсультируйтесь с кадровиком или юристом вашей компании, так как локальные нормативные акты (Коллективный договор, Положение об оплате труда) могут устанавливать более благоприятные условия, чем закон.
Статья подготовлена на основании ТК РФ, ФЗ № 431-ФЗ, Постановлений Правительства РФ и судебной практики на . Данная информация носит справочный характер. Персональные данные в образцах замаскированы (*) в целях безопасности.